论农民工平等就业权的法律保护

虽然目前我国已在宪法、劳动合同法、就业促进法等相关立法中对农民工平等就业权进行保护,但城乡二元化的户籍法律制度的存在,国内相关立法与国际核心劳动标准的不一致,国内相关立法过于原则、操作性不强等,使得农民工平等就业权受到侵犯的现象还较为严重。我国应尽快废除户籍歧视法律,制定功能单一的《户籍法》,尽快制定《反就业歧视法》,成立专门的公平就业机会委员会,立法强化就业歧视侵害者的法律责任,以充分保护农民工的平等就业权。     

反就业歧视法律制度完善建议

就业歧视是一个非常严重的社会问题,其侵害了广大劳动者的平等就业机会,影响了社会的稳定。我国应当借鉴国外先进立法,结合具体国情,尽快出台《反就业歧视法》,该法应当明确"就业歧视"的内涵与就业歧视行为的法律责任,完善受害者的法律救济途径;同时建立与完善反就业歧视的执法规则与司法规则,如设立禁止就业歧视的专门机构,建立劳动公益诉讼制度等。这样才能全方位完善反就业歧视法律制度,构建和谐就业环境。     

反就业歧视法律保障制度初探

就业歧视和就业平等是就业过程中存在的两种现象,反就业歧视的目的是达到充分就业,实现就业平等.而就业平等是以就业者的权利平等、机会平等、规则平等、分配平等为主要内容,就业歧视却是对就业平等内容的践踏,本文就业歧视的认定予以说明,对反就业歧视的法律保障制度予以建构.     

我国反就业歧视的宪法渊源分析

我国目前反就业歧视问题已成为劳动就业方面最受关注的热点问题之一。就业歧视是对劳动者劳动权利的侵害，从法律方面解决劳动者的平等就业权利问题，反思公民劳动权利的宪法根源，是完善我国反就业歧视法律制度的前提。     

大学毕业生就业歧视的表现及成因分析

目前，大学毕业生就业形势严峻，针对大学生的就业歧视也越来越严重，其表现为性别歧视、体貌歧视、健康状况歧视、户籍歧视和经验歧视等。大学毕业生就业形势严峻是他们遭遇歧视的背景，用人体制不完善、不健全是导致大学生就业歧视的条件，社会保障制度和户籍制度不健全是产生就业歧视的制度环境，公平就业立法滞后是导致大学毕业生遭遇就业歧视的法律条件，而观念习俗的影响则是产生大学生就业歧视的诱因。     

反就业歧视制度完善刍议

通过介绍我国现阶段反就业歧视的基本制度，阐明了我国现有反就业歧视制度的缺陷，并对我国现有反就业歧视制度的完善进行了思考。     

我国大学毕业生市场就业歧视现象探析

当前大学毕业生就业难问题日益严重,就业歧视是其中一个重要的因素。本文首先对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析;其次就其形成原因进行了探讨,认为与就业歧视相关的法律缺陷是最重要的因素;最后,文章对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干法律法规、政策等方面的建议。     

录用条件中歧视性条款的反思与规控

录用条件中的歧视性条款是影响公民就业的突出因素,侵害了劳动者的就业平等权,而现行法律细则过于简单。对此,我国应当在借鉴国际社会实践经验的同时保持理论自觉,从歧视的范围与界定、录用条件的描述、歧视性条款的判断标准、举证责任的分配等方面入手,将歧视性录用条款的法律规控作为反就业歧视的重要任务。通过反歧视性条款来界定就业歧视,同时建立反歧视性录用条款机制,以期完善反就业歧视法律体系,维护公民的就业平等权。     

我国法律与反就业歧视

我国就业歧视现象非常严重，而现有的反就业歧视的法律法规存在太多的问题，面对就业歧视现象显得无能为力。本文从归纳就业歧视的现象入手，分析了我国法律及国际法就有关反就业歧视的法律规定与不足，提出了一些完善意见。     

论我国农民工就业权的平等保护——兼评《就业促进法》

2007年8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法》，标志着我国公民就业权的平等保护进入了一个新的里程碑。本文以我国农民工就业权的平等保护为题，具体介绍了农民工平等就业权的法律依据，明确地指出了实施《就业促进法》存在的各种障碍，最后提出了完善农民工就业权之平等保护的种种设想。     

毕业生就业工作体系构建的研究与实践

如何促进大学毕业生充分就业,是高校面临的重要课题。我校多年来全方位构建就业工作组织领导体系、就业指导与帮扶体系、就业市场体系、就业预警与人才培养联动体系、就业服务体系、就业工作考核激励体系,使就业工作富有特色,成效显著。     

大学生就业指导课程教学模式的探讨

在大学生中开设就业指导课应树立职业生涯指导的新理念,把就业指导与成才教育、创新教育、心理指导相结合,探索全程化教育的模式,形成较为完善的就业指导课程体系。     

高校毕业生就业难的成因解析及对策研究

大学生就业难的主要原因是人才的供给与需求不平衡、高等教育结构与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配等。只有强化政府在高校就业工作中的主导作用、继续深化高等教育改革、提高大学毕业生的自身就业竞争力、转变用人单位的用人观念,才能使高校毕业生就业难问题得到较好解决。     

关于促进大学毕业生就业的思考

目前,高校毕业生逐年增加,就业出现困难。必须对大学毕业生的就业问题进行统筹,尽快形成完善的就业机制,促进大学毕业生顺利就业。     

高校就业指导工作体系的构建

当前,高校毕业生就业工作面临新的挑战。做好毕业生就业工作,需要构建高校就业指导工作体系,进行全程化就业指导,并加快软硬件建设,确保就业指导工作流程运作通畅。     

中外高校毕业生就业模式比较研究

美国等西方发达国家高校毕业生按市场规律就业,高校都设有专门的就业指导机构,并在大学教育的全过程中加强就业指导工作。我国高校毕业生就业工作应借鉴国外先进经验,主动适应社会主义市场经济,深化毕业生就业制度改革,加强高校就业指导机构和工作队伍建设,加强就业指导服务工作,建立毕业生就业市场,建立起毕业生就业的新模式。     

大学毕业生和农民工工资趋同现象浅析

大学毕业生就业问题已引起社会广泛关注。高校毕业生数量的不断增加、结构不合理以及一些毕业生能力较差等,使大学生的就业形势十分严峻;而农民工又凭借吃苦耐劳的品质和逐步积累的工作技能赢得用人单位的青睐,从而导致大学生毕业生和农民工工资趋同现象的产生。     

论新形势下毕业生思想教育工作

高校毕业生思想教育工作应把就业指导作为切入点,有针对性地进行就业政策的宣传和就业形势教育,有意识地培养良好的择业心态,同时加强诚实守信理念灌输,以更好地适应社会需求     

高校毕业生就业预警机制的研究与实践

在市场经济条件下,构建高校毕业生就业预警机制十分必要。构建这种机制有三条途径:一是建立将市场需求导向与高校办学定位有机结合的就业市场预警机制;二是建立人才培养与社会需求紧密结合的人才培养预警机制;三是根据大学生择业倾向和就业意向建立大学生就业思想动态预警机制。     

大学生核心就业能力培养机制研究

大学生核心就业能力是他们现在甚至将来在竞争环境中占居主动的综合能力,主要包括实践能力、团队合作能力、创新能力和职业规划能力。要开展市场调研和职业规划教育,注重情商培养和创新创业教育,切实提高大学生核心就业能力。