我国事业单位绩效工资改革若干问题及对策探析

新形势下我国国务院制订并颁布了有关我国事业单位实行绩效工资的制度与政策,正式确定了在事业单位实行绩效工资的制度。由于在事业单位实施绩效工资改革,我国尚无成熟经验可供参考,因此对其进行深入全面的讨论和分析具有重要意义。本文在对现阶段我国事业单位绩效工资改革分析的基础上,就我国事业单位绩效工资改革中的问题进行了讨论,并提出了相应的解决措施,及其发展前景。     

浅谈事业单位的绩效工资制度改革

本文研究中根据我国事业单位绩效工资改革的现状和发展历程,初步分析了目前事业单位绩效工资所存在的问题,并围绕绩效工资总额、监督管理机制、考评制度以及激励机制等多个方面,以此对事业单位绩效工资改革提出了初步的思路和建议。     

浅谈事业单位的绩效工资制度改革

本文研究中根据我国事业单位绩效工资改革的现状和发展历程,初步分析了目前事业单位绩效工资所存在的问题,并围绕绩效工资总额、监督管理机制、考评制度以及激励机制等多个方面,以此对事业单位绩效工资改革提出了初步的思路和建议.     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资。绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点。绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性。事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用。本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策。     

关于创新我国事业单位绩效工资改革的问题分析

国务院会议2009年作出决定,全国范围内的事业单位要开始实施绩效工资.绩效工资改革作为事业单位改革中的一个重要方面,一直是工资体制改革中的难点和重点.绩效工资在一定程度上体现了事业单位工作人员在工作中的贡献程度,能够提高工作人员的积极性和主动性.事业单位通过绩效工资体制的改革,对于提升公共服务水平、深化分配制度改革有着不可替代的作用.本文首先论述了我国事业单位绩效工资改革的基本进程,进而提出了当前我国事业单位绩效工资改革面临的问题,最后提出了相应的解决对策.     

地勘事业单位绩效工资改革初探

事业单位绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策.对于地勘事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义.地勘事业单位启动绩效工资改革,必须把握好"一个关键、三个原则",即:绩效考核是关键,坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则.     

浅议事业单位绩效工资改革

文章从我国事业单位发展的新格局出发,初步探究绩效工资改革的意义、目标和措施,为事业单位工资制度创新提供可行的参考。     

论事业单位绩效工资改革的思路

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量.随着我国事业单位分类改革的不断稳步推进,众多事业单位越来越依托人力资源的有效管理赢得事业单位发展.人事管理科学化是实现事业单位战略目标的基础,为适应事业单位发展,激励事业单位工作人员的工作积极性,绩效工资理论应运而生.本文对绩效工资的内涵及特点进行了分析,着重阐述了绩效工资在事业单位绩效工资改革中应用的必要性,并提出应用绩效工资管理对于提升事业单位改革发展的思路.     

浅议事业单位的绩效工资改革

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革对于调动工作人员积极性。促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位绩效工资改革的难点在于如何评定绩效。因此，实施绩效工资必须坚持公平性、效率性、考核标准的确定性相结合的原则，以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度。强化地方和部门职责，统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。     

论事业单位绩效工资的激励作用

事业单位的绩效工资改革已经成为一项重任,本文首先对改革背景进行介绍,然后系统论述事业单位绩效工资激励作用的体现,并规划发挥激励作用的举措．以期为今后的工作提供参考。     

绩效工资改革对事业单位财务管理的影响及应对方法

在我国事业单位,财务管理长期存在机制不健全、内控不足等问题,财务管理工作基础相对薄弱,影响了事业单位功能的发挥。本文从绩效工资改革的角度出发,对其在事业单位财务管理中的影响进行了分析,并提出了应对的方法。     

浅谈事业单位绩效工资的认识

全国所有事业单位实行绩效工资。一石激起千层浪,千千万万事业单位职工对绩效工资的关注度空前高涨,大家期待事业单位新的工资改革方案。事业单位实施绩效工资后,职工平均工资水平肯定要比以前高,但将事业单位实施绩效工资简单地理解为涨工资．显然有偏颇之处。因此对事业单位绩效工资改革,我们应理性看待。     

探析事业单位绩效工资激励的问题与应对措施

事业单位是我国特有的社会组织，其提供的服务与人民生活的各个方面有着密切的联系。因此，事业单位公共服务效率与质量，会给社会的和谐与稳定、以及人民对政府的满意度产生重要影响。为充分调动事业单位工作人员的主观能动性，激发工作热情，有必要对绩效工资激励问题进行探讨。本文分析了我国事业单位绩效工资激励存在的问题，并提出解决绩效工资激励的有效措施，以期为我国事业单位的长远发展提供有价值的参考。     

我国事业单位养老保险制度症结、改革取向与对策

目前,我国现行事业单位养老保险制度改革中存在问题的症结主要表现在事业单位对改革抵触情绪严重,转轨成本的责任主体不明,事业单位分类及绩效工资改革尚未完成,对全额拨付事业单位是否改革理论界有争议等。深化事业单位养老保险制度改革,在政策取向上,应坚持政策理念和保障程度与我国经济社会发展水平相适应,与企业养老保险制度相衔接;同时,积极构建多层次的事业单位养老保险体系。在对策上,要加强舆论引导,积极承担改革成本,加快推进事业单位分类改革和绩效工资改革,妥善处理新旧养老制度的过渡衔接,从而为事业单位养老保险制度改革扫清前进障碍。     

事业单位绩效工资激励存在的问题及措施

事业单位是我国一种社会组织,为人民大众提供公共服务涉及社会生活的方方面面。因此,事业单位的工作的质量和效率直接影响着社会生活的治理水平,以及我国民众幸福感的程度。因此,我们必须建立相关的事业单位绩效工资制度的改革,研究事业单位的相关的问题,解决现在事业单位的工作人员的工作积极性不高的问题,形成合理的绩效工资制度的标准,从而促进事业单位的健康的发展。     

对基层医疗机构绩效工资审计和评价的探索

2009年10月1日,事业单位绩效工资改革开始在公共卫生机构和基层医疗卫生机构实施,基层医疗机构实施绩效工资改变了过去的分配方式,但能否对医务人员起到激励作用、能否提高医务人员的工作积极性是关系绩效工资改革成败的关键.     

对事业单位工作员工绩效考核改进的几点思考

绩效考核是人力资源管理重要模块之一,运用好绩效考核这一手段,对于提升员工绩效水平,引导规范员工行为、强化员工执行能力等具有重要的积极作用。目前我国事业单位绩效工资改革正在如火如荼的开展,不少事业单位借绩效工资改革之东风,大大提升了绩效考核水平,但也有很多事业单位在员工绩效考核方面存在很多的问题。如何规避员工绩效考核常见问题,实现员工绩效考核的持续改进,已成为事业单位管理者必须给予高度关注的课题。本文深入分析了员工绩效考核改进对于事业单位的重要意义,在总结分析其常见问题的基础上,提出了事业单位员工绩效考核改进的具体策略。     

行政事业单位预算绩效管理研究

随着我国财政体制改革不断深化,党中央、国务院针对全面预算绩效管理提出重大战略部署。行政事业单位作为政府职能部门,使用财政性资金为社会和公众提供服务,必须着力优化财政资源配置,提升公众服务质量。行政事业单位的预算绩效管理,是当前和今后一个时期一项重要工作,文章就基层行政事业单位预算绩效管理中存在的问题,分析存在问题的具体原因。在此基础上,结合实际工作,提出行政事业单位预算绩效管理问题的改善对策,以充分发挥预算绩效管理对于社会经济的重要保障作用。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

自2010年1月1日起,我国事业单位开始全面实行绩效工资,事业单位能否顺利实行绩效工资改革,可能面临＂官本位＂思想根深蒂固,改革流于形式,改革用力过猛等问题,可以采取加强宣传力度,制定公平、公正、科学、合理的改革方案,以人为本,保障职工生活,逐步平稳过渡等措施。