我国企业补充养老保险发展滞后的原因及其解决对策

一、我国企业补充养者保险的发展现状所谓企业补充养老保险,也叫企业年金、职业年金、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。早在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出了我国养老保险制度改革的目标是逐步建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性保险相结合的     

国家养老储备金制度分析

本文对养老金隐性债务和养老保险转轨成本进行了概念辨析,并在此基础上分析了当前化解转轨成本的制度安排对我国养老金收支平衡的不利影响,明确了基本养老保险向部分积累制转轨的国家责任,指出了作为国家养老储备金的社保基金在我国养老体制改革中的多重责任,并提出了相关政策建议。     

国家养老储备金制度分析——从养老体制转轨的视角

本文对养老金隐性债务和养老保险转轨成本进行了概念辨析,并在此基础上分析了当前化解转轨成本的制度安排对我国养老金收支平衡的不利影响,明确了基本养老保险向部分积累制转轨的国家责任,指出了作为国家养老储备金的社保基金在我国养老体制改革中的多重责任.并提出了相关政策建议.     

企业年金税收优惠政策选择及对财政收入的影响

企业年金又称企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本文在分析我国企业年金发展现状的基     

机关事业养老保险制度改革问题探析及对策

<正>我国的社会保障制度改革进行了约20多年的时间,制度逐步完善,逐渐建立起适应社会主义市场经济体制改革的要求,取得了重大的成果。但是社会保障体系还很不健全,尤其是机关事业单位养老保险制度改革的滞后,与《公务员法》提出的建立国家公务员养老保险制度的要求极不适应,已经严重地影响了整个社会保障工作的进一步开展,公务员、事业单位养老保险制度不出台,城镇职工统一的养老保险制度就没有真正建     

中国养老保险制度问题研究

一、我国养老保险的政策及目标 中国的养老保险制度起始于建国初期国家颁布的《动保险条例》和《国家工作人员退休条例》,其参保对象是机关、事业单位和企业职工,主要特征是国家规定统一的养老待遇.     

建立企业年金的意义

一、什么是企业年金?企业年金,国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,旨在保证职工在退休之后,维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。     

混合养老保险体系中养老基金的管理

本文在世代叠加模型基础上探讨了我国实行混合养老保险制度的必要性与必然性,并分析了养老保险制度应如何应对人口老龄化的冲击。研究表明,混合养老保险制度能实现社会福利最大化,是其成为我国养老保险体制改革目标模式的根本原因。封闭经济中要素一价格效应居于主导地位,使用养老基金应对人口老龄化冲击会导致代际间收入差距拉大;而开放经济条件下,以养老基金应对人口老龄化）中击不但能使经济回复社会最优还能促进代际间收入均等。     

国内外公务员养老保险制度比较分析

养老保险制度是社会保障体系中的重要组分,关系到社会的稳定发展。受到人口、就业、经济发展等多方面因素的制约,我国的公务员养老保险制度还未能形成稳定的体系。而国外一些先进的国家已逐渐完善了养老保险制度的建立,可以供我们借鉴经验。本文通过对比国内外公务员养老保险制度组织形式、计发机制、立法规范等多个方面,从中寻找国外公务员养老保险制度对我国的启示,促进我国公务员养老保险制度的完善。     

养老保险公司的监管研究

完善社会养老保障体系是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。随着我国逐渐步入老龄化国家，为了解决职工退休以后养老的问题，1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，明确了我国的养老保险的三支柱：基本养老保险、企业年金、个人储蓄。国家劳动和社会保障部联合相关部门下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，明确了企业年金的运行，同时相应成立了一些专业养老保险公司，本文将对养老保险公司的监管进行研究。     

试论建立社会养老保险制度的经济社会影响

建立和推行农村社会养老保险制度是党和政府为走出一条顺应社会文明进步,更新传统养老观念,增强社会保障功能,实现社会养老与家庭养老相结合,解除农民后顾之忧,进而推进我国农村经济体制改革,加快我国农村社会经济发展的具有中国特色的、符合中国国情的农村社会养老新路子.建立和推行农村社会养老保险制度,不仅是党和政府全心全意为人民服务的具体体现,也是我国社会经济发展的迫切需要.     

公务员养老保险制度改革探讨

文章从公务员工资制度、养老制度责任主体、养老金增长机制及地方改革出现的问题这四个方面来探讨公务员养老保险改革问题原因。文章认为公务员养老保险制度改革不仅仅在制度内部进行调整,还要转变公共意识,完善企业年金、公务员财产申报等配套制度。     

刍议养老保险基金的投资运营

随着养老保险制度改革的不断深入，目前我国已经初步建立起由基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险组成的养老保险体系，历年积累起来的养老保险基金数额不断增大，至２０００年底，全国养老保险基金滚存结余９００多亿元。这些积累起来的养老基金，是专门用于支付职工年老退休后的养老金，以保证其退休后的基本生活需要，是职工退休后重要的经济来源，具有负债的性质。根据测算，至２０３０年，我国６０岁以上人口将达到３亿，退休人口占就业人口的比例将达到４７％，成为名副其实的老龄化社会。为了满足到期支付的需要，保证退…     

基于公平视角下的养老保险制度并轨改革

养老保险是社会保障制度中最重要的安排,它的改革成败直接决定着整个社会保障制度改革的成败。取消养老金"双轨制",建立统一的社会养老保险制度是我国经济改革取得的又一重要成果。机关事业单位的工作人员将从完全依赖财政统筹转变为自行缴纳社会养老保险,从财政养老转向社会养老。养老保险制度并轨后,公职人员将和企业职工实行相同的养老保险制度,它充分体现了我国社会养老保障制度改革的基本方向:第一,公平,第二,可持续。文章分析了目前我国养老保险"双轨制"的弊端,并对养老保险制度并轨改革进行展望。     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。     

未富先老

从中国现行养老体制来看,养老金制度存在着严重缺陷,不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度“双轨制”并行,各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险等多项制度。而且,不同制度覆盖下的不同人群待遇千差万别,各地政策条块分割、界限不明,养老金制度碎片化问题严重。     

浅析社会养老“延迟退休”政策

随着社会经济的发展,社会养老保险的作用不断凸显,社会养老保险的"空帐"问题也日益突出。人社部于2012年6月提出了"延迟退休"的解决方法,引发广泛的社会探讨。"延迟退休"有利亦有弊,但公众焦点从养老金的支付蔓延到养老制度双轨制的公平性,"延迟退休"的实行需要一定的社会基础,制度改革也将是重要方面。     

国外公务员社会保险制度对我国的启示

随着事业单位养老保障体制改革试点工作的启动,公务员社会保障制度改革再次成为社会热议的焦点。建立中国特色的公务员社会保险制度,是稳定公务员队伍,增进社会和谐、完善社会保障顶层设计的重大课题。一、我国公务员社会保险制度与国外的差距和问题和公务员社会保     

老龄化背景下的城镇养老保险制度探究

随着我国经济的飞速发展,人民生活水平的不断提高,出生率和死亡率每年递减,人口老龄化是人口发展的必然结果。养老保险制度是多数国家的老年保障的最基本形式,它为退休后的老人提供最基本的经济保障。本文在我国老龄化的背景下,根据我国的具体情况,针对我国城镇养老保险面临的问题,对城镇养老保险提出了相应的对策。     

建立完善养老保险基金管理和监督制约机制

我国现行的养老保险基金监管制度是以行政监管为核心、审计监管和社会监督为补充的三位一体的养老保险监管体系，这种制度决定了养老社会保险基金管理的复杂性和特殊性，它要求采用不同的基金管理模式和监督制度。因此，建立和完善养老保险基金管理和监督制约机制，加强养老保险经办机构对养老保险基金的管理与监督，对保证个人账户记录、退休人员退休金的真实、准确、完整尤为重要。