劳动和社会保障部办公厅 财政部办公厅 关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区,直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),中央管理的企业:为了积极稳妥地做好2002年企业工效挂钩工作,现将有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、2002年企业工效挂钩工作,原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通     

关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国务院国有资产监督管理委员会、有关部门:为了做好2004年企业工效挂钩工作,现就有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,指导、督促企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。     

劳动和社会保障部财政部关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国有资产监督管理委员会、铁道部、国家烟草专卖局、国家邮政局以及有关中央管理的企业:为了建立健全企业工资总量宏观调控机制,促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高,使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系,现就进一步做好企业工效挂钩工作的有关事宜通知如下:     

广东省劳动和社会保障厅 广东省财政厅转发劳动和社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障(劳动)局、财政局,省属有关企业:现将劳动和社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社厅函[2002]267号)转发给你们,请结合本地区的实际,认真贯彻执行。二○○二年十月二十五日     

国有企业分配制度存在的问题及改革建议

目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控;一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动)。另一个层次是对企业和行业,部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法。工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式。二是工资总额包     

劳动部 财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定

劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经...     

工效挂钩企业会计核算及其优越性探讨

工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。对工效挂钩的概念、工效挂钩企业工资计算、会计核算、纳税区别及优越性等进行分析，并对目前政策下工效挂钩这种激励机制提出建议。     

茂名市企业工效挂钩在巩固中发展

茂名市企业从1985年开始在部分企业中试行工资总额与经济效益挂钩办法,1988年、1992年分别在国有、集体企业中普遍施行工效挂钩,经过多年的探索实践,茂名市企业工效挂钩已取得一定成绩,企业工资制度改革有了显著成效,初步建立了体制转轨时期计划与市场相结合的工资宏观调控机制和企业工资增长机制。到1996年底止,全市实行工效挂钩国有企业454户,职工75819人,分别占企业户数、人数的53.9％和78.8％,其中市直属企业挂钩151户,职工30737人,分别占企业户数、人数70％和93.5％;全市挂钩集体企业186户,职工35117人,分别占企业户数、人数39％和41％,其中市直属企业挂钩50户、13490人,分别占企业户数、人数的49％和65.4％。从挂钩的效益来看,该市工效挂钩的     

完善国有企业工资制度的思索

从近年来。我们在审计实践中．发现国有企业含企业化管理的事业单位的现行工资制度已出现了一些新问题。1 ．“工资与效益挂钩”制度在逐渐软化。由于“工效挂钩”主要是与企业经济效益挂钩，而企业效益的变化较大，所以工资总额的变化也较大。从审计的情况看．这种管理模式过于“粗放”，有不少企业存在工资额度比较宽裕。     

强化工资调控提高经济效益

读者在第一期《这里,沸沸扬扬》一文中认识的江西省抚州地区行署专员毕必胜,在本期载文《强化工资调控·提高经济效益》,从合理控制工资总额增长比例、增强工资调控总额力度、推进完善“工效挂钩”诸方面,提出强化工资调控的种种设想,值得一读。     

实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

分配激励--事业单位改革的成功路径

积极的内部分配制度改革,促进了北京市事业单位人才队伍的稳定壮大和结构优化。在推进这项改革的进程中,该市积累了一些成功经验。 逐步完善工资总额管理,扩大内部分配自主权。多年来,该市为完善工资总额管理办法进行了多种尝试和探索。到目前为止,该市事业单位工资总额主要采取三种管理形式:1.工资总额与经济效益挂钩办法,简称工效挂钩办法。即:核定利税(或利润)和工资总额两个基数以及挂钩     

完善国企工资总额管理制度

<正>国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。     

如何开展企业工资内外收入专项审计

根据劳动部、财政部、审计署《关于颁发(国有企业工资内外收入监督检查实施办法)的通知》精神,我省将全面开展企业工资内外收入专项审计检查。这次专项审计的范围与内容主要是:企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况;企业发给职工的年度工资总额外的各项收入、经济补偿金、赔偿金等;企业经营者工资内外收入情况;企业职工个人所得税的缴纳以及工资审批等情况。现对如何开展企业工资内外收入专项审计谈点看法:(一)做好审计前的准备工作。1.学习掌握有关政策法规。凡是与工资内外收入检查有关的政策、法规都应有所了解,重点掌握下面的一些政策、法规。(1)劳动部、财政部、审计署三家颁发的《国有企     

关于工资进成本有关问题的研究

关于工资进成本有关问题的研究陈宋生新企业财务制度规定，企业工资总额逐步纳入企业成本和费用。但企业在具体执行这一政策时出现了许多问题。主要表现在：一是企业片面理解政策含义。按规定，工效挂钩、工资总额包干或＂两个低于＂办法确定工资标准，企业初始工资总额基...     

浅谈工资总额与经济效益挂钩的内容、方法及利弊

工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的，僵化的分配方式相比较，它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则，有利于调动企业职工的生产经营积极性，有利于提高企业的经济效益，是兼顾国家、企业、个人三者利益，并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容，核算方法及其利与弊作些介绍和分析，以就教于同行。     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

完善房地产开发企业工效挂钩考核办法的探讨

工效挂钩考核是劳资工作的重点和难点。如何搞好房地产开发企业的工效挂钩考核分配,合理确定挂钩指标是落实工效挂钩考核办法的前提,准确核定工效工资基数是落实工效挂钩考核办法的基础,工资收入与指标真正挂钩考核是落实工效挂钩考核办法的关键,实行工资收入限高托底是确保工效挂钩考核办法顺利实施的保证。     

工资总额控制与收入政策

<正> 一、总额同效益挂钩制度的出发点企业工资总额同经济效益挂钩制度,是企业深化改革和推行企业承包经营责任制的产物。设计者从我国改革现状出发,提出了这样一种制度方案,不能不说在原有制度基础上进了一步。这一制度设计的出发点是好的。第一,与工资总额挂钩的不是单项经济效益指标,而是多项经济效益指标,即包括了利润、税金、劳动生产率、原材料消耗等     

劳动和社会保障部、建设部、公安部、监察部、司法部、工商行政管理总局、中国人民银行、全国总工会、中国银行业监督管理委员会 关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委)、公安厅(局)、监察厅(局)、司法厅(局)、工商行政管理局、中国人民银行各分行和营业管理部、总工会、各银监局:2004年以来,在党中央、国务院的领导下,通过各级党委、政府和有关部门共同努力,解决拖欠农民工工资工作取得了比较明显的成效。今年,国务院将继续清理拖欠农民工工资作为重要任务,列入了工作要点,中央纪委第五次全会和全国纠风工作会议也都明确将进一步解决拖欠农民工工资工作作为纠正损害群众利益的突出问题进行了部署。为切实落实国务院和中央纪委的要求,继续做好预防和…