地方应用型高校大学生科研创新与价值引领的培养路径研究

在大学生科研创新精神与价值引领培养中,坚持构建“团队、平台、项目、基地、导师”五位一体的科研育人体系,探索本科生“崇学为先”的科研精神培养路径,全面提升本科生的科研创新能力,为三全育人体系中的“科研育人”提供有价值的路径与方法,有利于拓展“立心铸魂”工程的路径与内容,有助于提升人才培养的质量,为实现“两个一百年”奋斗目标提供人才支撑。在科研创新精神与价值引领培养实践工作中,主要从科研氛围营造、科研精神提炼,推动科研育人软环境的建设,推动科研文化和科研精神的宣传与影响,实现科研育人“潜移默化”和“润物细无声”的效果。同时,完善科研管理制度,积极营造良好的科研育人氛围,激发科研育人的内生动力,形成广泛的科研育人合力。     

科技管理“放管服”改革背景下科研诚信体系的构建与探索

2018年我国开始对科研人员进行“松绑”,各部委、各省市以及高校和科研院所都出台了各种科技管理“放管服”文件,伴随着改革同步产生了新的科研诚信问题。通过中外现有的科研诚信体系优缺点分析,结合当前的科研管理新局面,本文探究了如何在扩大科研自主权的同时,完善科研诚信体系建设,以减少科研不端行为数量,促进良好科研环境的形成。     

走进繁荣兴盛的新时代——嫩江县高级中学发展纪实

嫩江县高级中学在深化教育改革中,始终坚持“科研兴师、科研兴校、科研强校”之路．践行了学校提出的“探索一种模式．形成一种风气,创造一种文化,打造一所名校”的办学思想。促进了嫩江县高级中学的跨越式发展。     

整改是推动企业管理提升的强劲动力

军工企业均会接受“武器装备科研生产许可审查”、“装备承制单位资格审查”、“第三方质量体系审查”、“第二方质量体系审查（包括用户或总体单位检查或用户代表检查）”、“保密资格审查”以及本单位的“内部质量体系审查”。这些审查活动的目的都是为了维护武器装备科研生产秩序，     

山西：阳泉特检所获省年度科技奉献奖

在2008年度山西省“科技奉献奖”评审中,阳泉市特种设备监督检验所首次荣获了“科技奉献奖”集体三等奖。 近年来,阳泉市特检所通过加大科研力度,培育科研氛围,狠抓科研建设,开发了一系列新技术和新成果,为阳泉市科技工作做出了积极贡献。     

学术岂能如此不道德

最近一项调查显示,77.39%的院士对我国学术界目前的科研道德状况给予了“非常严峻”和“比较严峻”的评价。中国科学院党组成员、中国科学技术大学党委书记郭传杰,在中国科学院研究生院日前主办的“中国科学与人文”论坛上说,我国学术界人才成长的环境宽严失当,该宽的地方不宽,该严的地方不严,到了比较浮躁、比较肤浅、比较浮夸的程度。学术道德建设是时下高校和学术界关注的热点。而八成院士认为学术界道德状况“严峻”,及其所指出的“宽严失当”的事实,本该追求科研质量却变成了盲目追求科研数量,科研论文数量的确上去了,期刊也越来越厚,…     

基于风险矩阵法的高校科研管理风险识别及评估研究

较强的科学研究能力是高校的主要特征之一,随着高校科研管理“放管服”改革工作不断深化,科研管理风险呈现出隐性化、多样化及差异化的特点和趋势。本文采用风险矩阵评估法原理识别、评估高校科研管理存在风险,对防范、控制好风险进行研究,为高校科研“放管服”政策背景下管理有效性提供了理论及现实路径选择。     

大学科研经费“马太效应”的辩证试解

大学科研经费“马太效应”有着辩证的作用过程,处理好效率和公平的关系是大学科研经费“马太效应”取利避害的关键.在科研资源有效配置中,管理者应认清“马太效应”现象的辩证性和合理性,强化正向作用,弱化负向效应,通过项目评价机制多元化、重视科研产投比、从政策制度上向青年学者倾斜等措施增加弱势科研群体向上流动的机会.     

高校女教师科研创新绩效及其影响因素实证研究

本文以某“985工程”高校主体科研院系女教师近年来科研创新绩效的数据为入口，实证研究了高校女教师的科研创新绩效及其影响因素。结论表明，高校女教师科研创新绩效指标虽然多项科研指标低于男教师，但总体呈现上升趋势，而且数据表明女教师在重要成果中是不可或缺的“参与人”，说明她们已在各科研创新团队中做出了重要贡献，高校女教师科研创新绩效在科研创新体系中发挥着不可低估的作用，文章最后给出了发挥女教师科研创新能力的相关建议。     

基于"科研生态系统"的校企科研合作模式

由于高校科研成果难以转化,总结了高校科研的现状和问题,分析了当前一些校企科研合作模式,提出了基于“科研生态系统”的校企合作新模式,搭建了校企科研合作平台,对于探索高校科研发展模式具有重要的理论指导意义。     

基于“科研生态系统”的校企科研合作模式

由于高校科研成果难以转化,总结了高校科研的现状和问题,分析了当前一些校企科研合作模式,提出了基于“科研生态系统”的校企合作新模式,搭建了校企科研合作平台,对于探索高校科研发展模式具有重要的理论指导意义。     

浅析医院科教经费的核算与管理

为系统、明确地反映医院承担科研和教学任务所产生的相关收支,强化科教经费的管理,新医院会计制度专门设置了“科教项目收入”、“科教项目支出”和“待冲科教项目基金”科目。明确了科教项目收入是医院取得的,除财政补助收入外专门用于科研、教学项目的补助收入;还明确了科研项目支出,是医院使用除财政补助收入以外的科研、教学项目收入开展科研、教学活动发生的支出。并提出由国家财政补助的相关科教项目收入和支出不在“科教项目收入”和“科教项目支出”科目核算。这既充分体现了医院财务管理的精细化、科学化要求,也对医院财务管理工作提出了新目标。     

从科研服务的视角探索高职院校科研管理创新

文章通过分析目前高职院校科研工作的定位和科研管理的现状,提出从服务职能的角度探索科研管理的创新路径,树立“管理就是服务”的思想,构建科研信息发布平台、科研管理服务平台、校企互动服务平台、科研专题培训服务平台,建立健全科研激励机制等,增强教师的科研能力,提高科研服务水平,促进科研管理工作健康可持续发展。     

科研兴师科教兴校科研强校促进建三江一中的跨越式发展

几年来,由于建三江一中坚持走“科研兴师、科研兴校、科研强校”之路,践行了我校提出的“探索一种模式。形成一种风气。创造一种文化．打造一所名校”的办学思想,实施了“德育、智育、管理三位一体和谐发展”的科研课题的实验研究,促进了建三江一中的跨越式发展,从一个不知名的边陲小镇学校成为荣获省和垦区各种殊荣、在社会上知名度越来越高的学校。     

优化人才发展环境 激发创新创业活力

<正>面对转型升级、加快推进新旧动能转换的关键时期，福建省计量院深刻认识到高质量发展和创新驱动的本质是科技创新人才。该院通过实施“三减三优”举措，下好核心人才“先棋手”，有效激发和释放科研人员的创新活力，建设形成“科研骨干——转化人才——科研助理”相辅相成的良性科研创新人才体系链条，促进人才与科研生产任务的互动循环，推进科技生态文明发展，助力该院实现高质量发展和转型升级。     

企业档案信息化建设中的若干问题

文章通过对企业档案信息化在企业科研生产中作用的分析，指出要搞好企业档案信息化建设，应从“档案制度建设”、“档案数字化建设”、“档案安全与保密”及“档案提供利用服务”四个方面入手，全面提升企业档案信息化的建设水平。为企业科研生产提供更加优质的信息服务。     

“放管服”背景下高校科研经费“包干制”管理研究

科研经费“放管服”极大地激发了科研创新活力,“包干制”作为“放管服”的进一步深化,一经提出就获得了广泛关注,包干试点取得的显著成效更加证明了其确实有助于放权政策落地。然而,放权并非放任不管,高校作为科研经费管理的责任主体,要积极探索“管”与“服”的配套政策,构建以“科研诚信为基础、运行监控为手段、绩效考核为重点”的管理体系,做到“放而有方,管而有序,放管结合”,确保下放的权限接得住、管得好。     

大唐电信集团科研综合楼如何取得“国优”称号：探秘大唐物业的八门硬功

大唐电信集团科研综合楼是大唐电信科技产业集团总部及部分成员单位办公地点，为5A智能大厦，由北京大唐物业管理有限公司提供全方位物业管理服务，曾获“长城杯”、“鲁班奖”建筑奖项和市、区绿化美化先进单位称号。近日大唐电信集团科研综合楼在荣获“北京市物业管理优秀大厦”基础上，成功取得2005年建设部“全国物业管理示范大厦”（简称“国优”）称号。     

强化全面预算管理在科研事业单位中的应用

随着国有企事业单位经济体制改革的不断深入,原有“财政补贴”的科研事业单位获得的财政支持将会逐步减少,已经面向市场开展经营活动的科研事业单位最终将推行“自收自支”模式。随着中央财政补助收入的逐年削减,以及民营企业市场准入政策的推进,科研事业单位面临的市场竞争更加激烈,不能创造经济效益的单位不可避免地面临重组或剥离,根本无法生存。因此,怎样适应新的发展形势,推行全面预算管理并进行精准管控成为军工科研事业单位的一项重要课题。     

技术成熟度视角下的高校科研管理探索

技术成熟度体现了科研活动经历从“研究”到“开发”的发展过程的不同阶段,并可由此制定相应的不同侧重点的管理策略。在科研管理中,高校对研制类项目的管理往往流于形式,服务不够精准,管理不够专业。加强对技术开发类项目的管理,应改革现有的科研管理模式,管理重心下移,成立专业化的科研管理人才队伍,切实做好协调和保障工作。