营销培训工作的思维转型

在我国 ,营销概念是与市场经济体制相伴生的。改革开放前 ,由于长期实行计划经济体制 ,产品实行指令性生产和定购 ,因此企业并无营销概念 ,更无现代营销知识培训行为。改革开放后 ,企业逐渐成为市场的主体 ,营销工作才日益被企业重视起来。但是 ,由于在长期的计划经济体制下生存的惯性作用 ,目前不少企业在营销培训中 ,思维并未随着向市场经济体制的转轨而转型。传统营销培训工作普遍存在的误区误区一 :培训理念滞后 ,不适合当代社会市场营销潮流。现在不少企业的营销培训 ,仍停留在传统推销培训层次上。尤其是在目前产品市场竞争大、明显过…     

会计政策选择的历史及现状

一、我国企业会计政策选择的历史回顾 1．会计政策无选择阶段（1949年——20世纪80年代中期）。建国后，我国长期实行的是高度集中的计划经济体制，在这种体制下企业不存在会计政策选择的必要和可能。具体表现在：（1）计划经济体制下企业缺乏会计政策选择的行为动因。（2）完全统一的会计制度没有为会计政策选择提供可能的空间。     

影响国有企业稳定的因素及对策分析

<正> 一、当前影响国有企业稳定的主要因素分析 为实现社会主义市场经济体制的目标,必须深化国有企业改革。深化国有企业改革必须解决深层次问题,即进行结构调整和制度创新。这种调整和创新,必然触及到计划经济体制下长期沉积在国有企业中最棘手的企业办社会问题。随着政企分开、减员增效以及企业办社会职能的剥离,国有企业     

地勘企业绩效考核存在的问题与对策

地勘企业在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位.随着市场经济体制的不断完善,地勘事业单位转为企业单位改革的不断深入和发展,绩效考核成为"事转企"改革的一项重要内容.在事业单位转为企业单位过程中,地勘系统的绩效考核也在不断修改和完善,但受长期计划经济体制影响,在绩效考核方面还存在许多问题.本文通过地勘企业绩效考核存在的问题进行分析,并提出完善地勘企业绩效考核的对策建议.     

企业人才需求与人才培养模式的比较研究

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和全球经济一体化的迅猛发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业生存的挑战和长期的发展更需要拥有高素质的人才.     

小企业管理会计与企业财务融合发展创新研究

在当前时代背景下,我国的社会主义市场经济体制已经逐步完善,市场环境之中各企业面临的竞争和机遇更为多元。中小企业是我国经济发展的中坚力量,但相关企业在自身的发展过程中长期忽视对资源的合理化和集约化管理,从而极大地影响到了相关企业的发展。该文就合理地应用管理会计与企业财务工具,从自身的体制建设、人才培养和储备、工作方式与工作理念革新等层面进行落实,将能够帮助相关企业明确自身发展方向,保障财务质量提升。     

正确处理国有企业下岗职工劳动关系问题

国有企业下岗职工劳动关系问题,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题,是解决旧体制中固定工的国家职工身     

建立现代企业制度的难点及其对策

虽然建立现代企业制度是解决目前我国国有企业产权不明,政企不分,约束功能失衡等深层次问题的重要方略。但笔者认为,由于长期实行的计划经济体制、薄弱的管理基础工作、失衡的领导机制、奇缺的经管人才等等,将为这种新型制度的建立带来众多障碍。必须引起高度重视。 难点之一:失衡的企业领导体制,是妨碍现代企业制度建立的难点     

对构建集团企业文化的思考

企业文化是指导和约束企业整体行为以及员工行动的价值理念,对于提升企业核心竞争力,具有非常重要的作用。那么,对于长期处于计划经济体制下、经过重组而形成的集团企业,如何构建起具有企业特征、行业特点和时代精神的企业文化,是一个无法回     

电力企业人力资源管理创新研究

长期计划经济形成的电力企业人力资源管理模式难于适应市场经济体制的发展,电力企业内部的人力资源管理矛盾凸现。根据现代企业制度的要求,对企业人力资源管理进行创新改革。     

军工企业售后服务分析与改进研究

随着市场经济体制的逐步深入,我国军工企业长期沿用的计划经济体制、粗放的生产组织方式和管理模式制约了军工企业管理进步和管理水平的提高。我国军工行业目前正处于快速发展时期,滞后于军队建设和市场需要的售后服务工作已经成为制约军工企业持续发展的瓶颈之一。军工企业要想在日益激烈的竞争中求得生存和发展,就需要做好企业的售后服务工作,不断增强企业的竞争力。     

企业管理应注意的几个问题

企业作为经济的微观基础其本质是相同的。国外企业成功的管理经验,经过消化、改造之后是值得我国企业学习的,尤其是在当前的社会主义市场经济体制中企业越来越趋于为市场主体的情况下。因此,当前企业管理应注意以下几个问题。 一、竞争意识 “竞争”并不是新概念,只是由于长期的计划经济将它从人们的头脑上抹去了。随着改革开放及社会市场经济体制的建立才逐渐为人们所记起,但是这种竞争意识远远低于应有的程度。市场经济是竞争经济,数以百万计的厂家     

接受挑战 合力攻坚 构建黑龙江垦区工业新格局

黑龙江垦区开发建设50多年来,在长期的计划经济体制下,形成了工业企业规模小、布局散、加工层次低、产业链条短、低水平重复建设的格局。而今日经济全球化、企业经营国际化已经成为世界经济发展不可逆转的历史潮流,以发达国家跨国公司为主导的全球性跨国兼并联合,进一步推动     

某新媒体公司薪酬调查与建议

随着现代企业的竞争转变为人力和有效人力资源管理制度的竞争,薪酬体制的设计也成为企业人力资源管理的核心内容。广义上的薪酬包括各种货币和非货币支付形式,以及长期支付的报酬如股票期权、企业分红、利润分享以及各     

现代化企业管理如何发挥统计职能

多年来,企业统计在履行自己的职能、开拓服务领域等方面进行了艰难的探索,力求在市场经济条件下重塑企业统计新形象.实践证明,现代化企业管理以统计为依托,统计是市场经济企业管理中不可缺少的有效工具.但受长期形成的体制、观念的束缚,统计在现代化企业管理中一直没有很好地定位.在市场经济高速发展的今天,许多企业统计仍有"慢半拍"现象.     

完全竞争下的国企可持续发展价值研究

在市场经济体制下,国企通过权力下放、经营承包、现代企业制度建立等方法逐步融入市场竞争。其中,食品、家电、运输等行业的国企已经基本处于完全竞争市场环境。如何在激烈的市场竞争中,既有效的解决国企的债务、富余人员、员工福利等历史遗留问题,又能保障企业稳定盈利、持续发展,就成为国企长期思考的经营战略问题。本文将从国企变革与改良、企业团队与企业绩效构建、企业管理者培养、核心竞争力建立等几个方面进行研究分析,以期对国企乃至其他所有体制企业稳定经营、持续发展起到抛砖引玉的作用。     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。     

现代企业人工成本控制体系研究

企业人工成本的控制在国内发展较为成熟,但是长期的计划经济导致企业人工成本核算体制不健全,范围模糊,在工资管理和资源分配方面造成很多麻烦,本文通过对企业人工成本核算的分析,指出人工成本研究的科学方法,并寻求实施的科学途径,保证企业将人工利用率最大化,在节约企业成本的同时实现职工利益最大化。     

建立现代企业制度要谨防“五虚”

现代企业制度在全国目前是试点和创建阶段,建立中应考虑三个因素:一是我国现有企业绝大多数是国家所有;二是相当一部分企业亏损;三是过去长期实行计划经济体制。根据一些试点实践和企业的反映,建立现代企业制度要谨防“五虚”。 一、多元主体虚位 建立现代企业制度,其核心是进行产权制度改革,我国的产权制度是在计划经济体制下形成的,“政企合一”是其突出特征。这种产权制度弊端很多,如产权单一,主体虚无。按照现代企业制度改造企业,企业产权主体必然形成多元化格局,但一些试点企业改造后,     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。