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2008年1月1日,《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今,《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变? 相似文献
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2007年最重要的两部法律,很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础,《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说,全国人大公布《劳动合同法》草案后,总共收到近20万条意见,创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上,这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律,已经引起了企业的强烈反应。 相似文献
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《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律,也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上,探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。 相似文献
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认真贯彻落实温家宝总理批示和全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神,积极推进企业丁资集体协商工作,这对于进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施,深化和谐企业创建活动,维护劳动关系和谐稳定,将起到十分重要的作用。工商联作为劳动关系三方协调机制成员单位,要在各级党委、政府的领导下,进一步加强与有关方面的联系与合作,积极发挥作用,努力推进工资集体协商工作。 相似文献
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<劳动合同法>是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.<劳动合同法>颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用,企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工人会等工作的同时,要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系,体现职工群众的合理要求,不断开创职工维权新局面<劳动合同法>是调整劳动关系的一部重要法律. 相似文献
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《劳动合同法》的颁布施行,推动了我国劳动用工管理法治化进程,对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后,中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型,怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系,是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后,为适应新形势的变化所做出的积极举措。 相似文献
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《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开征求意见。在公开征求意见阶段短短的一个月时间内,全国人大收到19万条修改建议。这个被以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”称道的《劳动合同法》,其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见,一些跨国企业,外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见,除宪法外,在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期,发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致,因《劳动合同法》导致中小企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻,不过在现阶段,对企业的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面,而非实际的用工成本急剧增加。 相似文献
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实施《劳动合同法》,引起企业和社会各界广泛关注和不同反应。调查表明,企业总体上对《劳动合同法》是肯定的。但具体操作有一定难度,劳动者素质也尚未达到相应的水平,需要企业和劳动者双方努力。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2006,(15):18-18
各会员企业及有关单位:
今年3月《劳动合同法》(草案)公布以来,引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》(草案)在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整,对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响,也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此,中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》(草案)的解读,分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答,提出企业处理劳动合同关系,避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下: 相似文献
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2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》,与劳动者切身利益息息相关,是一部调整劳动关系的重要法律,该法律的颁布实施,必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析,并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。 相似文献