旅游管理创新型人才培养探析

旅游行业作为我国一个新兴的经济支柱产业,在我国国民经济的建设和发展中占有十分重要的地位和作用。我国旅游管理人才的培养,主要依靠各高校的旅游管理专业来进行教学,现阶段,旅游行业的管理需要大批的创新型人才,这就为高校旅游管理人才教育工作提出了新的研究课题,本文就此作以探析。     

我国体育旅游区域开发模式的研究

体育旅游因其兼具体育和旅游的共同特点,受到越来越多人的喜爱。我国有开发体育旅游的良好条件,文章根据区位论提出了体育旅游开发的三种模式,即资源型发展模式、市场型发展模式和创新型发展模式,并以无锡为例,对其体育旅游的开发进行了分析。     

旅游产业国际化进程中的人才战略思考

旅游产业国际化进程中所需要的人才主要包括旅游公共管理人才、旅游企业经营管理人才、专业技术人才和旅游教育人才。本文研究了国际化旅游人才应该具备的素质特征和所需要的生态环境,系列化地提出了我国旅游产业国际化进程中可选择的人才开发战略。     

基于劳动经济理论的旅游业人力资源开发路径选择

运用劳动经济理论分析目前我国旅行社从业人员储备情况,得出科学开发旅游产业人力资源是我国向世界旅游强国迈进的重要保障。通过研究发达国家开发旅游人力资源的经验,本文提出科学制定建设旅游产业的人力资源开发规划;建立有利于旅游人才储备、流动与培训的人才市场;建立可供持续发展的人才储备与培训机制是我国旅游产业人力资源开发的有效路径。     

论体育旅游的再开发与设计

本文作者通过研究我国现在的体育旅游,阐明了在发展体育旅游业中应该遵循的三条策略,即资源优化组合策略,产品升级深化策略,品牌纵向延伸策略。同时,在认识成熟的体育旅游项目中,总结了四种开发模式,即资源型开发模式,市场型开发模式,创新型开发模式,品牌型开发模式。     

提升中职学校旅游管理专业教学有效性探索

随着中国旅游业的发展,市场对旅游管理人才的需求在逐渐扩大,这对于中职学校旅游管理专业是一次巨大的挑战。虽然近几年旅游管理专业有了长足的发展,但是传统的课堂教学方式单一,难以调动学生的积极性,因此无法培养出高素质的应用型人才。为了能够为市场输送更多的创新型人才,我们必须突破传统的教学方法,根据市场需求改革教学。针对我国中职院校旅游教育存在的问题,提出了一些教学改革的思考,如有不足之处请给予斧正。     

拓展旅游──一种新型的旅游产品

近年来旅行社的行业竞争日趋激烈,从中折射出对旅游产品创新的需求。本文通过对拓展旅游──这一新型特种旅游产品的特征和相关旅游价值的分析和研究,论证了其作为创新型旅游产品的开发价值。同时,探讨了拓展旅游发展中存在的问题和今后的改进方向,以资为我国旅行社产品开发提供借鉴。     

论企业团队中创新型人才的培养

从创新型人才具备的素质出发,结合创新型人才在我国发展中存在的问题,结合当前我国人才管理方面的缺陷,阐明了如何进一步培养适合团队的创新型人才,最终给予了相关的建议和意见.     

城市品牌塑造中合肥旅游网站的构架研究

合肥市是安徽省的省会城市,境内旅游景点众多,历史文化资源和自然资源丰富,旅游业发展前景广阔。然而合肥旅游业与众多旅游发展较好城市相对比,任有较大的差异。如合肥旅游产业开发不完善,其内容形式相对单调,旅游产品也相对匮乏。因此,合肥旅游业需从传统的旅游模式中脱离出来,改革创新,开发创新型服务项目,发展创新型旅游业。综上,我们选择架构合肥线上旅游网站这一创新型项目,将线上方便快捷的优势与线下真实可触摸的特点相结合,优势互补,在此基础上开发更多的服务功能和服务项目。     

中国旅游业的现状分析及对策

伴随着我国的经济体制改革,旅游业在近二十多年的发展中取得了巨大的成绩。但是,在我国旅游业高速发展的同时出现了许多问题,诸如旅游资源开发和利用不足,高端旅游人力资源缺乏,旅游资源保护不力,而旅游资源、旅游人才、旅游环境这三个方面又主导着旅游业是否能健康有力发展。针对我国旅游业发展的过程中旅游资源开发和利用、旅游人力资源、旅游资源保护三个主要方面存在的问题,提出了对旅游资源优化组合;对现有的旅游资源进行合法、合理的开发,对潜在旅游资源创意开发;利用现代公关活动来树立我国旅游业良好的国际形象;加快旅游资源业人才培养;以我国的经济方针政策为依托,加强旅游市场建设的对策、建议。     

我国高端旅游产品开发及对策研究

高端旅游产品已成为我国旅游产品开发中的重点,然而,我国的高端旅游产品开发存在对高端旅游产品缺乏专业的复合型人才、深层认识不足、不注重特色产品的开发等问题,对此提出开设针对性地高等教育课程,重视产品研究,注重特色产品开发,创新产品营销渠道等开发的对策。     

基于文化创意产业与旅游业融合发展的旅游人才培养路径研究

蓬勃发展的创意产业在旅游领域的延伸,形成了以文化旅游为基础,融入创意元素的创意旅游产业。创意旅游是旅游业的革新业态,也是创意产业体系中最具发展潜力的产业。而人才是创意旅游产业发展的核心问题。创意旅游人才应具备一定的知识结构与能力素质。这就需要在培养创意旅游人才时将创意教育融入旅游人才培养全过程,更新教育观念,改进教学方法,促进学生间的沟通与交流,切实提高实践教学水平,加强创新型师资队伍的建设,建立为创意人才服务的物理与信息空间。     

旅游管理专业实训教学现状研究及对策

旅游业的快速发展急需一大批既掌握旅游管理的系统理论知识又具有很强实践操作能力的应用型人才。目前,许多旅游院校与旅游业的快速发展还有相当大的差距,主要表现是缺乏较明确的人才培养目标,教学管理中存在着校内实训设施不完善,校外实训效果欠佳,缺乏"实践型"师资等问题。旅游管理院校需进一步深化实训教学改革,逐步完善校内和校外实训基地,提高旅游实训教学的师资质量,加强旅游实训教学的管理,培养适合我国旅游业发展需要的应用型、复合型、创新型高级专门管理人才。     

浅析新时期应有的人才资源开发观

建设创新型国家,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,需要造就大批的创新型人才。我国目前的人才现状,要求大力加强人才资源开发工作。新时期做好人才资源开发工作,必须牢固树立科学的人才观和人才资源是第一战略资源的观念,加大教育投入,加快教育改革,重视和发展教育,要充分重视人的全面发展、激发人的潜能,使人才的创造性得到充分的发挥,建立更为灵活的人才资源管理体制,构建人才辈出、人尽其才的良好环境。     

构建和谐社会人才开发新平台

人才资源的市场化配置,是“十一五”期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进“人才强国”,建设“创新型国家”的核心和关键。本文从加强信息化建设、解决人才市场信用问题和增强政府公共服务职能这三个方面,探索了构建和谐社会人才开发的新平台。     

镇江旅游产业的创新发展

本文立足于旅游产业的发展现状及存在的主要问题,借鉴发达旅游城市的经验,通过实行有利于自主创新的旅游发展模式、培养高水平创新人才、组建和发展创新型旅游企业集团、推进具有创新价值的复合型旅游,促进镇江旅游产业的创新发展。     

镇江旅游产业的创新发展

本文立足于旅游产业的发展现状及存在的主要问题,借鉴发达旅游城市的经验,通过实行有利于自主创新的旅游发展模式、培养高水平创新人才、组建和发展创新型旅游企业集团、推进具有创新价值的复合型旅游,促进镇江旅游产业的创新发展。     

欠发达区域旅游人力资源开发存在的问题及对策——以河南省信阳市为例

经济欠发达区域旅游业的快速发展,需要旅游人才的支撑。信阳市旅游人才总体规模小,人才总体素质不高,人才的结构性短缺,人才地域分布不合理,人才的职业忠诚度不高,国际化和新业态人才缺失缺乏,制约了信阳市旅游业的快速发展。应采取提高薪酬待遇,完善旅游职业资格体系,统筹协调人才的区域合理分布,提高旅游教育培训水平,大力推动国际人才开发的措施,深度开发信阳市旅游人力资源,为旅游经济发展提供智力支撑。     

民办高职院校旅游专业大学生创新能力的培养

旅游业对旅游创新型人才的需求显得尤为迫切。民办高职院校旅游专业作为高职教育的重要补充,必须把培养和提高学生的创新能力作为素质教育的重点。     

论民办高职院校旅游专业大学生创新能力的培养的影响因素

旅游业对旅游创新型人才的需求显得尤为迫切。民办高职院校旅游专业作为高职教育的重要补充,必须把培养和提高学生的创新能力作为素质教育的重点。