基于企业文化的人力资源管理体系的构建

对于企业核心竞争力的提升,企业文化建设与人力资源管理是关键。企业文化和人力资源都是以人为本,实现两者的有效结合是企业保持竞争力的核心。基于此,在此构建了基于企业文化的人力资源管理体系,为两者的融合提供一些参考性的意见。     

人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状及对策

人力资源是企业发展最为重要的资源,只有对人力资源进行科学合理的配置与利用才能够有效提升企业的竞争力,这是企业发展的根基,也是企业发展的核心力量。在各种因素的影响之下,我国很多企业在人力资源的开发与管理上还存在一些误区,这不仅会影响企业的综合竞争力,也不利于员工自身的发展。本文主要分析人力资源管理在企业核心竞争力领域的现状,并提出相应的解决措施。     

企业文化与人力资源管理融合的重要性解读

市场经济体制的不断改革和深化为我国企业发展带来了希望,然而在竞争激烈的环境下,企业如何能够占据一席之地成为人们十分关注的内容。目前,我国大中型企业的企业文化建设与人力资源管理,在复杂多变的社会背景下面临着日渐增多的问题和挑战,一旦企业的文化与人力资源未能有机融合在一起,那么员工的行为就不能得到有效规范,企业间的凝聚力降低,最终将导致企业的核心竞争力下降,如何有效应对解决这些问题已经逐渐成为企业管理研究的重点和难点。本文在具体分析了企业文化和人力资源管理融合重要性的基础上,从企业文化和人力资源管理这两个层面探究相互融合的具体措施,希望能够通过企业文化和人力资源管理两者的有机融合,促进企业健康稳定发展。     

企业文化在企业人力资源管理中的构建研究

当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足,究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。文章从这一角度入手,着眼于对企业文化以及企业人力资源管理的研究,分析现阶段存在的问题,探究企业文化在企业人力资源管理中的建设途径与措施,希望能够引起同行人员的高度关注与重视。     

企业文化在企业人力资源管理中的构建研究

当前在企业人力资源管理工作的开展过程当中还存在相当大的问题与不足,究其根本原因在于人力资源管理没有实现与企业文化的融合。文章从这一角度入手,着眼于对企业文化以及企业人力资源管理的研究,分析现阶段存在的问题,探究企业文化在企业人力资源管理中的建设途径与措施,希望能够引起同行人员的高度关注与重视。     

浅谈企业人力资源管理存在的若干问题

随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业中的核心竞争力逐渐从销售的产品上转为企业人才的竞争，企业经营规模的大小和人力资源管理也是密不可分的。因此，企业只有在人力资源管理上不断的下功夫总结经验才能与在同一市场下的竞争对手相抗衡，也只有将人力资源管理立足于企业核心管理之上，企业才能站在一个战略性的高度上去规划企业自身的未来。本文则结合笔者实际工作经验，简单分析当前我国企业中人力资源管理存在的问题，然后提出相应的解决对策，以供参考。     

人力资源管理中的企业文化定位及其构建

随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业文化建设在企业管理工作中的地位也在逐步提升。其不仅是提高企业市场竞争力的重要依据,而且也是提高人力资源管理工作效率的主要途径。本文主要对人力资源管理中企业文化建设的重要性进行分析,以此来为日后企业的发展提供一定的参考依据。     

经济全球化条件下的企业文化建设探讨

随着经济全球化和信息化的来临,经济与文化的融合乃至一体化的倾向越来越明显。在这个竞争的大环境下,现代企业都在寻求新的发展方向,力争创造新的核心竞争力,从而获得持续的竞争优势。企业文化在企业构建管理机制、人力资源管理和造就企业核心竞争力中的占有重要地位,建设具有时代特征的企业文化对提高企业的核心竞争力起着重要的作用。     

从多元文化的视角创新建筑企业员工人力资源管理工作

新时期,多元文化的发展给建筑企业员工管理带来了诸多问题,企业人力资源管理面临着多重挑战。笔者针对建筑企业在现代思潮冲击下人力资源管理存在的问题,探讨了如何创新员工管理,指出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,从多元文化视角创新企业人力资源管理新局面。     

经济全球化条件下的企业文化建设探讨

随着经济全球化和信息化的来临,经济与文化的融合乃至一体化的倾向越来越明显.在这个竞争的大环境下,现代企业都在寻求新的发展方向,力争创造新的核心竞争力,从而获得持续的竞争优势.企业文化在企业构建管理机制、人力资源管理和造就企业核心竞争力中的占有重要地位,建设具有时代特征的企业文化对提高企业的核心竞争力起着重要的作用.     

企业物流联盟的边界研究

在已有理论的基础上对我国企业物流联盟的规模和联盟的边界问题进行了探讨,并总结出企业物流联盟在建立时所需要拥有的资源,运行管理中要注意的边界问题。     

基于企业核心竞争力提升的企业文化战略构思

提升企业核心竞争力是现代企业管理的战略目标。随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已产品的竞争发展到核心竞争能力的较量。本文基于企业文化战略,探讨了建设企业文化、提升企业核心竞争力的基本思路。     

浅谈《企业文化》对职业学生的影响

企业文化,就像一个企业的灵魂一样,凡是发展的好的企业,企业文化一定做的好。作为职业教育的学生,将来要想很好的融入到企业这个团队中去,光有专业知识是不够的,还要好好学习一下什么是企业文化。     

浅析企业精益化管理

精益化管理作为一种新型的管理模式,在企业管理过程中发挥着重要的作用。本文通过阐述精益化管理的内涵,分析精益化管理的理念和作用,同时提出相应的政策建议,进而为企业实施精益化管理提供参考依据。     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

浅析加强企业文化建设提升企业经营管理

在长期的生产经营和发展过程中,企业逐渐培育其自己的企业文化,透过这种文化集中体现了企业的价值观念、经营理念等。通过培育企业文化可以进一步巩固和强化企业的经营管理,帮助企业实现持续发展和永续经营。如何培育企业文化,推进企业文化管理,对于现代企业管理者来说这是必须面对的问题。为此,本文通过对"以人为本"的企业文化理念进行阐述,同时对企业文化对企业的推动作用进行深入分析,并提出相应的政策建议,进而为完善企业文化管理提供参考依据。     

Extending the enterprise evolution contextualisation model

Enterprise engineering (EE) emerged as a new discipline to encourage comprehensive and consistent enterprise design. Since EE is multidisciplinary, various researchers study enterprises from different perspectives, which resulted in a plethora of applicable literature and terminology, but without shared meaning. Previous research specifically focused on the fragmentation of knowledge for designing and aligning the information and communication technology (ICT) subsystem of the enterprise in order to support the business organisation subsystem of the enterprise. As a solution for this fragmented landscape, a business-IT alignment model (BIAM) was developed inductively from existing business-IT alignment approaches. Since most of the existing alignment frameworks addressed the alignment between the ICT subsystem and the business organisation subsystem, BIAM also focused on the alignment between these two subsystems. Yet, the emerging EE discipline intends to address a broader scope of design, evident in the existing approaches that incorporate a broader scope of design/alignment/governance. A need was identified to address the knowledge fragmentation of the EE knowledge base by adapting BIAM to an enterprise evolution contextualisation model (EECM), to contextualise a broader set of approaches, as identified by Lapalme. The main contribution of this article is the incremental development and evaluation of EECM. We also present guiding indicators/prerequisites for applying EECM as a contextualisation tool.     

基于现代企业制度下我国内部审计体系的完善及发展

内部审计不仅是我国企业内部控制制度的重要组成部分,同时也是建立现代企业制度的必然要求。我国现代企业制度的建立,对内部审计来说既是机遇,又是挑战。因此,在完善现代企业制度的同时,必须建立与之相适应的内部审计制度,从而有效地防范错弊,改善企业的经营管理,降低风险,提高企业的经济效益。     

行为学视角下的企业品牌

企业品牌对企业的长期发展至关重要。文章结合企业文化、企业战略管理，从行为学的视角探讨企业品牌的创造、实现及培育等方面的问题。     

培育企业精神,建设企业文化

企业文化是企业在市场竞争体制下的软实力。笔者结合多年党务工作经验,首先分析企业文化建设的作用,继而就如何培育企业精神和如何构建现代社会企业文化作深入分析。