论我国工伤保险制度的问题及其完善

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，关系到劳动者基本权益的保护、社会的稳定和经济的发展。目前，我国工伤保险制度还存在许多问题，工伤职工权益得不到充分的保护。面对这种现状，我国应加快改革步伐，逐步建立起适合国情的、完善的工伤保险制度。     

对我国劳动基准的思考

劳动基准是国家通过法律和行政法规强行规定用人单位对劳动者基本权利进行保护的最低标准,具体内容包括工资、工时、休息和休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护。我国近年来大量的事故均与劳动者的劳动基准没有得到保护有密切关系,为构建和谐社会,充分保障劳动者的生存权,完善我国劳动基准制度尤为重要。     

我国无固定期限劳动合同制度的缺陷及完善策略

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》的一个重要内容。这项制度的规定能够保护劳动者的合法权益，在激发劳动者积极性的同时可以提高用人单位的经济效益。但是该项制度在设计方面也存在着一定的缺陷，有些问题没有得到很好的解决，因此，进一步完善无固定期限劳动合同制度才能从根本上保护劳动者的切身利益。     

浅析人权保障思想在我国劳动法之体现

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的。我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善。     

北京市工伤保险基金现状及对策研究

北京市工伤保险基金自2000年建立以来,运行一直比较平稳,能够为参保职工及时支付工伤保险待遇,最大限度地保护了劳动者的合法权益,减轻了用人单位的负担,对社会稳定发挥了重要作用。但在制度运行中也存在工伤医疗费用居高不下和工伤预防基金准备不足等问题,应当采取相应措施加以解决。     

浅析人权保障思想在我国劳动法之体现

尊重人权和保护人权现已成为国际法和世界各国国内法的基本准则之一,成为现代法制社会的一个根本目标,其中对劳动者的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的.我国劳动法对劳动者的人权保障具有广泛性、真实性、灵活性等特点,但是在立法理念、制度体系上仍然存在某些问题,亟待完善.     

就业保护的经济学分析——理论与实证研究的文献综述

就业保护法案是劳动力市场的重要组成部分,是国家保护工人就业权利,限制雇主行为的重要制度.该制度的建立将改变劳动者和企业的行为约束,形成不同的激励机制,深远地影响劳动力市场的运行和国民经济的发展.文章从理论和实证两个角度总结分析了学界有关就业保护问题研究的理论和实证成果,为人们认识就业保护制度的利弊,为我国劳动力市场的培育和完善,提供了借鉴依据.     

政策子系统视角下的最低工资制度研究

政策子系统是用来说明政策行动者之间相互关系的概念.它指的是各相关政策行动者为了自身利益而讨论政策问题,并且相互劝说和讨价还价.本文分析了最低工资制度政策中,涉及的国家行动主体包括劳动和社会保障行政部门,各省、自治区、直辖市人民政府等,以及社会行动主体包括劳动者（尤其是低技能劳动者）、工会、企业方、中介组织等.结果表明最低工资制度政策不仅仅是一项福利政策,而更多的是体现一种政府保护企业方的工具.     

关于完善我国劳动者高温保护制度的研究

受到全球气候变暖的影响,高温已成为一种自然灾害。高温条件下保护劳动者已成为一个复杂的涉及民生、公共政策和公平正义的问题。加强高温劳动保护,保障公民的生命与健康,是21世纪公民社会发展的必然。需要我们完善高温保护立法、加强高温管理和预防、培养劳动者高温维权意识和能力来实现劳动者的高温保护权利。     

关于民法与劳动关系的几点思考

劳动法与民法有着相同的经济基础.劳动法是民法在法律社会化的过程中产生的,在对劳动关系的调整上,劳动法对民法的平等原则、契约自由原则进行了校正,并确立了相应的保护制度,为在劳资关系中处于不平等地位的劳动者,提供了平等的保护,实现了社会正义.     

关于知识经济时代的劳动就业问题

知识经济时代预示着人类社会的又一个发展阶段。在知识经济社会中，劳动就业的方式将发生深刻的变化，而劳动者迅速地适应这种变化的前提是就业观的根本转变     

入世与中国劳动法的回应

加入WTO对中国劳动和社会保障制度的影响是全方位且是深远的。它会加速我国同其他国家劳动力的流通,改变我国劳动力结构状况,加剧我国就业的供需矛盾。世贸组织内制定统一劳工标准的趋势,给我国劳动及社会保障法制建设提出了全新的课题。为此,我国应当对劳动立法进行全面的清理并进一步完善。适应国际劳动组织劳工标准的要求,加强我国劳动法对劳动者权益的保护,包括完善劳动者工薪保障制度,建立对劳动者权益更广泛的保护体系,改进对劳动者权益的法律救济措施,设立失业预警机制和社会保障制度。     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

资讯链接

为劳动者撑保护伞每个劳动者的合法利益都希望得到强有力的保护,因为每份工作的背后都包含着他们辛酸的汗水,由省政府常务会议通过、6月1号开始正式启用的《湖南省劳动合同规定》为劳动者利益的保护提供更为具体的实施依据,这是除《劳动法》等条例以外属于湖南劳动者们的又一新的法律武器。近日,湖南省企业家协会和湖南省社会劳动保障厅的有关部门一起开展活动,对这一新法规进行广泛宣传,他们走上街头,摆台设点,热情地答复着每个前来咨询有关政策的市民们,争取让每一     

企业劳动者“过劳死”的法律性质研究

"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。本文试图探讨企业劳动者过劳死的法律性质,为全面保护我国企业劳动者权利提供参考。     

关于劳动仲裁的立法完善

不完善的劳动仲裁制度使劳动仲裁的法定论前置成为劳动者公益及时有效保护的一大障碍。本文通过对我国劳动仲裁机构性质的客观考察和仲裁诉论前置对劳动者权益保护影响的分析，对完善我国劳动仲裁提出了几点立法建议。     

对中国“过劳死”问题的法律思考

过劳死是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。本文试图探讨劳动者过劳死的定义及法律性质,并以此为契机进一步探讨对策,为全面保护我国劳动者权利提供参考。     

一场劳动争议引发的法律思索

在劳动合同变更过程中，用人单位与劳动者处于平等的法律地位，任何一方无权把自己的意志强加于另一方。除非双方有特别约定，用人单位无权擅自调整劳动者的工作岗位和劳动报酬。劳动者在劳动关系中处于弱势和劣势地位，许多情况下无法与居于强势地位的用人单位相抗衡。有效保护劳动者合法权益的三项措施是：完善我国的劳动合同法律制度；完善集体合同制度；充分发挥工会作为集体劳权代表的组织作用。     

工会的代表权辩析

工会代表权是劳动者团结权的必然延伸,是集体劳权实现的基础与核心,具有法定性、基础性、概括性的特点,与民事代理制度有着根本的区别。工会在保护劳动者权益时存在现实障碍,重提工会独立性、赋予组织罢工权及组织农民工工会将是迫切之举及大胆尝试。     

关于架构我国可变更、可撤销劳动合同法律制度的设想

2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度,却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下,保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论,同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。