注重实际 贴近实战 突出实效 推进职工培训工作科学化

党的十七大报告指出．科学发展观．第一要义是发展．核心是以人为本。强调发展为了人民,发展依靠人民,促进人的全面发展。面对武钢三次创业、“四个一流”的新战略,必须造就出一支高素质的职工队伍．这是企业做大做强的根本大计。     

以人为本应该成为自觉行动

党的十七大提出的我国今后将长期贯彻落实以人为本的科学发展观，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民的多方面需求，促进人的全面发展，推动和谐社会的建设。随着全国范围内十七大精神学习贯彻高潮的展开，以人为本的理念已深入人心，     

科学发展观是发展中国特色社会主义的重要指导思想

十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求．集中全党智慧．提出要坚持以人为本．树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。我们党坚持以科学发展观统领经济社会发展全局．改革开放和全面建设小康社会取得重大进展，综合国力大幅上升．人民得到更多实惠．我国的国际地位和影响显著提高，党的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，全党和全国人民团结更加紧密。党的十七大高度评价了科学发展观的历史地位和指导作用．系统阐述了科学发展观的深刻内涵和精神实质，明确提出了深入贯彻落实科学发展观的基本要求，并将科学发展观写入党章。     

全面贯彻落实科学发展观必须以人为本

十七大报告指出：“科学发展观．第一要义是发展,核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续发展．根本方法是统筹兼顾。”这一精辟论述．阐明了科学发展观的核心是以人为本．强调了党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要全面贯彻落实科学发展观．实现企业又好又快发展,就必须坚持以人为本。     

用科学发展观指导企业工会工作的几点思考

党的十六届三中全会提出科学发展观,强调要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展,这是十分及时、十分必要的。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和归宿,促进人的全面发展,不断满足人们日益增     

“以人为本”与煤炭企业的战略发展

党的十六届二三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求和促进入的全面发展。     

开展“携手塑形”活动 构建和谐供电企业

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本为核心，就是要促进企业和员工共同发展，尊重员工主体地位．既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，努力实现企业和员工的共同发展。作为县级基层供电企业，如何坚持以人为本，创新实践载体和平台，建立科学高效的沟通机制．推进企业和谐发展、科学发展，是值得深入研究和思考的课题之一。新沂市供电公司开展的“携手塑形”活动是践行科学发展观，促进企业和员工和谐发展的有效途径。     

坚持科学发展观 实施人才强企战略

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。当前,在电力体制改革不断深化和电力技术飞速发展的新形势下．要认真贯彻落实科学发展观,实现企业全面协调可持续发展,关键也在人才。因此,实施人才强企战略．坚持以人为本,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强经营人才、管理人才、技术人才和技能人才“四支人才队伍”的建设工作,是摆在县级供电企业面前的一个重要课题。     

企业工会如何落实以人为本

“以人为本”是科学发展观的核心，是新时期工会工作的重要指导，为推动工会工作创新与发展指明了方向。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须深刻理解以人为本的内涵，牢固树立人本观念，始终把实现好、维护好、发展好最广大员工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，团结动员广大员工群众共同促进企业又好又快发展，在深入学习实践科学发展观活动中体现新作为、力求新效果。     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

主编话语

科学发展观的核心是以人为本，其中心思想就是满足人的全面需要，促进人的全面发展，这种满足和促进是大多数人的、本质意义的。当然，对于宇宙万物而言，人只是其中的一分子，所区别的是人有认识世界和改造世界的能力，以人为本就是尊重人的主体地位，重视发挥人的主观能动性，从而自觉地顺应天地自然，遵循客观规律，树立起人与人之间，人与自然之间和谐共生的理念，     

王庄煤矿：依靠战略制胜

潞安集团王庄煤矿有40多年建矿史，近年来王庄煤矿坚持以科学发展观统领全局，依靠战略制胜，坚持以人为本，着力推进科学发展观的新实践．有力地促进了企业又好义快地发展。     

坚持以人为本 永葆企业青春

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。无锡市滚动轴承有限公司作为从国有企业成功转制的民营企业，在企业的发展中就是全面坚持以人为本，全心全意依靠员工办企业。     

创新安全教育模式推进矿井安全稳定发展

近年来．山东能源肥矿集团曹庄煤矿在坚持过去好经验、好做法的基础上，坚持以人为本，结合企业实际．转换安全认知角度．在创新上做文章，用全新的思维去认识和探索安全教育工作的新规律和新方法．增强安全教育工作的针对性、实效性、主动性和创造性．推进矿井安全稳定发展。     

尊重员工主体地位，促进企业和谐发展

尊重员工主体地位,充分调动员工的主动性、积极性和创造性,是实现企业和谐发展的重大课题。党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本。企业中坚持以人为本,就是要始终把员工的利益放在首位,把实现好、维护好、发展好员工的利益作为企业工作的出发点和落脚点,尊重员工主体地位,发挥员工的创新精神,保障员工的合法权益,促进员工全面发展和企业和谐发展。     

坚持“以人为本”企业与职工共享发展成果

党的十七大报告指出：“科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本”。这是对科学发展观思想内涵最全面、最深刻、最鲜明的概括，对于全面建设小康社会、开创社会主义事业新局面具有十分重大的意义。在国企的改革发展中，只有真正贯彻以人为本的思想．才能让广大职工群众与企业共享改革发展成果。     

试论如何树立和落实科学的人才观

建设惠及亿万人民的小康社会，人才问题极具关键性、战略性。领导干部牢固树立和落实科学的人才观，不仅有利于建设数量充足、素质优良、结构合理的人才大军，而且对促进社会经济发展、构建和谐社会至关重要。因此领导干部必须解放思想，坚持以人为本，把落实科学的发展观和落实科学的人才观紧密结合起来，为推动地区、企业、部门的中心工作，促进社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。     

高岸月安全生产重在提高执行力

对电力企业来说．安全生产应在提高执行力上下工夫。什么是执行力？执行力就是基层组织和员工执行上级方针政策、法律法规和行业要求的能力。当前．以人为本，促进社会和谐发展科学发展已成为我国的基本国策。关注民生．关注安全已成为各级领导的主要工作。     

搞好棚户改造 解除矿工后顾之忧——从五矿邯邢矿业公司实施棚户改造中得到的启示

<正>温家宝总理在十一届全国人大第五次会议政府工作报告中指出:实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务。而推进保障性安居工程又是改善民生的重中之重。     

坚持科学发展观 推进高产高效现代化矿井建设

科学发展观对煤炭企业的生产经营和改革发展具有重大而深远的意义。陈家沟煤矿作为华亭矿区一座新兴的矿井，目前正处于快速发展阶段。为全面推进高产高效现代化文明矿井建设的步伐．坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观．不断创新管理理念，落实科技兴矿方针，以人为本，统筹兼顾，坚持两个文明齐抓并举，促进矿井两个文：明均衡、协调、健康发展。