人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支。本文从人力资源会计的发展历程谈起，在评述人力资源会计概念的基础上，就我国人力资源会计的假设、性质、模式、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点，并由此形成了我国人力资源会计的定义表述。     

如何认识会计理论结构

本文论述会计理论的构成要素，即会计目标、会计假设、会计概念和会计原则。     

论环境会计的理论结构

环境会计是现代会计与环境科学交叉渗透而产生的一门新兴会计分支，其与传统会计理论结构有相似之处，但又有其特殊性。本文从环境会计假设与环境会计对象，环境会计目标，环境会计原则，环境会计要素，环境会计的程序方法五个部分阐述了环境会计的理论结构体系，在这五个层次中，环境会计目标居于环境会计理论结构的中心枢纽地位，它将环境会计概念要素有机地联系起来，使整个“理论结构”更具有整体性和目的性。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容；传统的会计实务增加人才资源的核算内容后，财务会计、成本分会仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。     

知识经济对会计基本理论的挑战

知识经济时代的到来使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化，对传统会计理论和相关体系提出了挑战。本文就知识经济对会计的目标、假设、概念和原则等的影响进行了探讨。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一.人力资源会计可以同传统会计融为一体,是对传统会计的完善与发展.人力资源会计对传统会计基本理论的渗透,丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容;传统的会计实务增加人力资源的核算内容后,财务会计、成本会计仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系,使整个会计系统保持其完整性和统一性.     

论虚拟公司对传统会计理论的冲击及其创新

本在对虚拟公司界定的基础上，着重探讨其给传统会计理论的目标、假设、原则、报表等所带来的冲击，笔提出通过会计理论创新以完善会计目标、会计假设、会计原则及表报等传统会计理论。     

论虚拟公司对传统会计理论的冲击及其创新

在对虚拟公司界定的基础上，着重探讨其给传统会计理论的目标、假设、原则报表等所带来的冲击，提出通过会计理论创新以完善会计目标、会计假设、会计原则及报表等传统会计理论的缺陷。     

会计假设在会计理论体系中的作用

假设是科学研究中的一种逻辑思维方式。在会计理论研究中,会计假设的建立为会计研究对象构造了一个理想模型,从而为会计目标的实现提供了保证。会计假设是会计目标的延续和发展,也是会计原则、会计要素、会计方法、会计实践和会计检验等的前提条件,同时,会计假设也是日常会计处理的必要前提。因此,会计假设在会计理论体系中发挥着承上启下的作用,具有十分重要的理论地位。     

人力资源会计基本假设初探

重视和加强人力资源投资是促进一国经济持续增长的关键。人力资源具有特殊性。可从物化假设、会计主体假设、持续经营假设、会计期间假设、可计量假设、管理决定假设、决策有用性假设等方面正确认识人力资源会计基本假设。     

人力资源管理会计初探

对我国会计学界关于人力资源会计学科性的研究进行了分析，提出了人力资源管理会计是人力资源会计一个分支的看法；阐述了人力资源管理会计的基本假设，即人力资源价值可计量，人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍了人力资源管理会计的基本假设， 即人力资源可为企业拥有和控制，其价值受企业管理方式的影响等；介绍 了人力资源管理会计的基本内容，如人力资源预测、决策、预算、控制与考评等。     

会计基本假设:概念层次辨析与重新认识

从历史发展和逻辑分析的角度， 对公认的四项会计基本假设（ 会计主体、持续经营、会计分期和货币计量） 的概念层次进行重新划分， 并就各项会计基本假设的内容提出自己的新观点。嗣后本文对四项会计基本假设的内涵进行适当的修正， 并提出增添会计计量属性假设的新思路。     

传统会计理论面临的新挑战

讨论了知识经济作为一种新的经济形态，对会计目标理论、传统会计假设理论、会计原则理论和会计技术的一系列冲击。     

人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

文章对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

浅议清算会计及清算报表的编制

企业清算是一种经营终结行为。企业由正常的生产经营转变为清理变卖财产、清偿债务、分配剩余财产时，正常会计核算基础下的会计假设、会计原则不再适用，代之以清算会计假设、清算会计原则。企业进入清算后，会计目标就转为反映财产、债务的清偿以及偿债后剩余财产的分配情况，因此，会计报表的编制基础、内容、格式和目的与持续经营条件下的会计报表大不相同。     

浅谈知识经济对会计的挑战

经济崛起，对传统会计的目标、假设和要素等提出了一系列挑战，并增加了对金融衍生工具、无形资产、人力资源等内容的要求，因此，有必要重新审视现有会计制度，并加速以电算化、网络化等新型的信息处理工具置换传统会计技术工具。     

通货紧缩对会计模式的影响

同通货膨胀一样，通货紧缩也会对会计信息产生影响，甚至动摇一些会计原则和假设，如贷币计量假设、持续经营假设、历史成本原则、配比原则等，因此，需调整和选择适当的会计模式。     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

论会计假设的性质与结构

会计假设可分为基础性假设和技术性假设两个层次，基础性假设界定了哪些信息可以输入会计信息系统，是会计信息系统区别于其他系统的典型标志；技术性假设是为建立会计方法和规则而设定的前提，其中，持续经营和会计分期假设为会计要素的确认提供了基础，而市场价格假设则为会计要素的计量提供了依据。     

知识经济时代的会计特征

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。在知识经济社会，会计作为一个经济信息系统和经济管理的组成部分，在会计内容、会计目标、会计假设和会计原则、会计确认、计量和报告、会计程序和方法、会计人员、会计手段等各个方面，都呈现出新的特征。