公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述

公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为＂公开选拔制度能做什么＂和＂公开选拔制度做了什么＂问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出＂公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论＂的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。     

公开选拔制度的理论完善

公开选拔制度适应了社会主义市场经济的需要，体现了社会主义民主政治的本质，具备了公民参与、民主行政的特征．代表了人民群众、党员干部的现实利益，是一项充满变革动力、贴近社会现实、符合群众要求的制度改革。当前，这一制度的理论研究并没有得到充分的关注。本文从公选制度与党内民主、政治体制、干部选任制度的关系入手。探寻公开选拔制度的理论意义，认为公选制度是发展党内民主的内在要求，是社会政治体制改革的本质要求．是干部选拔任用制度历史发展的必然选择。     

党员领导干部民主生活会存在的问题及对策

党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，也是建设高素质干部队伍的一项重要措施。本文对目前党员领导干部民主生活会存在的问题和原因进行了详细阐述，并提出了相应的对策。     

刍议我国的听证制度

听证制度是确保决策民主、科学、合理的重要程序制度。近年来,它在立法和决策程序中广泛地运用,并在立法和实践层面获得了较大发展,但在很多方面也存在不足。本文从听证制度的产生及其意义、现实中听证制度存在的问题几个方面入手,提出了完善我国听证制度的几点建议。     

领导干部离任环保审计探析

改革开放以来,我国经济济总量和人均GDP实现了质的飞跃.在看到可喜成绩的同时,也应看到不少地区的领导干部存在以环境污染、资源浪费和唯GDP是从的政绩观.在环境保护问题日益突出和领导干部离任审计广泛开展的今天,应与时俱进地推行领导干部离任环保审计,从审计主体、审计原则、审计要素、审计证据和审计信息披露机制等着手,通过领导干部离任环保审计制度的创新来遏制领导干部的短期行为.     

关于我国高等教育评估制度实施情况的探讨

教育评估制度是检验教学质量的重要一环,它伴随教育活动发展而发展,具有深刻内涵和影响力。高等教育环境下,教育评估也更加复杂和多变。本文通过对高等教育评估制度中外发展历程进行梳理和对比,提出我国现存高等教育评估制度存在的弊端,分析了在实际操作中浮现出来问题。针对这些问题,提出对策,并分析未来高等教育评估制度的发展方向。     

论我国领导干部问责制的发展现状及完善对策

领导干部问责制是我国民主政治建设的重要内容。目前，干部问责正逐步迈向制度化，问责的范围和力度不断加大，问责方式开始趋于多样化。但还存在诸如对领导干部问责制的认识有误区、行政生态环境陈旧、政府信息公开制度不健全、领导干部复出机制不规范等问题。应通过广泛、深入、持久地开展问责制宣传教育活动，塑造良好的行政文化氛围，改善中国政治生态；健全信息公开制度，提高政府工作透明度；厘清领导干部复出机制；完善权力制约和监督机制，切实加强异体问责等措施来完善领导干部问责制。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

浅议退回补充侦查

退回补充侦查是我国刑事司法程序中的一项重要的诉讼制度,同时它也是我国刑事诉讼法赋予人民检察院的一项重要的诉讼权利,但是,这项制度在我国司法实践中还存在的一些问题,这些问题的存在导致退查的质量和效果不佳,因此很有必要对退回补充侦查制度的相关问题进行研究。     

领导干部的任期经济责任审计问题研究

任期经济责任审计是在我国1983年恢复建立审计制度后,随着经济体制改革的不断深入而产生和发展起来的.它的不断完善体现了转轨时期经济体制和政治体制的内在要求.近几年来,随着审计力度的不断加强,各种违法违纪的行为被揭露,与此同时,暴露了一些需要解决的问题,并导致审计风险加大.为此,应积极探索深化领导干部任期经济责任审计的有效途径,进一步强化审计监督的职能.     

对领导干部“引咎辞职”法制化的思考

建立党政领导干部引咎辞职制度是深化我国干部人事制度改革的重大举措.受西方引咎辞职概念的影响.我国在引咎辞职上是否应法制化的问题上还有争议.但引咎辞职是中国特色民主政府、效率政府、责任政府健康发展的必要保证,是社会主义政治文明的重要组成部分.     

我国劳动保障制度的问题与对策研究

劳动保障制度作为社会保障制度的基本组成部分,其目的是要解决基本的民生问题,与此同时,它又是构建和谐社会的基础工程。然而,我国劳动保障制度发展至今,虽然有了很大的发展,但是还存在较多问题。根据这一情况,本文在分析劳动保障制度的基础上,对劳动保障制度的现状和存在的问题进行了详细阐述,最后提出了完善我国劳动保障制度的对策。     

健全选拔任用制度,推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

任期经济责任审计的中外比较分析

我国近年来对国企领导干部、机关行政领导及党的领导干部进行任期经济责任审计,从中暴露出很多问题。如审计的原则、程序、法理依据、审计模式等都存在一些不尽合理的地方。因此有必要对经济责任审计进行中外比较分析,并从中得到启示,以改善我国任期经济责任审计制度的运行现状。     

公正视域中的领导干部弱势心理辨析

维护和实现社会公平和正义，是社会主义制度的本质要求。在当前利益主体多元化、利益矛盾加剧的背景下，由于机制体制等各方面的原因带来了一系列的社会问题，其中领导干部的弱势心理问题尤为引人注目。领导干部出现了恐惧网络等系列心理。究其原因，主要是社会公平正义一定程度的缺失、职业的特殊性、错误的观念三个方面，以实现社会公正为途径从理念和制度层面探索解决领导干部弱势心理的问题，对于社会发展和政府职能的履行具有重要意义。     

国有企业领导干部经济责任审计的难点和对策

国有企业领导干部经济责任审计是目前干部离任的规定动作,是一项审计监督制度改革,它具有十分明显的中国社会主义特色。本文从国有企业领导干部经济责任审计内容、制度和审计人员的专业素养三方面探讨了国有企业领导干部经济责任审计的难点和对策。     

关于推进农村养老保险制度建设的思考

随着我国计划生育政策的推行,土地保障功能的弱化和农村人口老龄化程度的加剧,农村养老问题日益突出。农村养老保险制度建设作为社会主义新农村建设的重要内容,它的建立和完善事关农村乃至全国经济改革和社会的稳定。当前我国农村养老保险制度建设存在着制度模式设计和制度执行两方面的问题,亟待我们对原制度设计中存在的缺陷和实际执行过程中出现的问题加以改进、完善和创新,以逐步形成一个更加合理和具有可持续性发展的新制度。     

健全选拔任用制度，推进干部队伍建设

本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端，以及干部选拔任用的科学原则肯定公开选拔任用方法的有效性，提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。     

强化领导干部监督机制之思考

文章基于对领导干部监督存在的问题及其产生的危害,通过分析其具体原因,从贯彻民主集中制、制度建设、行使自上而下的权力、利用社会舆论工具和实行问责制等五个方面,探讨并提出了强化领导干部监督机制的有关措施。     

我国高校学费制度存在的问题及对策

学费制度是高等教育理论领域中一个重要问题,研究学费制度目的是制定合理的高等教育学费制度,实现高等教育的良性发展。文章通过对我国高校学费制度存在问题的分析,提出了构建我国学费制度的建议。