人力资本与区域经济发展关系研究

人力资本是区域经济发展的最关键的要素之一。人力资本对区域经济发展的影响主要表现在区域经济增长速度、区域比较优势的发挥、区域中心城市及城市群的形成、区域可持续发展的实现等方面。因此,为了促进区域经济的发展,必须加大区域人力资本投资,并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。     

人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究

人力资本是推动区域可持续发展的重要因素,不同区域间人力资本存量及作用效率的差异造成了区域可持续发展状况的差异。通过构建人力资本贡献模型考察了不同区域间人力资本对可持续发展贡献的状况,结果表明不同区域间人力资本对可持续发展的贡献存在较大的差别,而且同一区域中人力资本对区域可持续发展3个方面的贡献也存在差异。依据人力资本贡献的差异对各区域进行了划分,并在此基础上对区域人力资本贡献差异产生原因及相应的提升途径进行了探讨。     

区域人力资本和区域经济发展关系研究

人力资本理论学者通过大量的实证研究,证明影响区域经济发展的因素可以归结为物质资本、知识因素和人力资本,而且人力资本是区域经济持续增长的具有主导性的决定因素,其影响作用主要体现在人力资本影响着区域经济增长、区域竞争优势发挥、区域中心城市和城市群的形成、区域可持续发展四个方面。     

区域人力资本动态优化配置及适配性评价体系研究——基于支撑区域产业结构优化升级的视角

区域经济结构调整的核心是区域产业结构的调整。区域人力资本是支撑区域产业结构优化升级的重要因素之一。动态优化配置区域人力资本是支撑产业结构升级的客观要求。支撑产业结构升级的区域人力资本动态优化配置模型包含三个子系统:区域产业结构升级对人力资本需求预测子系统、区域人力资本供给预测子系统和区域人力资本动态调整匹配子系统;文章以区域人力资本支撑产业结构升级适配性目标为导向,分别根据区域产业结构高级化判定维度和区域产业结构合理化的判定维度,构建了一套区域人力资本适配性指标体系。     

对人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。     

浙江省区域人力资本差异比较研究

区域人力资本是区域内个体人力资本的整合,其差异不仅仅体现在区域人力资本存量,还包括区域人力资本质量、区域人力资本结构和区域人力资本配置等方面。文章运用因子分析方法,从上述四个方面对浙江省11个地区的区域人力资本进行差异性比较研究。     

区域可持续发展的实证分析

本文利用主成份分析法与层次分析法对区域可持续发展的状况进行了分析。通过实证分析发现：(1)物质资本、人力资本、技术进步、自然资源与生态环境、制度与管理等对可持续发展均有不可忽视的影响；(2)中国及各区域对自然资源、生态环境的依赖还很大，其生产方式仍是粗放型的，从东部到中部再到西部，其生产方式的粗放程度呈上升趋势；(3)自然资源与生态环境上的差距不是造成各区域可持续发展水平差距的主要原因，而人力资本和广义技术进步上的差距，是生成各区域可持续发展水平差距的主要原因。     

新疆人力资本运行环境相关问题的探讨

西部大开发不仅指西部区域经济的可持续增长，而且要求西部区域经济、社会与人类社会自身的可持续发展，其中最重要的是人的可持续发展，而人力资本投资则是个人可持续发展的手段和保证。本通过对新疆人力资本质量状况的实证分析，提出企业人力资本激励制度。     

城市人力资本投入系统及空间结构研究--以山东省为例

从区域经济学角度建立了城市人力资本投入系统,该系统由投资主体、配置实施、积累三个子系统构成。并以山东省地级市为例,分析了城市人力资本投入的空间结构特征及形成机制。     

人力资本结构与区域创新模式--基于温州、西安、深圳的实证比较

区域创新模式和人力资本结构的相关性研究表明,不同区域由于人力资本结构的不同而使区域创新模式大不相同。按照不同的人力资本结构,区域创新模式表现为制度创新密集模式、技术创新密集模式、双密集模式和创新双陷阱等四种类型。通过对温州、西安和深圳创新模式的实证比较,本文认为,提升我国区域创新模式要补足与完善人力资本结构,从而促进区域经济的可持续发展。