我国农村人才资源开发的实现路径分析

在我国人才资源构成中,农村人才资源是一支不可忽视的力量。农村人才资源在繁荣农村经济、促进新农村建设、推进农业现代化进程中起着举足轻重的作用。文章分析了我国农村人才资源生存现状及农村人才资源开发中存在的问题,给出了解决问题的对策。     

我国农村文化资源产业开发研究

改革开放以来,我国农村经济在长足发展的同时,农村文化资源开发却明显不足。在很多地方农村文化资源产业开发还很滞后,具体表现为：区域经济发展与文化资源不协调;人才资源匮乏,缺乏农村文化人才培养机制;观念转变迟缓;农村区域文化资源产业开发缺乏相应的法律政策保障。只有充分发挥区域文化比较优势,并立足营销形成品牌,才能够使我国农村文化资源得到真正开发,在国际文化产业上谋得一席之地。     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

韩日农村教育对我国农村人力资源开发的启示

介绍了韩、日两国在农村教育方面的成功经验,分析了我国农村人力资源开发的现状和问题,并在借鉴韩、日两国经验的基础上给我国农村人力资源开发提出一些建议。     

深化改革,加快人力资源的开发

认真学习邓小平人才理论，坚决贯彻江泽民总书记关于开发人才资源的指示，是搞好人寿保险业人事工作的根本保证。 　　一、学习邓小平人才理论，大力开发人力资源 　　人才资源是最重要的资源，这是邓小平人才理论的重要观点。开发人才资源在我国更是具有特殊的重要意义。我国的基本国情是人口多、底子薄、人均自然资源和资本短缺，要在自然资源和资本方面形成发展优势，几乎是不可能的。因此，我国经济发展的最大优势，在于充分开发我国潜力巨大的人才资源。邓小平指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的…     

基于服务新农村建设的农村职业教育创新研究

农村职业教育的边缘化、体系不健全等问题严重制约了我国的新农村建设,成为推进农业现代化和农村人口城镇化的瓶颈。借鉴国外农村职业教育发展的经验,可从法律建设、体系完善和多渠道共建等方面,加快发展和创新我国的农村职业教育体系。     

正阳储备合作经济人才

河南省正阳县实施农村合作经济组织人才开发工程以来，成立了以县长为组长的农村合作经济组织人才资源开发工作领导小组，研究制定发展规划及有关优惠政策。实行县乡领导干部联系乡土拔尖人才目标责任制，     

美国农村合作社成长模式及对我国的启示

国外农村合作经济组织已有100多年的发展历史,拥有了较为丰富的经验,这些经验主要包括健全有关法律、法规,确立合理的组织原则。文章通过比较、评价美国农村合作社,结合我国国情,得出对我国农村合作经济组织再造的借鉴意义。     

论加强铁路企业人才资源开发

铁路要想在激烈的市场竞争中取胜,实现跨越式发展,关键的问题在于加强人才资源开发。本文论述铁路人才资源开发的必要性,针对人才资源开发中存在的问题,深入探讨人才资源开发的有效途径。     

外资银行进入农村金融的原因及策略分析

随着我国金融业的开放,外资银行开展进入中国农村金融市场,本文详细分析了外资银行进入农村金融的原因以及注意因素。     

高技能人才资源配置现状与高职教育培养路径研究

我国社会经济持续、健康发展的战略目标的实现,离不开一支数量充足、素质较高的高技能人才队伍。目前,我国的高技能人才资源总体配置水平和质量不高,人才培养与开发工作滞后于经济快速发展的现状,迫切要求改善和优化人才成长与开发环境,急需高职教育人才培养加快步伐和拓宽途径,努力为社会经济又好又快的发展提供高技能人才支撑和保证。     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

人力资源中的问题与对策探究

目前我国的人力资源管理者仍存在许多问题,面对中国企业的迅速发展,如何提高人力资源管理者自身的素质是受到人们的广泛关注。本文就人力资源中的问题与对策展开探讨。     

新形势下农村人力资源开发现状及对策研究

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。建议当前着重从加大农村人力资本投资、改革农村社会保障等制度、完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

从业经历与农业经营方式选择:生产环节外包的视角

从业经历丰富的回流农村劳动力是乡村振兴的重要依靠力量，对促进农业经营方式转型，加快农业服务市场发育有重要作用。文章讨论的核心议题是不同从业经历是如何影响农业经营方式选择的，并尝试建立了"从业经历—个人能力—农业经营方式选择"的理论分析框架。为此，本文首先在一个简单理论架构下，对从业经历影响农业生产环节外包的作用机制进行归纳分析，之后分别利用probit模型和OLS模型，实证分析了务工、务农、经商经历对农户农业生产环节外包选择的影响，并运用倾向匹配得分模型（PSM）进行了稳健性检验，以期为我国农业经营方式转型提供参考。结果显示：务农经历固化了传统农业经营方式，不利于农户农业生产环节外包；务工经历有利于农户社会资本和经济资本的利用提高，促进了农户农业生产环节外包；经商经历对农户农业生产环节外包选择的影响未通过显著性检验；农地细碎化抑制了农户农业生产环节外包；采用PSM最近邻匹配进行检验，结果仍然稳健。因此，中国农业经营方式转型要考虑农户从业经历的多样性，鼓励部分有志于农业农村的农村劳动力回流，使农村劳动力在外出务工期间所获得的资本和能力在乡村更好地发挥作用，为乡村振兴提供人才支持；同时，应加快农地流转，降低农地细碎化程度，为农业社会化服务发展提供基础条件。     

中国城乡经济联动发展要求下的商业布局研究

城乡二元经济结构过渡到城乡一体化即城乡经济联动发展,这是社会经济发展的必然规律。然而在统筹城乡经济社会协调发展的过程中,中国现行的商业布局却凸现出一些不合理的方面,尤其是城市与农村的商业布局结构不协调,城乡接合部的网点布局与城乡之间的经济联系和商品流通不协调     

高校智力引进中信息化建设若干问题探讨

引进国外智力为我所用,这是我国对外开放的重要组成部分。如何运用当今信息化手段,来有效引进和利用国外智力资源是值得研究的。本文就如何发挥高等院校人才和知识密集的优势,加强高等院校智力引进中信息化建设的若干问题进行探讨。     

我国巨额外汇储备的运用研究——基于1997～2007年中国国际收支平衡表的分析

本文运用我国1997～2007年的国际收支平衡表集中考察了我国外汇储备的运用情况,认为其主要存在如下几个问题:对外间接投资渠道单一,外汇储备收益率低;对外直接投资严重不足,用汇需求低;进口结构不合理,外汇储备的消费作用难以发挥。针对上述问题,本文提出了一些有效运用我国外汇储备的思路:通过加强对外直接投资、投资国计民生的重要行业、增加国家的战略储备等方式开拓外汇储备的投资渠道,通过增加间接投资中股票投资的比重、投资具有比较优势的服务贸易行业等方式提高外汇储备的投资收益率。     

休宁县旅游业发展对策探讨

休宁县是中国历史文化名城,拥有"中国状元第县、中国有机茶之乡和乡村旅游福地"三张城市名片,旅游资源丰富多样。本文通过分析休宁县旅游业发展的优势条件以及存在的问题,提出了促进旅游业发展的一些相应的对策建议。