思想政治工作在企业文化建设中的作用

在现今市场经济的作用下，企业在经济社会中已经被推上了风口浪尖。在经济活动中，不可避免担当了“主角”，起到了举足轻重的作用。它的产品能否适应市场需求。产品质量的优劣，销售绩效的好坏，效益是否最大化，能否在市场上立足，企业的生存与否，     

山西省国有企业建立完善法人治理结构的对策建议

作为现代企业制度的核心，山西省“强行政干预型法人治理结构”能不能转变为“市场作用型法人治理结构”，取决于山西省能不能抓住机遇，加大改革开放力度，在国有资产战略重组、优化“两种结构”、国有资产管理体制改革等方面取得突破性进展，创造出宽松优良的环境来；取决于法人治理结构能否健康运行并充分发挥其作用，即机构是否健全，机制是否转变，     

企业：制度重要还是技术重要？

事实上,“新经济”的桥头堡－美国的企业发展经验已经证明,衡量一个企业是否现代企业的标尺,并不是技术层面的问题,如是否使用EDI和互联网,而恰恰是制度层面的问题,如产权、激励与约束机制、企业管理和企业文化等。而“公司治理结构”,正好是解决这些问题的一系列制度安排。     

感悟人生 感悟公平（上）

上廿纪70年代末，中国开始发生“转型”巨变；80年代末，中国人开始膨胀“暴富”的梦想：90年代末，中国社会已经冒出了一批批“富豪”。他们光怪陆离的身影，有的走上了通往民族企业家的红地毯；有的则如行云流水，销声匿迹；甚至有的声名狼藉。[第一段]     

向投标经营要效益

对于施工企业而言，其经济效益的来源主要是施工管理效益和投标经营效益。在一些施工企业内部，对于向管理要效益的问题已经引起了普遍的关注，不但叫得响、投入大，而且抓得具体，效果明显。相比之下，对于如何开拓市场，向投标经营要效益这个问题还没有形成“热点”，甚至被有所忽视。从而导致只重视堵塞施工管理方面的跑、冒、滴、漏，而忽视了投标经营中的效益流失。不少单位存在的产值与效益不同步增长，“广种薄收”或“只种不收”的不良现象，都与此有关。     

日本学者谈“中日企业改革与发展”

日本学者谈“中日企业改革与发展”中国企业管理协会陈重中国企业管理协会和日本日中人文社会科学交流协会于１９９５年９月１３～１５日在大连市共同举办了第十一次中日企业管理讨论会。会议的主题是“中日企业改革与发展”，中日双方学者专家及企业家就此进行了较深层的...     

城镇集体企业“消亡论”剖析

近些年，随着集体企业改革，“消亡论”幽灵一直时隐时现，不少企业改革受到人为负面影响。有的被低价租赁、有的被操纵股份、有的以“托管”之名行“送人”之实，就是有些临街黄金地段的企业也被强行拍卖土地，丧失了本应借土地优势招商引资发展自己的机会。针对这些困扰，我们就集体企业“消亡论”产生的根源和集体企业究竟能否发展作简单剖析。     

“大企业病”困扰中国企业

前不久，联想集团总裁杨元庆公开对媒体讲，联想患了“大企业病”。许多人初闻此言，大为震惊。无独有偶。早些时候，四川长虹的倪润峰也曾坦言，长虹过早患了“大企业病”。其实，近年来大企业病在中国并不少见，科龙、三株、长虹、爱多、飞龙、燕舞等，其中有的病得不轻，有的已经死亡。两大症状：高烧与肥胖“大企业病”是指企业规模扩大、产业类型和管理层次增多后，可能产生的信息阻隔、传递速度衰减或内容失真、决策得不到不折不扣贯彻、指令执行出现严重偏差以及组织机构官僚化等，使企业响应市场的能力降低，生存品质不断弱化，逐步…     

标本兼治涉企乱收费

今年是整治企业经营环境年，各级党委、政府都把治理“四乱”、优化企业发展环境作为全年的一项重要工作来抓。物价部门作为管理价格和收费的职能部门，在治理“四乱”特别是治理乱收费中应发挥出切实的作用。     

优化劳动组合定岗定员新方法探讨

优化劳动组对企业各管理层及各班组进行动态组合,重新定岗、定员,以达到全员能职相称,组组精诚团结,企业统一高效的目标,它在人,组织、企为、三个方面健全了企业效益机制,对提高企业经济效益具有重大作用。但是,有些企业的优化劳动组合表现出主观上随意性,能者上、庸者下的原则未得到充分体现:有的工作量不满,一人工作几人干;有的只搞工人的“双定”不搞管理干部的“双定”;有的定量不正确,靠估计来确     

与时俱进话企管

企业界人士中常说的一句话,叫做“管理出效益”,那就是说效益是管理出来的。此话倒也不错。但企业管理到底怎么抓,是就管理抓管理,只认管卡压式的因循守旧那一套,还是随着形势的的发展与时俱进抓管理,这其中大有文章。与时俱进抓管理当然离不开创新,而管理创新首推要有创新人才。随着我国社会主义市场经济的不断发展,已经客观地将企业管理的创新推到了企业发展的前沿。在党的十六届三中全会上通过的《关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》明确提出了产权新说,第一次提到建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转流畅”的现代产权制度,…     

站在一样重量级平台上竞争

一位不愿意透露姓名的家电连锁企业高管认为，沃尔玛之所以能够在中国立足，是因为它在中国超市业非常落后的状态下进入中国。“家电业刚好是反过来的，包括现在的百思买进驻中国，最终能否成功都不好说，它介入的最佳时机已经错过了。中国的家电连锁已经非常强大，实际上我们已经站在一样重量级平台上竞争。”     

向客户要市场,向节约要效益——广州部分工业企业自力解困的五条经验

广州市工业目前存在与全国各省市企业相同的问题,主要是市场疲软,效益不高,亏损面扩大。但是,我们也必须清楚地看到广州的工业基础比较扎实,不少企业已经经历了一百几十年的发展。实行改革、开放以来,有的还吸收了为数不少的新技术,增强了适应市场变化的能力,对其走出“低谷”的自我发展能力亦不可低估。据了解,我市工业实现自力解困的主要经验是: 1、振作企业精神,主动争取客户。一个企业,面对困难能否赢得主动,关键在于干部、职工精神状态的好坏。有的同志认为,“精神软疲比市场软疲更可怕,”这话有一定道理。在相同条件下,进取精神旺的企业,总能找到合适的办法战胜困难,不会在     

浅析“中国制造”危机与质量管理创新

“中国制造”凭借得天独厚的成本优势，近年来已经成为国际贸易中不可或缺的重要组成部分。然而．2007年由于产品质量问题引发的“中国制造”危机却令中国企业频频陷入尴尬境地。中国企业质量管理存在的问题已成为严重阻碍“中国制造”进一步发展的不利因素。质量管理创新刻不容缓。文章阐述了“中国制造”危机的前因后果．分析了中国企业质量管理问题对“中国制造”所造成的负面影响，提出了以质量管理创新解决中国企业质量管理的问题，从根本上提升“中国制造”竞争力的建议。     

中国城市必须“去私车化”

如今，中国大城市的居民已经谈雾霾而色变。空气悬浮物PM2．5的危害越来越广为人知。从政府到社会都越来越强烈地认识到，治理空气污染已经成为中国城市发展的当务之急。     

劳动定额标准制定与管理的建议浅析

劳动定额标准的制定、管理“两手都要抓”是劳动定额工作中必须坚持的做法。制定了而不实施，不去使用，束之高阁并不执行或不认真执行就等于有章不循，对于所制定的定额水平是否先进、合理、适用，能否在企业中发挥作用就会全然不知。管理不严或不认真管理，就极容易流于形式，就等于不破自废。使用而不与经济责任、指标考核、分配制度结合起来，也就不能充分调动企业、车间、班组及个人的积极性与创造性，起不到促进生产，增加企业效益，降低成本的作用。本文基于此，对劳动定额标准与制定管理的相关问题提出了一些建议。     

论百年名企--“陈李济”的成功发展之路

在全球化的经济发展背景下，企业面临的竞争越加激烈且呈现多元化。我国多数企业“高投入--低产出”的经营模式不再适应新的竞争形势，企业的可持续发展已经成为企业一个不可避免的课题。可持续发展从资源和市场对企业技术创新和管理能力建构竞争优势形成新的伦理道德要求，改变了企业原有价值观和战略的导向。“做正确的事”成为企业能否可持续发展的关键，成为企业管理的重要课题。     

信誉楼对企业文化的诠释

当前，以促进企业持续发展为重要标志的企业文化建设正在推进企业管理机制的变革，有的企业兴旺发达，愈办愈好，有的企业却昙花一现，好景不长。成功的企业已经完成了从“人治”到“法治”再到“文治”的发展过程，进入到了文化管理的新阶段。实践证明，主宰企业生命的源泉是企业文化。企业文化的建设也因创业者的境界、环境、职员素质等产生很大差异。本文通过黄骅市信誉楼商贸公司的企业文化建设，对企业文化略作诠释。     

跨国并购：中外企业大不同

中国企业管理者的国际化意愿和“家族式管理”的公司治理结构，使中国企业在国际化收购中呈现“机会主义者”的特征。[编者按]     

谨防“人走茶凉”

谨防“人走茶凉”温友烈王北南包村工作组的作用是很明显的，三年村建在村级集体经济的壮大方面取得了成效，农民群众对此看在眼里，喜在心头。然而，随着包村工作组的撤离，有些村办企业的命运却好比“人走凉茶”。有的由于管理不善，已经面临倒闭的危险；有的科技含量不...