德国企业经营管理的特色

提到科学、先进的企业管理模式,人们自然会想到美国和日本。然而在美国,正掀起一股学习、研究德国企业管理的热潮。美国企业界普遍认为,德国的企业管理远比美国更富活力。独特的双轨制教育所谓"双轨制"教育,是指接受职     

时事漫画

合并统一人社部:养老金双轨制将合并统一机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇"双轨制"长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示,无论是养老还是医疗,很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进,     

试析养老金双轨制及其改革

我国政府公务人员和事业单位工作人员的退休养老金是由财政统一筹资、统一支付的,其标准远远高于其他企业退休人员。公务员不需要缴纳养老保险却享受高额养老金,企业职工却需要缴纳,对于这种"养老金双轨制"是否有其存在的合理性,学界有不同的声音。但这种"养老金双轨制"直接造成了我国不同群体之间养老金待遇差距过大,既不公平,也不合理,需要改革。     

大型企业的搜索引擎营销分析

本文首先论述了相对于中小企业来说，大型企业更容易成为搜索引擎营销的受益者。通过对大型企业的搜索引擎营销市场分析，最后得出大型企业的搜索引擎营销策略启示，认为企业在制定搜索引擎营销策略时，很有必要采用免费与付费两种搜索引擎营销手段项结合的方式。     

养老金“双轨制”改革的考量法则

相对于填补养老金空账，破除养老金双轨制更显紧迫，因为养老金双轨制使机关事业单位和企业退休人员之间形成一道鸿沟，凸显不公平感。更为重要的是，养老金双轨制如不及早破除，压力势必会越拖越大     

21世纪：中国企业面临六大转变

暴利时代向微利时代转变改革开放以来，中国企业处于一个暴利时代。这一时代由以下几个因素构成。首先，中国的市场经济是从计划经济而来，计划经济的主要特征是短缺。直到80年代后期，短缺一直是中国经济的基本状态。在短缺条件下生产商品，自然能获得较高的利润。其次，整个80年代和90年代前半期，中国经济处于体制转轨时期，这一时期的主要体制特征是双轨制。农产品双轨制、工业品双轨制、资金双轨制、外汇双轨制。双轨制留下了大量的体制空隙和政策空隙；利用这些空隙，能获得巨额利润。80年代，我国一大批企业正是因此而发迹的。其三，…     

浓墨重彩谱华章——兰州文化发展辉煌30年

一、文化体制改革稳步推进兰州市文化体制改革紧跟国家改革步伐,从1979年提出"调整事业,改革体制",1983年推行"承包制"改革,1988年探索国办艺术院团与民办艺术院团"双轨制",1994年实施艺术院团布局结构调整和考评聘任制改革,到     

中小企业社会化媒体营销策略探究——以微博营销为例

社会化媒体首先让大众传播模式发生了重要变化,同时也使传统企业的营销模式发生了改变。大型企业在社会化媒体营销中由于资源优势的存在,更容易利用新媒体的优势,结合市场,掌握新媒体的营销理念和技术。但中小企业如何面对,以微博营销为例,从资源配置、社会发展以及中小企业在新媒体营销时遇到的问题等进行分析,并对中小企业如何应用社会化媒体工具进行有效营销给出了具体的建议。     

机关事业单位职业年金“双轨制”的比较研究

文章根据目前确定的职业年金两种运行模式,运用增长型年金公式分别测算名义账户制和基金积累制下职业年金累积额的差额。从悬殊的差额中,可以看出职业年金"双轨制"不是长久之计,应尽可能消化转轨成本,从"双轨"走向"一轨",实行基金积累模式。     

警惕新双轨制

如何理解旧双轨制 　　回顾过去的25年,中国改革历程承受着两种截然不同的“双轨制“的冲击. 　　第一种“双轨制“,我们姑且称其为“旧双轨制“,其起点也许可以追溯到人们依稀记得的1984年浙江莫干山会议,从那次会议之后,“双轨制“这一思路成为中国渐进改革的标识,其终结大约可以划定到亚洲金融危机前后的1997年.根据有关专家的梳理,我们大致可以将“旧双轨制“勾勒为以下三个层面. 　　……     

中国独特的价格双轨制改革道路的成因——中华人民共和国成立70年回看历史的透视

所谓双轨或双轨制价格一般是指经济中同一种产品存在着计划价格和市场价格。迄今人们一般认为双轨制价格开始于1984年9月莫干山会议后的改革尝试。其实自中华人民共和国成立后,经历了建立计划经济即计划价格比重的不断扩大、市场价格范围不断缩小,后来又经历了从计划经济向社会主义市场经济的转变,在历史上本来就长期存在程度不同的双轨制价格形态。改革开放初期,价格市场化的产品品种和比重从边缘迅速扩大,从1981年开始,国家就积极采用20世纪60年代初尝试过的超计划定额高价的方式来调控经济和推动改革,因而在1984年莫干山会议时双轨多轨价格已成燎原之势。正是由于计划内双轨多轨制价格内生的后续扩张冲击,推动国家采纳了用因势利导、"放调结合"的方式推进价格改革的建议,使中国正式走上了独特的价格双轨制改革道路。但其中历经艰辛和反复,最后在1990年初清理整顿及中国向社会主义市场经济转轨后,意外地不用闯关就顺利过关。时至今日,在生产要素和若干公用事业产品和服务价格上,双轨价格还继续存在。回望70年历史,可以让我们对双轨制价格形成的历史和演变、对中国独辟蹊径的价格改革道路,有一个更加全面深刻的认识和评价。     

财务共享服务中心成国企转型重要支撑

用友的产品总结了12000多家大型集团型企业用户实践,已从"预算、结算、核算合一"为核心的财务管控1.0解决方案,转向以"共享服务+管理会计"为核心的共享财务云2.0解决方案作为财务2.0时代的一个重要方向,财务共享服务目前备受关注。在当下"互联网+"背景下,越来越多的企业已经深刻认识到建立财务共享中心的必要性和重要意义。"如今的大型企业已经进入财务2.0时代,企业的财务面临转型。"用友网络科技股份有限公司执行总裁陈强兵表示:"财务共享中心正为越来越多的企业提供转型支持。"     

企业文化与企业管理创新的战略探索与实践

当前,国企改革正处于攻坚阶段,如何在新形势下"加强企业文化创新科学化、推进国有企业管理现代化",已成为当今国企改革发展急需解决的重大课题。振兴大型企业集团需要有一个长远性、全局性的战略安排。制订大型企业集团企业文化发展战略,应当从国家的宏观政策和大型企业集团的实情出发,即要有高瞻远瞩、气势磅礴的进取精神,又要持因地制宜、实事求是的科学态度,力求制订的战略决策符合自然规律的要求,使大型企业集团快速发展。     

欧、美、日民间金融与中国“金融双轨制”

我国民间金融(非正规金融)作为正规金融的有益补充,对民营经济的发展起到了重要推动作用,也是未来"财富金融"和"消费金融"的重要渠道。本文通过分析民间金融内生性和风险性探讨了其内在脆弱性,并通过借鉴欧美日民间金融成功模式和我国曾经实行的"价格双轨制"分析了"金融双轨制"的可行性和价值性,为民间金融阳光化模式提供借鉴或参考。     

“同工不同酬”源于用工“双轨制”——专访人保部劳动工资研究所所长苏海南

“要想彻底解决‘双轨制’问题，还是要继续深化国有企业改革，在企业全面建立起真正的市场化用工制度，彻底消除劳动者的不同身份差别，使‘双轨制’真正并轨，促使企业依法用工，在规范使用不同用工形式下确保劳动者权利的平等，真正实现‘同工同酬’。”     

大型集团企业ERP成功实践及深化应用探讨

文章总结了大型集团企业ERP(企业资源计划)项目的实践过程、应用效果,从技术视角探讨了"后ERP时代"信息化深化应用的推进思路,并对ERP实施的经验进行了总结。     

围观

正#养老金并轨迈出关键第一步#今年7月1日起,《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)正式实施,打破了我国一直以来的养老金双轨制格局。《条例》规定事业单位及其工作人员需"依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。失去了"隐性福利"的事业单位人员,将与普通企业员工一样,参加社会医疗和养老保险。     

深圳人口结构与养老保险制度改革

本文基于深圳市统计局"六普"数据,从户籍、来源、家庭、就业、年龄五个方面归纳了深圳独特的人口结构特征,认为深圳人口结构不仅对养老保险制度的设计提出了挑战,更对养老保险基金的运行产生了强烈冲击。探索"全覆盖"、改革"双轨制"、差别化制度设计和构建多支柱的制度体系是深圳养老保险制度改革的制度取向。     

声音

1"现在的缴费水平确实偏高,‘五险一金’已占到工资总额的40%至50%,企业觉得负担重。"——国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会上说。2"我不赞成我们的费用报销体系是采取一部分报销、一部人不报销的双轨制,凡是与治病救人有关的费用和服务都应该纳入到报销的范围。"——卫生部原部长高强对报销制度表达不满。     

合并“双轨制”是一个巨大进步

据媒体报道,无论是养老还是医疗,很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进,其人员与企业职工一样逐步参加了各类社会保险.随着社保标准的提高和改革的不断推进,"双轨制"终将合并统一. 尽管双轨制"终将"合并统一,还不是已经合并统一,但无疑这样的消息,仍然是最为喜人的新闻.