中国公务员培训制度研究

公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障，它不但是国家行政发展的必要前提，还是公务员个人职业生涯发展的重要的一个环节。概述了公务员培训的内涵、必要性等，再分析了中国公务员培训制度的现状，提出了完善公务员培训制度的一些建议与对策。     

服务型政府下的公务员培训制度探析

当前,我国正处在政府转型的关键时期,从管制型政府向服务型政府的转变速度正在逐步加快,完善和改进公务员培训制度,培养出具有良好服务意识和综合素质的公务人员能够极大地提高政府的行政效率。文章首先分析了宏观经济社会环境下国内公务员培训工作中的缺陷和不足,介绍了国外公务员培训发展过程中的优秀成果,并提出了改善我国公务员培训制度的对策。     

来稿摘编

来稿摘编江苏车驾明来稿指出：西方经济发达国家政府历来都十分重视公务员的培训，以期不断提高公务员的业务技能。其培训制度主要肩以下几个特点：第一、培训原则──学以致用，讲求实效。就是使培训后的公务员能更好地发挥作用，更有效地进行国家行政管理。因此，在培训...     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请，经省政府批准，省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察，大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解，同时为 提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。     

国家公务员的激励困境与对策

公务员的管理与激励，是提高政府效率、转变政府职能的关键。因此，现代公务员人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励公务员，通过采取科学的、有针对性的改进措施，达到政府与公务员“双赢”的目的。     

如何加强和改进公务员培训探讨

公务员的能力决定着政府的能力，公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。因此，必须把加强公务员能力建设放到突出的、重要的位置上来抓，这就要求在进行公务员培训工作时，一定要以提高公务员能力为核心，只有这样能才培养出适合时代要求的公务员队伍。     

论服务型政府中公务员周边绩效行为的研究

当前政府目标是加快行政体制改革，建设服务型政府，公务员作为建设主体，其行为和素质是服务型政府目标能否实现的关键因素。传统的公务员“职责内”行为管理已不能适应改革发展的需要，提高公务员周边绩效行为是政府面临的现实而又迫切的问题。     

浅析“官民比”

公务员队伍的规模是一个非常引人注目的话题，它涉及到民众供养的政府人员究竟有多庞大的问题，也涉及到公务员队伍调整的总体走向。现代政府理论认为，合理的政府规模是维护社会秩序、保持政府有效运转的必要条件，当今世界各国也都非常重视控制公务员的规模。学界关于公务员队伍规模的研究，首先是从“官民比”这一现象层面开始的。本文从外国“官民比”与我国现状对比分析，从而对现实情况及问题解决有了初步的探究和结论。     

浅析“官民比”

公务员队伍的规模是一个非常引人注目的话题，它涉及到民众供养的政府人员究竟有多庞大的问题，也涉及到公务员队伍调整的总体走向。现代政府理论认为，合理的政府规模是维护社会秩序、保持政府有效运转的必要条件，当今世界各国也都非常重视控制公务员的规模。学界关于公务员队伍规模的研究，首先是从“官民比”这一现象层面开始的。本文从外国“官民比”与我国现状对比分析，从而对现实情况及问题解决有了初步的探究和结论。     

国家公务员初任培训分析——基于胜任力视角

当前我国公务员初任培训还存在许多不足,如培训方式单一、内容随意等,究其原因,主要是在公务员初任培训过程中,尚未建立有效开展培训分析,内容陈旧,方式具有很大局限性等.通过开展系统科学需求分析,改革培训内容及方式途径,大力改进公务员初任培训,对增强公务员岗位胜任力、提升政府形象、努力构建服务型政府起着重要的作用.     

试论公务员部内培训机构的建设

公务员培训，是指对公务员有目的、有计划和有针对性地进行业务知识、专门知识、特殊知识和综合素质等继续教育和训练的活动，它是提高公务员素质和水平的重要途径，也是公务员队伍不断适应社会经济和科技发展需要的客观要求，是提高政府绩效的重要一环。     

发达国家公务员能力培训及对中国的启示

一些发达国家和地区，公务员制度发展的历史较长，在公务员培训方面积累了许多有益的经验，形成了独具特色的培训模式，具有显著的特点，如培训工作法律化、制度化；培训机构职业化；培训要求多样亿；培训保障制度化；培训内容结合工作实际需要；培训结果同职务晋升相挂钩等特征，可供我国参考借鉴。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

公务员培训制度的意义及存在问题

国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,也影响着政府建设。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。     

官员GDP崇拜的体制性根源

改革开放以来，中国经历了30多年的高速经济增长，这被外界称为“中国奇迹”。有人将这一奇迹归功于中国的发展主义政府，并且将当代中国的政经关系概括为“中国模式”，这种模式不同于强调自由市场的“华盛顿共识”，各级政府通过产业政策、货币政策和行政干预，深度介入经济发展，地方官员更是将经济增长作为政府的第一要务。     

美国政府提供公务员在线培训服务

最近，美国电子政府增加了一项新内容——公务员在线培训。     

政府职能转换的“三个三”解读

随着中国经济体制改革的深入,对于政府职能提出了新的要求。转换政府职能,适应社会主义市场经济的发展,需要从三个方面入手:一是要明确“小政府”、“强政府”、“能政府”三个转换目标;二是确定政府的管理、监督、服务等三大职能转换内容;三是确立推进政府机构改革、加强公务员队伍建设、创新运行机制和管理方式等三大转换途径。     

某市级单位公务员培训有限市场化研究

本文通过对某市公务员的实际调研，发现该市公务员培训在师资、培训资源运用方面的不足之处，然后分析原因，最后论述解决对策。通过公务员培训市场化的方法，引入社会力量进行办学，添加考评机制等方法，优化该市公务员培训。     

公务员工作满意度研究

文章借鉴美国学者Paul E·Spector的“公务员工作满意度调查量表”分别从9个方面对山西省某中部城市政府机关工作人员进行实证分析。结果显示，该市某政府机关公务员工作满意度整体水平尚待提高，由此提出四方面改进建议。     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国，公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则，是一般社会道德的重要组成部分。公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓。