使用非处方药的“五项注意”

所谓非处方药,是指患者不需根据医生开具的处方,自己根据病情就能够购买的药品。从今年1月1日起,我国已经开始实行处方药和非处方药制度。国家医药管理部门将165种西药和160种中成药列为非处方药,从而,划清了处方药与非处方药的界线。此举不但有利于克服多年来一直存在且很长时间来难以解决的乱买药、乱卖药的现象,使售药单位有章可循,而且,也有利于减少滥用药对人体产生的不良反应,进而保障人民群众的身体健康,减少浪费。所以,受到广大城乡消费者特别是城市工薪阶层消费者的普遍欢迎。然而,是药三分毒,虽然现规定的非处方药,与处方药相比,具有应用广泛、对人体副作用小、使用安全简便、药源充足等优点,但如果患者不会正确使用,也有可能造成一些本可避免的     

五种药与维生素E“不般配”

维生素E不应长期大剂量服用,如有特殊需要,最好一日用量不超过200mg。特别是当维生素E与以下五种药物同时服用时,一定要在医生的指导下进行。     

使用加湿器“六注意”

正为了避免室内空气干燥,许多家庭纷纷使用加湿器保持湿度,但如果使用不当,不但不能达到加湿的效果,还会对身体造成伤害。为此,沈阳市消协提示广大消费者正确使用加湿器,要做到六注意。注意每天换水使用时间超过24 h的剩余水一定要倒掉。由于北方水质较硬,建议选购带有滤水功能的加湿器,或是使用纯净水、凉白开水、蒸馏水等进行加湿。注意每周用温水清洗一次     

管理中的“五项注意”

<正> 注意老板并无特权财散人聚,财聚人散,这是企业中普遍存在的现象。解决这一问题的办法就是实行人才部模式,让员工与老板在利益分配上做到平衡。因为知识经济时代不是资本经济时代,资本时代里,老板可以凭自己的资本多分利益,但在知识时代,这一套就行不通了——既然大家都是人才,那么员工与老板就应平等地分配利益。为人称道的梁山108条好汉共聚大义,也是以"老板与员工"不分贵贱一碗酒,你有我有全都有"作为前提的,试想,如果是"老板"宋江喝一碗酒,"员工"武松们却喝半碗酒,还会有梁山大聚义吗?白衣秀士王伦就失败在     

绩效评估“五项注意”

随 着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈,传统的人事管理显然 已不再适应时代发展的需要,人力资源开发与管理提上了日程。作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事,在实践中还需做到“五项注意”。一要注意评估方法的适用性 运用绩效评估不是赶时髦,而是要运用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩,从而促进企业的人力资源管理,提高企业竞争力。当前,一些企业在进行绩效评估时,盲目运用所谓新兴的绩…     

天津 为乱开处方医生设“污点记录”

8月3日，天津市卫生局针对抗菌药物的临床使用状况，对34家3级医院的病历进行了详细检查、评价，并将结果向新闻媒体通报。这是天津市在近日出台《医疗机构合理用药暂行规定》后，进行的首次大范围临床用药合理性检查。按照相关规定，如果医生被查出有滥用抗菌药物和无针对性“包围式用药”的行为，将作为不良行医行为记录在案，情节严重者还将受到严肃处理。     

浅谈人才的合理使用

现代社会的发展,离不开人才提供的强有力的支持。合理使用人才是人才开发的中心环节。人才的合理使用则使人得到充分发挥聪明才智的机会,获得社会效益的最大化。人才合理使用的关键就是要按照人才使用的规律、遵循人才使用的原则,来合理使用人才。把人用好,以便达到效果最好、效率最高、效益最大的目标。     

商标的合理使用制度

著作权的合理使用制度在理论和实践领域都有了较大的发展，而商标领域中的相关制度建设却相对迟缓。随着经济的迅猛发展、商标在社会生活中价值的全面提升，对商标合理使用制度的零星认识已不足以回应现实社会中的大量需求，全面及系统认识的缺乏将有可能导致商标权人与社会公众利益矛盾的加剧。文章介绍商标非专用权人合理使用制度以期达成对该制度的较为系统的认识。     

物业项目工程部前期工作之“五项注意”

<正>物业服务企业的项目工程部肩负着确保小区内各设备设施安全、可靠运行的职责。依据笔者的工作经验,要做好工程部的工作,确保小区设备设施安全运行,必须在项目接管的早期重点注意以下五个问题。     

论合理使用制度价值的终极体现

本文主要介绍的是合理使用制度,以及它的认定标准的看法。对合理使用的期限某种程度上可能偏长,不顺应市场的要求。本文从该制度的市场价值上,来看保护期限对合理使用价值最大化的影响。     

“五项优化举措”推进人力资源工作规范前行

针对石油销售企业从业人员多、人员结构复杂的实际情况,为切实实现机构编制、用工总量、人工成本的合理有效控制和薪酬分配的规范有序管理,抚顺石油销售公司结合自身经营管理实际,采取了“优化劳动组织”、“优化岗位设置”、“优化业务流程”、“优化经营方式”、“优化考核方式”五项措施,促使企业人力资源工作愈加科学、规范。     

浅析课堂教学中的合理使用制度——以“互联网+”为视角

互联网+作为当下社会发展方向的代名词,引领社会进入了巨大变革的新纪元。互联网+教育给传统教育带来了翻天覆地的变化,促进了教育的改革和发展进程,与此同时,由于新的教育模式的适用也给合理使用制度带来了挑战。新兴的教育机构能否完全等同于法律规定中的学校?慕课(MOOC)教育等远程课堂能否与传统的课堂教学一视同仁?网络等便捷方式大大提高了作品的可接触度,是否应该拓宽合理使用制度的适用范围?诸如此类问题,由于《著作权法》规定相对笼统、粗疏,应当引起知识产权界的广泛关注。     

使用电磁炉应注意的事项

电磁炉这一新型厨房炉具,因能对食物进行蒸、炒、煎、炸、煮等加工,而且具有节约电能、热效率高、清洁卫生、方便耐用等优点,已被许多家庭所接受。但要真正用好电磁炉,使之成为厨房的好帮手,应注意以下事项。 1 电源线要符合要求 电磁炉由于功率大,在配置电源线时,应选能承受15A电流的铜芯线,配套使用的插座、插头、开关等也要达到这一要求。否则,电磁炉工作时的大电流会使电线、插座等发热或烧毁。另外,如果可能,最好在电源线插座处安装一只保险盒,以确保安全。     

喹诺酮类药物的使用

在众多抗菌药中，喹诺酮类药物越来越显示出它的优越性。参考国内外相关研究文献，针对喹诺酮类药物的安全合理使用从健康教育的角度提出以下指导意见。     

论著作权的合理使用制度

合理使用是现代各国著作权法普遍采用的一项法律制度。经过一个多世纪的司法实践与理论酝酿,这一制度率先为英美法系国家确认继而成为现代各国著作权立法的通例。伴随着新传播技术的出现,合理使用制度面临着更为严格的权利限制,在新修改的《著作权法》中,部分缩小了合理使用的范围,在一定程度上保护了著作权人的权利,但在顾及现代著作权立法的趋势向国际规范靠拢的同时,对此规则在适用范围和适用条件方面应作出更为严密而且具体的规定。文章通过对合理使用制度的产生、含义、法律性质等方面的分析阐述,对其中几个有待完善的问题作了有益的探讨。     

浅谈领导者对人才的合理使用

人才问题,概括起来包括培养人才和使用人才两个方面。培养是手段,使用是目的。对于领导者,人才的合理使用十分重要。本文从六个方面论述了作为一个领导者怎样合理使用人才。这六个方面包括：相信人才,以信用人;任人唯贤,唯才是举;因事设人,量才录用;专才适用,扬长避短;用当其时,及时使用;异质互补,合理安排。     

美国发布两项关于牛源性原料使用的新法规

美国食品及药物管理局于2004年12月20日发布了《关于牛源性材料在人类食品及化妆品中的使用的最终法规》(G／SPS／N／USA／933、G／TBT／N／USA／67)和《关于对由牛源性材料生产、加工或以其他形式含有牛源性材料的人类食品及化妆品保持记录的法规草案》(G／SPS／N／USA／934、G／TBT／N／USA／73)。     

“应收帐款”与“应付帐款”使用的几点意见

”应收帐款“与“应付帐款“是结算户中两个重要的帐户，如果不能很好地规范其使用方法，将给实际工作带来报大麻烦，并给会计报表造成混乱。     

董事长“四项注意”

董事长，战胜欲望与恐惧，在不失去对公司控制权的前提下，充分调动总经理的积极性和主动性!