浅析建立现代企业教育制度

随着现代企业制度的不断深化改革，企业教育制度也迫切需要改革、创新。作从国有企业面对市场经济所暴露出来的诸多问题以及职工教育本身发展不健全入手，深刻剖析了建立现代企业教育制度发生困境的原因，提出建立现代企业教育制度必须完善教育运行机制。     

建立现代企业制度 塑造现代企业文化

党的十四届三中全会的决定中，首次提出建立现代企业制度的重要任务，标志着我国国有企业的改革由单纯的放权让利向全面的制度创新的转变。这一深层次的企业制度创新在使国有企业的出资者、经营者及企业内职工之间的利益关系发生巨大变化的同时，也为企业及职工的价值观念和行为方式带来一场深刻变革。现代企业刺度是构造现代企业文化的制度基础，我们应该注意将现代企业制度的建立与现代企业文化的塑造结合起来，在现代企业制度的基础上构造新型高效的企业文化体系。一、确立企业法人制度，培育企业独立人格和自主意识，是塑造现代企业文化…     

刍议国企经营者队伍建设

企业经营者是市场经济活动的主角，企业经营者队伍建设与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。建立职业化的经营者队伍，需要有国家的宏观制度创新和政策安排，在选拔机制、激励机制、约束机制、培训机制上加以规范。也需要有企业内部管理制度的变革和经营者的自我努力。目前首先要解决的问题是政府如何为企业经营者队伍的建立和形成创造条件。     

我国外贸企业要向综合商社发展

我国外贸企业要向综合商社发展马旭飞建立现代企业制度，旨在塑造规范化、制度化的市场主体，从而构建市场经济体制的微观机制，外贸企业直接面对的是国际市场，因此应率先进行制度创新，建立现代企业制度，尽早成为制度化、规范化的国际市场主体，以实现与国际市场的直接...     

现代企业人事管理透视

随着现代企业制度的建立以及我国经济社会的高速发展，企业人事管理已成为左右企业生存发展的重要因素，加强企业人事管理和创新已成为提升企业竞争力的重要手段。当前，现代企业普遍面临着日趋激烈的市场竞争，市场竞争的根本与实质即是各方面人才的竞争。那么，一个现代企业怎样搞好人事管理，在谋求企业长远发展和实现员工自身价值等方面赢得先机呢？笔者结合自身工作实践，从提高管理团队素质、创新工作机制、完善管理手段等几方面谈几点思考。     

制度创新与企业可持续发展

本以为，制度创新是企业中持续发展的保证。企业可发展的制度创新的目标是要达到，企业既具有对个在冲击的应变能力，又具有内在可控性。知识经济背景下，创新主要包括在建立现代企业制度基础上的制度安排的创新，企业化的创新与有关企业外部环境的国家制度创新。     

西部大开发中的产权制度建设

西部发展缓慢的根本原因在于产权制度的落后。西部大开发的本质是以产权制度建设为核心的制度大变革。在这场变革中，应建立以现代农地产权制度为基础，现代工业产权制度为中心，现代知识产权制度为先导，现代教育产权制度为龙头的产权制度体系，从而推动西部实现跳跃式发展。     

产权制度与西部发展

西部发展缓慢的根本原因在于产权制度的落后，西部大开发的本质是以产权制度建设为核心的制度大变革，在这场变革中，应建立以现代农地产权制度为基础，现代工业产权制度为中心，现代知识产权制度为先导，现代教育产权制度为龙头的产权制度体系。以此推动西部实现跳跃式发展。     

农业产业化发展的组织与制度创新

本文以现代经济学与管理学的理论为指导,以我国的实际情况为依据,主要采用比较分析的方法,对农业产业化发展的组织与制度变革作一些粗浅的探讨。文章提出,农业产业化发展需要建立大量的现代农业企业组织,并在农村形成经济组织、政治组织与村民自治组织体系;需要建立现代产权制度、税收制度、流通制度和教育科技制度。     

浅议现代企业制度下的内部会计控制

随着现代企业制度的建立,企业的内部管理发生了很大变化,这就要求企业在加强经营管理的同时,一定要健全内部会计控制.只有加强内部会计控制的变革与创新,通过内部相互牵制、相互制约,才能确保企业经济健康有序地发展.     

创新是新型企业领导体制的实质

现代企业制度本身就是创新的产物，至今仍在不断创新变化中。国际上，西方资本主义国家建立现代企业制度，取得成功的企业大多数是以私有制为基础的，而我国国有企业的改制，要在公有制主体上建立能与国际接轨的现代企业制度，既不能走私有化的道路，也不能在公有制的基础上照搬硬套国外的固定模式，必须经历一个中国企业制度现代化的改制和现代企业制度中国化的改造创新过程。我国所要建立的现代企业制度，应是社会主义制度条件下的企业制度，它除了具有现代企业制度自身的基本特征和一般共性外，还必须具有和体现社会主义制度的优越性，离…     

企业管理信息化的推进探析

随着信息技术的不断发展和我国企业改革的不断深入，企业管理方式正在向创新管理和知识管理转变。为适应新时期企业管理方式的变革，企业必须加强管理信息化建设。企业管理信息化在提高企业管理水平，促进管理现代化，转换经营机制，建立现代企业制度，有效降低成本，加快技术进步，增强市场竞争力，提高经济效益等方面都有着现实和深远的意义。     

建立新型公司企业领导体制

现代企业制度本身就是创新的产物,至今仍在不断发展中。国际上,西方资本主义国家建立现代企业制度,取得成功的企业大多数是以私有制为基础的。我国要在公有制主体上建立能与国际接轨的现代企业制度,既不能走私有化的道路,也不能在公有制的基础上照搬硬套国外的固定模式,必须着力于现代企业组织制度的创新,建立新型的公司企业领导体制。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

关于国有企业债务重组的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业债务负担过重与建立现代企业制度之间的矛盾日趋突出。对国有企业的债务进行重组、以保证国有企业建立现代企业制度进程的发展，已成为理论界与实务界所共同关心的重要课题。本拟对此问题做一简单探讨。     

试论国有企业建立现代企业制度与管理科学化创新

探讨了国有企业在建立现代企业制度过程中，改革与建立企业管理科学化的关系，改革与企业管理科学化创新的关系，提出了在改革中，加强企业管理科学化创新的若干途径。     

略论现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制问题的决定》重申国有大中型企业是国民经济的支柱，强调“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”随着我国经济的发展和经济体制改革的逐步深入，企业制度创新和建立现代企业翩度的问题已提到议事日程上来。什么是企业制度?现代企业制度有什么特征?在我国建立现代企业制度的关键是什么?本文对这些问题作一初浅探讨。     

企业职工教育初探

国有大中型企业是国民经济的支柱，推行现代企业制度，对于提高经营管理水平和竞争能力，更好地发挥主导作用，具有重要意义。本文试就企业教育培训制度、模式与行为机制这一课题，谈一点肤浅的看法，燕以抛砖引玉。一、企业职教亟待解决的问题在我国建立社会主义市场经济体制的进程中，以建立现代企业制度的教育培训制度为目标的企业教育综合改革势在必行。（－）企业办社会与职工教育社会化问题企业建立初期，为了方便职工子女上学而开办了子弟学校。这类学校在业务上接受当地政府教育主管部门的指导，而人、财、物等都要靠企业投入。企业…     

产权结构与大学核心竞争力的提升

高等院校应该借鉴国企改革的成功经验，认真分析大学的核心竞争力问题。中国的国企改革经历了承包、股份制等，最终走向了现代企业制度这条国际化通途，大学的发展也必然要走向现代大学制度这条国际化轨道，这种现代大学制度就是建立在产权结构变革基础上的“现代”观，即着眼于核心竞争力的大学产权观。     

经济新常态下南通物流产业共生发展制度创新研究

现代物流产业共生发展离不开物流产业相关制度的变革与创新。从现代物流业发展中的制度因素与制度创新内涵界定入手,剖析南通物流产业发展的制度现状与存在问题,提出经济新常态下南通物流产业共生发展制度创新对策。