法律保护劳动者远离职业危害

职业病危害是劳动者就业面临的常见职业风险,有关法律法规在保护劳动者防范职业病危害和享受职业病待遇以及保障职业病患者就业权等方面进行了不同层次、不同范围的规定。本文对相关法律法规进行了分析,总结梳理出当前我国劳动者在职业病危害方面的八项主要法律权利。对职业危害的知情权《劳动合同法》第八条规定,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病防治法》第三十四条规定,用人单     

权威发布

《职业病诊断与鉴定管理办法》公布卫生部近日在其官方网站发布《职业病诊断与鉴定管理办法》,《办法》进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围,并明确劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利。《办法》规定,劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。     

捕风捉影

职业病诊断机构应保护劳动者隐私 近日，《职业病诊断与鉴定管理办法（修订征求意见稿）》公布，并向社会公开征求意见。 修订征求意见稿规定，职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。诊断证明书内容包括：劳动者、用人单位基本信息：诊断结论：是否患有职业病。     

某井工煤矿职业病防护设施改进后防治效果分析

某井工煤矿存在粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素，由于作业环境中粉尘危害因素浓度时常超标，给劳动者职业健康带来安全隐患。通过对矿井职业病防护设施进行改进，而后进行分析，使劳动者井下作业环境中职业病危害因素浓度符合国家规定限值要求，切实减少了对劳动者职业健康损害，对煤炭企业职业病防治工作的有效开展提供借鉴意义。     

明晰职业危害、职业禁忌及职业病的区别

正鉴于一些用人单位在组织生产经营中,不可避免地进行某种实际有害于劳动者的化工、放射、有毒等活动,因此为了保障劳动者的职业安全,国家在《职业病防治法》中从劳动者职业危害的前期预防到劳动过程中的保护均提出了明确要求,并进一步规定如果劳动者的职业危害程度较高并被确认为职业病的,还可以享受工伤待遇。但是实践中常常因为对某些概念的误解,导致劳动者维权方向错误。     

水泥生产过程中的职业病危害与控制措施

通过对水泥生产过程中存在的职业病危害因素进行辨识,积极采取有效的控制措施,切实保护劳动者的身心健康,预防和减少职业病的发生。     

申报“国家职业卫生示范企业”促进公司职业卫生管理工作

自2002年以来,《职业病防治法》、《安全生产法》相继出台,“以人为本,保障劳动者身心健康,促进社会和谐发展”的理念已逐步深入人心,社会越来越关心劳动者的职业健康保障是否得到真正落实,健康已成为每位劳动者首要关心的问题。2005年,卫生部、国家安全生产监督管理总局和全国总工会为鼓励和促进各企业相互交流职业卫生管理经验,提高各行各业对职业病防治工作的重视程度,在全国首次开展了“国家职业卫生示范企业”评选活动,并以此为载体,将示范企业评选与促进职业病防治信用体系建设结合起来,进一步探索职业病防治工作的长效机制。这对公司…     

职业病的“新处方”

新颁布的《职业病防治法》加强了四方面内容:保护劳动者的健康及其相关权益,明确用人单位的责任,加强政府的监管,扶持职业卫生技术服务市场等,第一次为职业病防治提供了有力的法律保障。那么,这部法律究竟能给劳动者带来哪些切实的保护呢?权益保障。据全国人大常委会法制工作委员会卞耀武副主任介绍,《职业病防治法》一个最重要的特点,就是以保     

职业禁忌不等同于职业病

正评析仲裁委受理此案后查明,黄女士工作期间有接触化学制剂的事实,存在职业病风险,但黄女士查出的职业禁忌并非表明她已罹患了职业病。《职业病防治法》第八十七条第二款明确,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾     

多处就业查出职业病 谁负责

正评析该案在办理过程中有两种不同的观点,一种观点认为,矿山公司应该对宦某所患职业病负责。另一种观点认为,宦某的职业病不是在该矿山公司所患,由矿山公司承担责任不合适。笔者赞同第一种观点。市场经济下劳动者流动就业频繁,而尘肺病又是在从业过程中日积月累所患。我国从法律上也给流动就业的劳动者以相应的保障,《职业病防治法》     

要有效遏制职业病危害

2亿劳动者遭受不同程度的职业病危害,一个令人震惊的数字。早在2001年我国就出台了《职业病防治法》,为何这部旨在专门保护职工职业安全和健康的法律,没有发挥出应有的作用,有效遏制住职业病的发生呢？     

贵州某氧化铝建设项目职业病危害控制效果评价

通过采用现场职业卫生调查、 工作场所职业病危害因素检测、 检查表法等方法,结合职业病防护设施、 个人职业病防护水平、 对试运行期间作业人员的职业病危害因素接触水平及职业健康影响进行评价.结果证明,该项目的职业病危害控制措施基本可行,属于职业病危害严重的建设项目.从工程防护、 个人防护、 管理防护等3方面对职业病危害关键控制点进行预防控制,加强职业卫生管理,加大职业病防护知识宣传,提高劳动者的自我防护意识.为职业病危害防护提供依据.     

山西职业病防治有“新标尺”

<正>为规范山西省职业病危害现状评价和职业病危害因素检测工作,科学全面反映用人单位职业病危害程度,为用人单位实施职业卫生管理提供科学依据,各级安全生产监督管理部门对存在职业病危害的用人单位依法科学地进行监督管理,保护劳动者健康及相关权益,由山西省安全生产科学研究院组织     

试述用人单位在职业病防治中易忽视的问题及对策

用人单位是《职业病防治法》所规定的各项职业病防治措施的主要落实者,是劳动者职业健康及其相关权益保护的第一责任人。明目张胆违反《职业病防治法》的用人单位减少了,但在具体工作中,办事不严、忽视、执行不到位的情况依然存在。文章列举了这些问题并提出了解决措施。     

员工不配合职业健康检查怎么办

职业健康检查是劳资双方的权利与义务 根据<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称<职业病防治法>)有关规定,用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者,组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;用人单位未组织职业健康检查的,卫生行政部门可对用人单位处以警告,可以并处二万元以上五万元以下的罚款.     

疑似职业病治疗费用雇主担

正编辑同志:我从2005年就在公司做焊工,去年被诊断为疑似职业病(观察期),直到今年才被确诊为职业病——电焊尘肺病,经鉴定为工伤六级。现在公司同意我享受工伤保险待遇,但却不同意报销我在疑似职业病观察期内所垫付的一万多元医疗费、交通费。请问,法律对于疑似职业病观察期的医治有什么明确规定吗?唐宇德唐宇德读者:我国《职业病防治法》第五十六条规定:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用     

企业职工罹患职业病后该怎么办

为预防和保护职业病患者的权益,国家先后出台了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》,并规定职业病患者应当认定为工伤,享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。作为企业职工有必要明白什么是职业病、罹患职业病后应该怎么办,如何维护自己的合法权益。职业病是指企业劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工患职业病后,要到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。申请职业病诊断时要提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所…     

十大卫生政策

01职业病防治法修订通过2012年1月1日,全国人大常委会表决通过了职业病防治法修正案草案。草案在三审稿的基础上多了5处修改,包括高危粉尘作业将实行特殊管理,以防止"开胸验肺"事件;用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者等。至此,用人单位责任更加明确,职业病患者的医疗救治也再次得到加强。     

浅析农民工群体职业病现象的原因及改进措施——以张海超“开胸验肺”事件为切入点

职业病是存在于我国广大劳动者中比较普遍的危害,而农民工现已替代国有企业工人群体,占到职业病发病人群的一半以上。2009年河南籍农民工张海超在重重阻碍下为证明自己患有尘肺病,不惜以开胸验肺自残的方式争取职业病损害赔偿。这一极端事件引发了社会对农民工职业病及生命健康权的广泛关注。现以"开胸验肺"事件为切入点,通过对农民工职业病现状的探讨,试图寻找发病起因及现象背后的本质原因,以提出切实可行的改进措施,以促进劳资关系和谐。     

“职业病防治”专家问答

黄汉林,现任广东省职业病防治院院长、广东省职业卫生检测中心主任,广东省职业病诊断鉴定委员会副主任委员,国家中毒控制中心广东分中心主任、《中国职业医学杂志》常务副主编兼总审,是《中华人民共和国职业病防治法》起草小组的核心成员之一。记者(以下简称记):目前颁布的《职业病防治法》对哪些用人单位具有约束力?哪些岗位的劳动者可以受到该法的保护?黄汉林(以下简称黄):《职业病防治法》是具有普通的约束力的,它适用于我国领域内的职业病防治活