浅谈基于战略管理会计的企业综合业绩评价系统

在全球经济国际化、金融化和知识化的背景下,企业进入战略经营时代,企业间的竞争表现为综合实力的竞争,综合业绩评价作为来源于战略的各种评价方法一体化,日益受到企业的关注.传统的业绩评价指标体系已无法满足企业经营管理的需要,企业要应用战略管理会计的相关理论,从财务、顾客、价值链等方面引进非财务指标,进一步构建综合业绩评价指标体系.     

我国财务业绩评价指标体系的不足及改进

在新中国企业财务业绩评价指标体系的历史演变过程中．曾出现过三次重大变革：第一次变革是1993年财政部出台的《企业财务通则》所设计的一套财务业绩评价指标体系：第二次变革是1995年财政部制定的《企业经济效益评价指标体系（试行）》;第三次变革则是1999年由财政部等四部委联合颁布实施的《国有资本金效绩评价规则》指标体系。这三次变革将我国企业业绩评价指标体系的发展分为各具特色的四个时期．但随着市场经济的发展．现有的企业财务评价指标体系不能客观、公正地评价企业的经营业绩．不利于企业财务目标与经营战略目标的考核与评价．因此,需要改革与创新企业财务业绩评价指标体系。     

论战略业绩评价体系的构建

根据价值链理论,将企业作为整体无法判断其竞争优势,竞争优势来自于企业在价值链基础活动和辅助活动中所进行的许多相互分离的活动。本文将企业价值链划分为研究开发、生产、市场营销、售后服务几个战略相关的环节,并对这些环节的关键成功因素逐一进行了评价,建立了一套财务指标与非财务指标相结合的战略业绩评价体系。     

循环经济下电子产业绩评价指标体系构建研究

文章基于循环经济的内涵分析了电子产业综合业绩评价指标体系的构建问题,以企业价值最大化为目标,整合企业赢利能力、赢利的可持续性和赢利能力的增长潜力指标,构建适应循环经济理论的企业综合业绩评价体系,为企业综合业绩评价提供新思路.     

小议我国企业业绩评价模式的选择

企业业绩评价是按照企业经营管理的需求,设计特定的评价体系。运用一定的方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评价,从而真实地反映企业情况。一、企业业绩评价模式选择应考     

企业业绩评价非财务指标体系构建策略探究

随着市场经济的深入发展和现代企业制度的不断创新,传统的财务业绩定量评价标准已经完全不能满足现代企业经营发展的需要。对于一些非财务指标进行综合考虑,并将其融入企业业绩评价指标体系中,才能更好地实现企业长期的价值创造和可持续发展。本文基于企业业绩评价的内涵分析,对现阶段企业业绩评价存在的问题进行了阐述,在阐明非财务指标在企业业绩评价中作用的基础上,提出企业业绩评价非财务体系的构建策略,以期为企业提升整体管理水平提供有益参考。     

企业业绩评价体系需重建

我国现行的企业经营业绩评价体系是1999年由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,并于2002年进行了修订。该指标体系尽管较为完整,但现在看来仍存在一些问题。如何构建新的企业业绩评价体系?     

广东省工业企业经营业绩的实证研究

目前,工业企业经营业绩评价多以财务指标的评价为主,文章设计了财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,并以广东省各行业规模以上工业企业为例进行实证研究,可以使企业直观地了解自身经营业绩在不同行业中所处的地位,具有一定的现实意义。     

供暖企业上市公司经营绩效评价分析

供暖企业是国民经济的重要产业,是保障人民生活水平的基础产业。对供暖企业上市公司经营业绩综合评价及对比分析,对于上市公司的业绩管理具有十分重要的现实意义。本文运用主成分分析方法,构建评价指标体系,对我国供暖行业14家上市公司的经营业绩进行了综合评价,找出了经济效益因子、财务管理因子、资产管理因子、公司成长因子、社会贡献因子五大影响经营业绩的关键因子,并进行了相关分析。     

企业业绩评价新视野

EVA即经济增加值,是一种新型的公司业绩衡量指标.文章在对其内涵进行简单介绍的基础上将之与传统业绩评价指标进行比较,提出我国企业业绩评价的指标体系应该是EVA与其它业绩评价指标的结合应用.     

基于价值链的零售企业竞争力测评实证研究

回顾了零售企业竞争力测评指标体系的研究成果,根据价值链模型分析了零售企业的价值链活动,由此构建了零售企业竞争力测评指标体系并进行了实证分析,分析结果显示基础设施规模、人员销售效率、空间销售效率是影响竞争力的主要因素,和财务视角下零售企业竞争力测评结果有较强的一致性。     

关于国有企业经营者业绩评价体系的构建

国有企业经营业绩评价体系作为国资监管体系的重要内容,是国资委真正做到"管资产、管人和管事"相结合的前提和保障.国有及国有控股企业经营者业绩评价体系的构成一般包括评价目的、评价对象、评价指标、评价标准和业绩报告五方面的内容.科学地设计业绩评价指标体系,必须有理论指导,对企业实际情况的了解和透彻的分析,根据实际的发展,引进新的办法与措施.有了合理的业绩评价指标,才能更理性地衡量企业经营者的实际业绩.     

全球价值链内企业升级绩效、绩效评价与影响因素分析——以东莞IT产业集群为例

文章指出,全球价值链内企业升级的绩效包括三方面内容：核心能力提升、价值链地位提升以及社会效益提升。建立有关升级绩效评价的指标体系,包括3个一级指标和11个二级指标。文章以东莞IT产业集群为例,对企业升级绩效进行评价,建立相关计量模型分析东莞IT企业升级的影响因素,结果表明,升级绩效主要受集群外部经济、要素资源引力因素和全球价值链治理环境因素的影响。     

关于上市公司经营业绩评价方法的选择

引言业绩评价是通过采用科学、合理的指标体系和评价方法对企业一定期间的经营业绩做出客观、公正、准确的综合判断。自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来,对业绩评价的理论研究就不曾停止。伴随着企业管理理论和实践的发展,围绕业绩评价目标导向的演变,对财务指标与非财务指标优劣的讨论,理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁、智者见智,各自从不同的角度进行了有益的探索和实践。如何选择合理的评价方法,是业绩评价的关键。我国的上市公司起步较晚,但发展迅速,短短十几年的时间,已经发展到了1400多家,随着上市公司数量…     

企业经营业绩分析与评价方法

自从二十世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来，业绩评价就再没有逃出理论研究者的视野。企业经营业绩评价．指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果．进行真实、公正、客观的综合评价。伴随着企业管理的生产管理、经营管理、和战略管理三个阶段，围绕财务指标与非财务指标优劣的讨论，业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研究者和实务工作者可谓是仁者见仁、智者见智．他们分别从不同角度进行了有益的探索和实践。尤其是企业管理进入战略管理阶段以后．作为企业管理有效手段的业绩评价．再次成为理论界和实务界瞩目的焦点。本文从财务指标和非财务指标两个方面进行了探讨。     

因子分析法在工业企业可持续经营能力评价中的应用

文章将计量经济学的分析方法引入企业可持续经营能力评价中．从获力能力、偿债能力、营运能力、成长能力四个方面建立了上市公司工业企业可持续经营能力评价指标体系，采用因子分析法，建立企业可持续经营能力评价模型．将电力、煤炭、纺织、港口4大行业中的20多家企业进行比较。从其2005年度的15个主要财务指标中提取了4个具有一定含义的因子，用它们代表各公司的综合业绩．根据每家公司的因子得分情况对其综合业绩进行评价。     

基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型在电力行业的实证

文章从偿债能力、盈利能力、经营能力和成长能力四方面构建了业绩评价指标体系。应用熵权法确定指标权重,建立基于熵权TOPSIS法的上市公司业绩评价模型。结合数据可获性,选取在沪深上市的59家电力企业展开上市公司业绩评价的实证研究。最后根据综合业绩指标对样本公司进行排名,同时揭示了影响电力企业业绩评价的关键因素。     

基于数据包络分析的企业业绩有效性评价

文章通过评价企业业绩的数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)模型及指标体系的构建,以电脑硬件上市公司为例对其业绩的有效性和规模收益状况进行效率衡量和分析,目的是为投资者理性投资提供选择依据,也为企业提高经营效率提供决策支持.     

浅谈业绩评价与激励机制

本文阐述了业绩评价的相关理论及激励机制的概念和内涵，分析了业绩评价与激励机制的关系，提出了改进措施。要构建科学的业绩评价体系；构建人力资本绩效评价指标体系，切实发挥激励机制的作用。     

关于影响企业财务状况的问题探析

评价企业的财务状况和经营成果离不开企业的财务报表。财务报表是以一定的指标体系集中描述企业资金来源与运用、资金循环和周转、成本费用和盈亏损益情况,有助于报表使用者了解和观察企业的生产经营情况,为衡量和评价企业的财务状况及经营业绩提供重要的依据。然而,在阅读和分析财务报表时,若过分