生活点拔 用好"八小时以外"

业余时间适当的休息和娱乐是必要的．无可厚非一但想要有点成绩,出点成果,或者渴望使自己工作得更出色．知识面更广阔、底子更深厚些,就必额用好“八小时以外”的业杂时简,姥止阚暇时间无谓浪费。     

8小时以外不可太“潇洒”

据媒体报道，吉林省长春市某大型国有企业集团一名“模范中层干部”的妻子，给丈夫所在单位党委写信，反映其丈夫与一些人在八小时以外拼命玩，“洗澡”、按摩、打麻将等，影响了家庭生活、败坏了社会道德风尚。这封信真实地暴露出一些党员干部八小时内外的两面性，特别是他们八小时以外的角色转变之快，与八小时内的反差太大。细想一下，我们党内确实存在着一些同志，甚至领导干部，大会小会讲清正廉洁，但八小时之外不拘小节，过分“潇洒”，以至生活糜烂，搞钱权交易，步步走向犯罪深渊。党员干部八小时以外到底该如何呢？我们以为从党员…     

浅谈"八小时以外"廉政监督的重要性

不受监督的权力必然导致腐败,加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。改革开放以来,各级党组织和纪检监察机关在反腐倡廉的岗位上做了许多工作,并取得了一定效果。但是,一直以来对领导干部的监督,往往局限在“八小时以内”的工作圈,而忽视了“八小时以外”的生活圈、社交圈,在“八小时以外”的日常生活和社交活动中,对领导干部权力行使进行监督制约,往往成为监督工作的     

刘荫海八小时之外的“战争”

大凡做过工程预决算的人都知道，卷帙浩繁的运算数据及纷繁复杂的运算过程让人望而生畏……然而这一切，随着目前已研发成功并投入运用的《电力工程造价管理系统》软件而发生了革命性的变化。     

用好“金手铐”

有人把股票期权比作“无期徒刑”,实为不妥。因为“无期徒刑”意味着“手铐”永远取不下来,事实上股票期权有退出机制,且期限的主动权掌握在持有者手中。也有人把股票期权比作“无本黄金”,其实也是误解,因为世界上“没有免费的午餐”。 对于人才来说,股票期权有双重效应,即“黄金”的激励效应和“手铐”的约束效应。     

做八小时以外的安全员——南供『贤内助』严把安全关

安全是电力企业的生命线,容不得半点麻痹大意.南宁供电局一直以来都把安全生产放在一切工作的重中之重来抓.如何突破安全意识和责任心这两大当前安全的最大障碍?在完善安全制度和严格安全规程的同时,南宁供电局高度重视职工家属在八小时外的"安全把关作用",用家庭的亲情潜移默化增强职工的安全意识和责任心,构筑从单位到家庭的安全长堤.     

八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下,社会的变革和企业改革的步伐逐步加快,社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化,呈现出诸多新的特点,特别是最近几年,山东莱钢的改革力度加大,生产任务加重,经济分配重新调整,职工思想格外活跃,尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点,也是思想政治工作的重点。     

八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下，社会的变革和企业改革的步伐逐步加快，社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化，呈现出诸多新的特点，特别是最近几年，山东莱钢的改革力度加大，生产任务加重，经济分配重新调整，职工思想格外活跃，尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点，也是思想政治工作的重点。     

技术服务中“用好”与“好用”之间的辩证关系

石油化工的发展离不开技术的不间断进步，国产化技术以及由国产化技术生产的产品的作用越来越重要。技术服务一头挑着应用，一头挑着研发。做好技术服务是解决行业发展的燃眉之急，是带动产业升级、全面提升行业核心竞争力的中心环节。用户购买一种产品或者一项技术，最关心的是该产品或技术是否好用，是否能够在本企业用好。     

防患于八小时之外

今年１月６日中午,天刮着大风,某市一庆典用的氢气球飘在空中,距离１１０千伏高压供电线路仅有９米。恰逢该市供电局职工李某下班路过,他当即意识到这是险情,经过与庆典管理者交涉,取下气球后才发现双股的牵引绳索仅剩单股。因李某处理及时,避免了一起可能发生的事...     

用好八项原则加强质量管理

随着我国加入WTO，国内企业将与国外企业在同一舞台、同一贸易规则下竞争，每一个企业都面临着国际同行业、同类型企业的挑战，市场竞争更趋激烈，但同时也给国内企业带来了很多机遇。如何提高自身的管理水平、提高市场竞争力，是每一个企业必须认真对待的问题。２０００版ISO９０００族标准是国际标准化组织（ISO）为各类组织提供的一套先进的科学的质量管理模式，依据标准建立和实施有效的、高效的质量管理体系，是企业与国际接轨并不断提高其产品质量、服务质量，迎接入世挑战，参与市场竞争的有效途径。在ISO９０００∶２０００标…     

对照“八上”，做个好党员

作为一名党员干部,不妨学习优秀共产党员干部的事迹,时常对照“八上”。让自己做个好党员：     

“24小时”法则

“单一口径”法则不仅包括了企业对外的言论发布，也涵盖了企业对内的解释说明。对外，则根据事前的部署，由危机事件管理者指定的发言人发布信息；对内，必须戒绝那种未经授权便擅白发声的情况。危机事件管理者既需遴选圈定信息通路，     

用好“班规” 实现班组自我管理

<正> 随着企业经营机制的转换,企业内部逐步划小核算单位并层层放权,作为企业从事生产活动的基层组织——班组,只有充分发挥基础作用,才能广泛地调动职工的积极性和创造性,提高职工队伍的凝聚力和战斗力,园满完成各项生产工作任务,实现企业奋斗目标。本文就加强班组管理的必要性,试述如下。 规章制度是用文字的形式对企业生产经营活动所作的规定,是职工行为的规范和工作的准则。但严格的规章制度客观上是带有强制性的,会使职工产生“冷酷”感,认为自己只是管理的客体,致使管理者和被管理者之间形成“梗塞”,逐渐在职工中产生抵触情绪,损伤职工劳动生产的积极性。     

用好绩效考核这把“双刃剑”

破解企业用工难题,除了解决招工难问题激发员工的工作积极性,发挥员工的最大价值成为企业的又一良策。绩效考核的最终目标和作用正在于此。绩效考核是企业对员工工作绩效评价的一种制度,它是通过系统的方法和原理来评定和测量员工在职务(岗位)上的工作行为和工作效果。它是企业管理者与员工之间的一项管理沟通行为,其结果直接影响到员工薪酬、奖     

找准支点,用好“力臂”

<正>河北省迁安电力公司在安全文化建设中三措并举:一是拓展安全文化内涵,让安全工作入脑入心,为企业安全发展奠基;二是整合调动安全管理资     

“四位一体”机制管好用好人才

国网浙江电力瑞安市供电公司以优才善管、优才善育、优才善竞、优才善炼的“四位一体”机制,构建起特色的产业工人技能形成体系,推动产业工人队伍素质整体提升,为推动企业高质量发展提供强有力的人才支撑。“产改”是一项宏大的系统工程。国网浙江省电力有限公司瑞安市供电公司(以下简称“瑞安市供电公司”)紧紧抓住产业工人队伍素质提升这个“牛鼻子”,加强顶层设计,整合各方资源,丰富载体手段,促进一线员工全面发展。优才善管构建科学公平的人才管理机制一是完善中层管理人才梯队建设。     

用好“富余”出来的公权力

正以信息披露为中心的监管与执法,必定是以规定严苛的法律责任为前提,进一步厘清、细化规则、原则,让规则从客观上平之如水、操作上切实可行,大力培育全民法律思维,发展强大的诉讼文化IPO由"核准制"向"注册制"改革,根本的指导逻辑是:在注册制度下,当法律法规及监管部门确立了完善的游戏规则以后,发行人作为市场的主体,被赋予了天然的权利——发行证券,即发行人在按照既定规则