意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

在我国推行工资集体协议研究

一、工资集体协议制度的由来 协议工资制度在西方国家已经比较成熟.所谓协议工资制度,又称集体谈判工资制度,是指在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式.协议工资制度是在市场经济条件下,规范劳动力市场运行,促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革,促进劳动力合理流动的必然要求,是协调企业和工人之间利益、维护双方合法权益的重要手段,是实现企业民主管理、提高经济效益的重要途径.     

联邦德国的企业劳资制度

在德国社会市场经济体系中,劳动工资原则上是按照市场竞争的原则加以确定,即工资自治。联邦德国的工资自治方案通过雇员与雇主之间的协商,达成具有法律效力的合同,从而解决劳资问题。在合同形成过程中,国家并不直接参与,而是以立法的方式减少双方的矛盾冲突,并保证合同顺利执行。联邦德国的工资自治方案包括三方面的内容:工会与雇主协会达成合同,单个企业内部职工委员会与雇主签订合同;单个雇员与雇主签定合同。三个方面的合同代表工资决定的不同层次,其适用的范围也不相同。工会与雇主协会谈判达成第一层次的契约。工会代表工人的利益,雇主协会代表雇主的利益,双方各自选派代表进行谈判。如果双方意见相差甚远,谈判陷入僵局,那双方就各自提出两名中立调解人出面缓和矛盾,以创造重新谈判的机会。由于双方在谈判中都尽量     

角色、战略与技术——工会在集体协商中的作用研究述评

在中国大力推进工资集体协商的进程中,作为推动方和协商主体的工会因没能较好代表工人利益进行协商以及协商中的形式化而饱受学界批评.回顾和总结已有的文献,本文尝试梳理分析出工会参与集体协商的角色、战略和技术,并阐述全国总工会、地方工会、企业工会等各级工会在集体协商中发挥的作用,总结归纳出目前工会在集体协商中存在缺乏代表性、谈判力和技巧以及面临协商僵局处理能力不足等问题.     

湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

工资谈判员 大连首登场

最近,辽宁省大连市出现了工资谈判员。据了解,他们也是目前为止国内首批取得资格的工资谈判员,他们将以第三者的超然身份在谈判中为劳资双方提供专业的帮助,推进工资集体协商制度的发展。去年末,劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》,要求所有境内的企业就工资分配形式、制度、收入水平等进行集体协商,以增加工资分配的透明度。然而在实践中发现,由于职工对企业有着依附关系,工会往往不敢说话,而且因为某些代表理论上的缺乏,双方经常就一些非关键性问题纠缠不清,使谈判不欢而散,工     

工资集体谈判中工会的谈判策略

劳动法学理论和司法实践中,集体谈判成为解决集体劳资纠纷的主要途径。随着富士康、本田事件的发生,劳资集体谈判越来越成为社会热点,政府和工会正在推动企业与工会之间的工资集体谈判,这也将是劳动法律今后一段时期发展的方向。     

工资协商谈判的运作程序

常州常捷电子有限公司是１９８９年由常州市无线电元件二厂、中国电子进出口总公司和香港诚美实业公司三方投资组建的专门生产制造金属化薄膜电容器的中外合资企业。自公司成立以来 ,每年坚持工资集体协商谈判 ,有效地调节劳资矛盾 ,多年来未发生过集体劳动争议 ,工会和公司行政有效合作也在不断的协商调整劳动关系中得到发展。工资协商谈判的主要运作程序如下 :调查了解收集资料工资协调谈判是一项技术性、专业化很强的工作 ,必须做到有理有据 ,这不仅要求工会干部有较高的素质 ,同时也要求工会要做好准备工作 ,准备工作的好坏 ,直接关系到…     

对工资集体协商解决路径的思考

工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。     

超越规则的边界?——比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系

中国情境下的集体谈判在出现罢工的情况下,可以成为具有化解与预防罢工功能的工具性博弈机制.本文通过对比D区与G省两个典型案例的分析发现,集体谈判结构变化实际上受到了工人罢工与地方政府政治空间开放双重因素的推动,但同时又受到地方政府管控与工人经济性诉求双重因素的局限.因此,其效果既实现工人工资的增长,也同时将罢工工人自发形成的集体力量嵌入并约束在制度化的轨道上.而工会作为中间的调节组织推动了这种约束的形成.本文认为,谈判结构变化背后的权力关系变化暗示出在地方政府与工会对集体谈判间接或直接的介入下,工资集体协商机制很难发展成为劳资自主形式的集体谈判.然而,工会作为调节组织其有效性将决定这类集体谈判机制再生产出工人的“同意”抑或“反抗”.     

制衣小企业计件工资及其谈判特征

在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。     

探析工资集体协商的技巧

工资集体协商最主要的目的是帮助劳动者争取更多的劳动报酬,而目前来看,工资的决定权主要掌握在用人单位的手里,劳动者处于被动接受的地位,企业工会如果想通过集体协商达到提高劳动者工资收入的目的,在充分了解国民经济发展现状以及企业、行业的经济状况,细致地关注到劳动者工资收入构成等方面情况的同时,还要掌握一定的协商谈判技巧,从而作出有理有据的     

全国总工会：全面实施工资协商要约

有关负责人说，基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制度或工资协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈判程序，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，地方工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。对拒不整改的，提请劳动保障行政部门依法追究其法律责任，并对逾期不改的依法进行查处。     

集体谈判：高歌猛进背后存隐忧

7月2日,全国总工会发布消息,要求各基层工会主动向未实施工资集体协商的企业发出要约,并在必要时候配合劳动行政部门,追究其法律责任。这被视作全总近年来对于集体谈判工作措辞最为严厉的一次表态。     

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

<正> 由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制。但是,对这项制度的酝酿是由来已久的。早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。1995年正式实施的《中华人民共和国劳动法师规定:“企业职工一方     

利益协调型集体协商的规则网络特征与影响因素

基于2017年至2018年间针对BH经济技术开发区的企业JM的实地调查,本文考察集体协商在企业层面的新探索——利益协调型集体协商。利益协调型集体协商植根于工作场所的一体化权力分布与利益格局,经由企业工会对决策制定的参与实现雇主与雇员的利益整合。就影响因素而言,利益协调型集体协商由建构型工会行为框架所驱动;工会代表网络则成为维持利益协调型集体协商持续运行的关键。进一步地,建构型工会行为框架在功能层面的具体表达得到精益型生产与人力资源管理模式的强化。与此同时,赋能型劳工政策构成利益协调型集体协商的外部导向因素。     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

广东省工资集体协商试点工作全面展开

6月14日,广东省劳动保障厅、省总工会联合下发了《关于开展工资集体协商试点工作的通知》(粤劳社[2001]150号),决定根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》。在全省各地开展企业工资集体协商试点工作,旨在广东省逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系的和谐稳定。通知要求广东省各地级以上市、顺德市劳动(劳动和社会保障)局、总     

上海市劳动和社会保障局 上海市总工会关于印发《关于本市企业工资集体协商若干问题的意见》的通知

各区、县劳动局、总工会，各主管局、控股集团公司、企业集团公司(工会)：现将上海市劳动和社会保障局、上海市总工会《关于本市企业工资集体协商若干问题的意见》印发你们，请劳动工资部门和工会组织协同配合，认真贯彻执行，把本市企业工资集体协商工作推向新水平。     

我国集体谈判对工资的效应研究

本文运用面板数据加权OLS模型及DEA模型,对2007‐2010年全国各地工会对雇员的工资效应进行实证和效率分析。得到结论:工会密度与雇员工资存在正效应;我国大部分地区集体谈判DEA无效;建议增加专职工会会员、优化工会内部组织、提升工会谈判时对平均工资和社保要求力度、充分发挥政府职能为谈判提供有利环境方面进行改进。