好员工的六种职业精神

道路运输企业从初创到壮大到辉煌，职工从胜任到优秀到卓越，都离不开职业精神。在管理中，要培养职工六种职业精神。 认同意识。树立“企业兴亡，职工有责”的思想，增强职工对道路运输企业的认同感和归属感。     

调动职工积极性的理性思考

现代企业是社会主义市场经济体制的基础，广大职工是现代企业的主人翁，企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性、创造性的发挥。所以，新形势下要加强和改进企业思想政治工作，要从职工的思想实际出发，理顺情绪，化解矛盾，把广大职工的积极性调动起来，为切实提高企业经济效益，实现企业发展目标而努力。但     

如何做好海外项目基层思想政治工作

随着国内工程建设市场日趋饱和,竞争日益激烈,国内建筑企业逐渐将目光移至海外,海外项目也随之增多.在新形势下,如何做好海外项目基层思想政治工作已成为建筑企业面临的重要课题.切实加强海外项目基层思想政治工作,不断提高广大职工的思想政治素质,为国内建筑业企业"走出去"战略提供坚强的思想和组织保证,对于进一步拓展国际市场和打造企业国际品牌具有非常重要的意义.目前,一些建筑企业的海外项目基层思想政治工作在体制机制、方式方法上与项目工作、生活实际需要还不相适应,海外项目的职工思想上还存在一些问题,一些海外项目的职工创新意识不强、照搬国内做法、工作缺乏活力等矛盾逐渐显现.这些问题在一定程度上影响了海外项目职工工作积极性的充分发挥,必须引起建筑企业的高度重视,应该采取有效措施切实加以解决.     

提高服务质量是客运企业创名牌的关键

公路客运企业要创出名牌,努力提高服务质量是关键。可以说,今天的服务质量就是明天的市场,而要提高服务质量,需要我们做好以下几个方面的工作: 1.建立健全服务质量体系,强化服务质量管理意识。建立和完善客运服务质量体系,制定质量考核标准,形成一套完备的服务质量管理制度,要根据客运服务市场发展趋势、生产经营形势和职工思想变     

锐意改革的带头人——记烟台汽运集团第二运输公司经理姚振才

近几年,全国各地的专业运输企业普遍不景气,亏损的亏损,滑坡的滑坡。而烟台汽运集团第二运输公司却象汽车挂上了高速档,加大了油门,从同行们的身边直向前超去,经济效益连年增长。同样的外部环境,他们为何能取得如此令人瞩目的成绩?问及原因,职工们都异口同声地说:我们有一个锐意改革、勇闯市场的带头人——姚振才。 临危受命 烟台汽运集团第二运输公司有职工500人,营运车辆160部,前几年,由于经营管理不善,连续效益滑坡,至1991年仅盈利2300元,企业走到了亏     

调动职工积极性 贵在经济利益的合理分配

改革之初,人们普遍痛恨分配中的平均主义,寄希望于拉开收入差距来刺激经济效率。近几年来,企业内部经济分配制度虽经多次修订完善,但“大锅饭”在一部分单位相当严重地存在,职工的积极性受到压抑,经济效益滑坡,做思想政治工作难度很大。笔者于1991年11月在河南省南阳地区汽车运输公司下属的两个单位中进行了调查,调查情况表明:企业     

强化企业管理 全面提高经济效益

潜江市汽车运输总公司是以客货汽车运输为主,同时兼营汽车修理、汽车配件销售等业务的企业.下设客运分公司、货运分公司、客运站、修理厂、零担货运站、汽车配件经销部、交通服务经营部七个生产经营单位。拥有客车52辆、货车33辆,固定资产原值637万元,现有在册职工623人,离退休职工121人. 1984年以前由于内部管理混乱,造成企业效益逐年下降,几乎频临亏损边缘.自1989年以来,由于调整了领导班子,企业以抓“人头”带车头,狠抓以“双增双节”为轴心的全面企业管理,很快扭转了职工思想与企业效益滑坡的局面.1990年度完成营运收入702.6万元,占年计…     

思想政治工作与生产经营紧密结合

我们特种车修理厂是一个全民所有制的小型企业。我刚来到这儿时,企业正在滑坡,职工情绪低落。经过一段时间的工作和深入调查,我悟出一个道理:这个厂之所以落到这步田地,除了受旧体制的束缚外,就是没有注意到思想政治工作的作用。为此,在厂党总支把思想政治工作作为自己的中心任务的同时,我也努力做到思想政治工作与生产经营紧密结合。一、自觉做好决策前的思想政治工作,把实现决策的阻力终低到最低限度企业领导者的主要职责就是作出正确决策并付诸实施。为此必须     

做亮企业文化是最好的思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。笔者认为:做亮企业文化,用企业文化的内涵引领导职工、规范职工、感召职工、服务职工,是企业最好的思想政治工作。     

浅谈思想政治工作在全员竞争上岗中的作用

企业最大的成本是有一批没有充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来.企业推行全员竞争上岗,为全体职工提供了均等的机会,也为企业选拔人才提供了公正的环境,实现了职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳的目标.但是,在企业内推行全员竞争上岗,必然涉及到职工的切身利益,各级干部和职工的思想和心态都将会发生波动,经历一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作也面临着新的挑战,成为能否顺利推进全员竞争上岗工作的关键,通过有针对性的宣传思想工作,鼓励全体职工以实际行动为企业发展贡献力量,从我做起,从现在做起,为推进竞争上岗工作奠定思想基础.     

浅谈公交驾驶员思想工作对管理者素质的"需求"

企业中不同的管理工作对管理者有不同的素质要求。职工思想工作是企业管理工作的重要内容,对负有职工思想工作职责的管理者来讲,应当具备相应的做好职工思想工作的能力和素质。一、思想工作对管理者素质的需求     

重视和加强企业的思想政治工作

党的十三届四中全会向全党和全社会提出了当前特别要注意抓好的四件事,其中之一就是要加强思想政治工作。加强企业的思想政治工作,首先要坚持正确的方向,即坚持党的十三大确定的“一个中心、两个基本点”的基本路线;要教育广大职工牢记四项基本原则是立国之本,改革开放是强国之路;要开展爱国主义、社会主义、独立自主、艰苦奋斗的教育,提高职工的觉悟,振奋职工的精神;要通过细致的思想工作,使广大职工懂得怎样正确处理好个人利益、集体利益、国家利益的关系,树立集体主义荣誉观。     

现代企业制度改革与思想政治工作适应度思考

铁路企业制度改革给思想政治工作带来新的内容，带来活力、动力和压力，改革中，思想政治工作苛服务于经济工作，衡量思想政治工作的标准，要看有利于调动职工的积极性，有利于增强铁路和社会效益，有利于增强企业的生存和发展。     

“九五”企业管理纲要(续二)

十一、加强精神文明建设,培育企业文化 (31)加强精神文明建设,改进思想政治工作。 认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。企业要把物质义明建设和精神文明建设结合起来.坚持两手抓,两手都要硬。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。鼓励职工“参与”,体现尊重人、理解人、关心人、以人为本的指导思想。大力提倡和培育职工的敬业精神、举献精神和职业道德,发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和励精图治、知难而进、自强不息的创业精神。思想政治工作是我们的传统优势。企业     

关于国有企业实施减员增效的思考

1.国有企业要正确引导职工走出就业观念的误区。与其捆在一起受穷,还不如去闯一番天地。国有企业要多进行这方面的教育,积极引导职工转变死守“铁饭碗”的旧观念,树立自强、自立意识,走自谋职业、自我发展的道路。 2.要妥善解决下岗职工的基本生活保障问题。一是要落实下岗职工基本生活保障政策,对下岗职工的基本生活费,企业要千方百计按规定标准给予保障。二是要确保职工不因下岗而中断其社会养老保险和医疗保险关系。三是再就业     

企业职工思想政治工作刍议

企业思想政治工作是调整企业职工思想行为规范、指导职工正确价值取向、增强企业凝聚力的重要内容。市场经济体制给企业带来了自主经营、自我发展和自觉参与市场竞争的机遇,然而,由于我国很多企业在从计划经济向市场经济转轨过程中,存在竞争能力弱、职工综合素质和企业管理水平低等问题,致使一些企业在生产经营中容易陷入经营困境,步履维艰。因此,如何调动全体员工的积极性,充分发挥他们的聪明才智,增强员工树立“以企为家”的责任感,以人为本地做好职工的思想政治工作就具有十分重要的意义。一、企业职工思想类型搞好企业职工思想政治工作,…     

在活、实、准上下真功夫——浅议建筑施工企业思想政治工作

引导职工、教育职工,把思想政治工作做"活";理解职工、关心职工,把思想政治工作做"实";了解职工、尊重职工,把思想政治工作做"准"。这仍是施工企业当前做好思想工作的"三字经"。     

汽运企业怎样加强职工思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作,尤其是企业要扭亏增盈、在竞争中立于不败之地的强有力的保证。 一、思想政治工作必须改进着力点 首先,学习理论,更新观念,用正确的思想指导职工参与公司改革。在产权制度改革中,一是改变封闭的唯我独尊思想,摆正自己的位置,增强市场竞争的危机感和紧迫感,使干部职工     

小议增强企业凝聚力

一个企业是否具有强大的凝聚力,是衡量这个企业有无活力的标志之一。培育企业精神,增强企业凝聚力,是发挥企业群体战斗力和搞活企业的关键,是企业生存和发展的力量所在,也是加强企业管理的一项重要任务。对于如何从企业内部增强凝聚力,笔者建议从以下几方面做起:一、增强经营者和职工的民主意识,保障职工的民主权利。职工是企业的主人,这是由职工在国家政治生活中的地位所决定的,《企业法》明确规定“国家保障职工的主人翁地位”和职工享有“民主管理企     

注重“五个一”工作建设优秀企业文化

企业文化是企业经过长期发展积淀而形成的,是以企业员工主体创造并形成共识的价值观念、群体意识、行为规范等构成的价值观体系,同属意识形态范畴.根据多年的工作实践,笔者认为,企业文化建设和职工思想政治工作是密不可分的,如能把员工的发展和企业的发展紧密相连,共同朝着企业的经营目标而奋斗,就能实现企业与员工和谐双赢的局面.