县域制造业龙头企业核心竞争力现状调查

提高县域制造业龙头企业核心竞争力是转变经济增长方式,改造传统产业,提升经济质量和产业升级换代的重要组成部分。本文通过问卷调查与深入访谈,对县域制造业龙头企业核心竞争力状况进行了深入系统地探索,主要从企业自身的系统内部角度剖析了核心竞争力问题并予以对策。     

浅析石化企业并购的动因、特点及对策措施

石化企业的并购有助于企业发挥规模经济效应、提升企业战略地位、实现多元化经营、建立起竞争优势、提高国际竞争力。我国石化企业近年来并购速度加快，并购机制不断创新，并购方式灵活，混合并购、海外并购提速。在并购中应注重提升企业的核心竞争力、多种并购融资方式的灵活运用、外部扩张与内部管理的结合，正确处理政府与市场的关系。     

浅析互联网经济下的企业核心竞争力

随着物质生活的不断丰富社会经济的不断发展,网络经济这个名词也开始走入我们的生活。网络经济是一种新型的经济形态,以现代信息技术为核心,与传统经济相比有更多的优势。本文从分析了网络经济及其竞争力的趋势和特点、网络经济下如何使企业获得竞争优势、在网络经济的大背景下,怎样增加企业的对外竞争方式三方面,探讨企业核心竞争力的培养策略与思路。希望本文对我国中小企业在网络经济发展核心竞争力产业有所帮助与借鉴。     

建立在核心竞争力基础上的企业经营新模式

本文主要阐述在核心竞争力基础上，企业通过构建虚拟经营模式，以更好地适应经济全球化和新经济革命的挑战。通过对未来国际主流企业运作模式的分析，为今后建立我国科学合理的企业运作方式，全面提升我国企业整体市场竞争力指明方向。     

浅谈企业有效薪酬激励机制的建立

企业最直接有效的激励方式就是薪酬激励，它能够在一定程度上促进员工的工作积极性，使企业能够更快更好地完成经营目标。当前企业在进行薪酬激励机制建设的时候普遍存在许多问题，这些问题影响着企业中部分员工的工作积极性和凝聚力，长期这样发展下去会阻碍企业提升核心竞争力。所以建立起科学有效的薪酬激励机制，吸引和保持人才，是提升企业核心竞争力的必要途径。     

论企业核心竞争力及其提高途径

农业经济时代，核心要素是土地；工业经济时代，核心要素是资本；知识经济时代核心要素是知识。因此，从发展的角度看，企业核心竞争力从本质上讲，是人力资源核心竞争力。目前，提高我国企业的核心竞争力既非常重要，又十分急迫，其途径是：企业组织结构扁平化、网络化；排行员工职业生涯规划；构建学习型组织；推进企业文化创新等。     

加强核心员工管理，增强企业核心竞争力

企业获得长期竞争优势的关键在于核心竞争力,而核心员工是企业的核心竞争力的载体,管理核心员工就是管理企业的核心竞争力。加强核心员工的管理,可以增强企业的核心竞争力。     

企业核心竞争力与企业人力资源开发

在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上，阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系；企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。     

经济伦理学视角下企业核心竞争力的培育

竞争是市场经济的基本特征。企业能否在激烈的竞争中生存与发展，主要取决于企业是否拥有自身的竞争优势。核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉，企业成功与否的关键在于能否形成自身独特的、不易为人模仿的核心竞争力。从经济伦理学的视角来看，重视企业伦理文化，构筑企业自身的伦理品质，是我国企业培育核心竞争力不可缺少的战略选择。     

李长宇：新一代徽商的思考

本文从知识管理的角度,论述了知识管理对企业核心竞争力的影响因素,以知识创新提升核心竞争力是建立和培育企业核心竞争力的重要手段.企业核心竞争力的实质就是知识及知识管理的一个综合体.