团组织提高青年员工思政工作的有效性分析

随着时代的发展和社会的进步,我国的市场经济在发展的过程中过多地强调对物质利益的最大化追求,这样就使得团组织中的青年员工在思想观念上受到严重的影响,出现多元化的现象。众所周知,思想政治工作比较复杂,同时需要团组织中每一个人员共同努力,才能够提高大家的修养。目前团组织为了提高青年员工思想政治工作的有效性,面对思政工作中出现的问题,采取了有针对的措施进行问题解决。本文主要是通过分析目前青年员工思政工作中出现的问题,来寻找解决这些问题的措施和方法。     

加强文化建设推动青工思想政治工作

近年来．随着企业的发展壮大．太钢公司的青工比例不断增加．占到了全体员工总数的50％，青工思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重点。面对这一情况．太钢团组织坚持以人为本．以文化建设为载体，针对青年的特点设计和筹划文化活动，寓教于文，寓教于乐，促进了青年员工思想政治工作的深入扎实开展。     

加强企业青年思想政治工作的前瞻性思考

党的十五届五中全会《建议》中指出,目前建设社会主义精神文明要大力倡导社会公德、家庭美德和职业道德,特别是加强青少年的思想政治和道德品质教育。这是“十五”期间社会主义精神文明建设的重点工作,更是赋予团组织的神圣使命。作为企业的各级团组织,新形势下,青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化,研究青少年思想工作面临的理论和现实问题,着眼于青年一代素质的全面提高,注重青年思想政治工作的实际效果,不断加大工作力度,改进工作方法,增强工作的针对性、有效性。　　一、企业青年思想政治工作…     

地市供电企业团组织建设的实践及探索

本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定,作风优良,素质过硬的青年员工队伍。     

做好石油企业青年员工思想政治工作的探索

石油企业青年员工是国家石油工业未来发展的希望,做好他们的思想教育工作,维护好青年员工队伍的稳定、健康发展,是当前石油企业思想政治工作的一个重要方面。本文在深入分析当前石油企业青年员工思想特点的基础上,有针对性地提出了进一步做好青年员工思想政治工作的方法和措施。     

煤矿企业青年思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强青年员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

试论企业青年员工思想政治工作的重要性

伴随着社会主义市场经济的快速发展,企业发展日新月异,现代企业制度也逐步得到完善,再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化,这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此,企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述,探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况,并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。     

浅谈如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

随着社会的发展,上世纪八、九十年代出生的青年员工逐渐成为煤矿企业职工队伍的生力军。如何做好这些青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工文化素质高、思维敏捷、开拓意识强、接受新事物快的优点,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献,是当前企业思想政治工作面临的新课题。本文结合自身共青团工作实践,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈几点经验做法。     

煤矿企业青年员工思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强情面员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理

青年是单位的未来,是企业成长、发展的主力军,调动青年员工的创造性和积极性,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。本文通过江门新华书店有限公司(以下简称江门新华公司)开展青年员工思想政治工作为例,谈谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理。     

如何做好企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是企业工作的生命线。思想政治工作是企业内部稳定的基础,同时也是企业不断进步的内在动力。在新的发展阶段,企业必须要做好广大干部职工的思想政治工作尤其是职工当中的年纪比较小的一代。本文首先分析我国青年员工思想上存在的问题,其次对加强青年员工思想政治工作的方法和途径进行探讨。     

如何做好新时期企业青年员工思想政治工作

进入新的历史时期,经济发展速度异常迅猛,社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善,企业在转制过程中,思想政治工作的重要性、必要性日益突出。目前来看,企业干部队伍年轻化、知识化的程度在不断提高,青年员工在企业员工中占有的比例逐渐增多,做好新形势下青年思想政治工作就显得尤为重要。     

加强思想政治工作 增强企业凝聚力

随着供水企业改制的深入,＂水市场＂呈现多元化的竞争局面,矛盾增加,造成员工队伍思想不稳定。要增强企业凝聚力,必须围绕企业中心工作,发挥党、政、工、团组织的政治核心作用,深入做好员工思想政治工作,切实保证安全供水、优质服务,确保企业和谐稳定发展。     

多措并举 做好青年员工思想政治工作

正思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源、是煤矿企业管理工作的重要组成部分。由于经济与社会形势复杂多变,以及企业教育引导力度有待加强等原因的影响,在企业青年员工中出现了一些新矛盾和新问题。如何有针对性的做好青年员工的思想政治工作,引导他们提升思想水平,达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作的目的,是思想政治工作者值得研究和探索的新课题,而且必须用心抓好、抓出成效。一、青年员工思想现状     

企业青年思想政治工作探要

随着时代发展节奏加快,知识更新速度的加快,时代已经将青年逐步推到了企业中流砥柱的位置。在油田职工中,青年职工也是占据着半壁江山。青年员工的思想政治修养、思想政治理论水平跟企业的发展有着密切的关系,因此加强企业青年思想政治工作建设成为领导层的重任,本文将以油田青年思想政治工作为例探讨企业青年政治思想工作应如何进行。     

浅谈新形势下如何做好青年员工的思想政治工作

随着社会经济的快速发展,企业改革的逐渐深入,青年员工的思维方式、思想状况、价值观、生活模式、心理特征、行为等方面均发生了一定的变化。为了适应社会新形势的发展,一定要加强对青年员工思想政治工作的分析,了解青年员工的思想现状,进而结合实际情况,提出加强青年员工思想政治工作的对策,促进青年员工的成长,实现企业的可持续发展。     

刍议企业团组织的凝聚力建设

正企业团组织是青年职工的先进代表,其凝聚力是事关共青团全局和长远的基础性工作。随着青年的思想、选择、群体结构、需求等多样化发展,企业必须充分发挥团的组织和活动优势,加强企业团的凝聚力建设。一、企业团组织凝聚力建设的重要性第一,增强企业团组织凝聚力,是在企业践行科学发展观的重要举措。中央多次提出:"要增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力,发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用"。团是党的助手和后备军,肩负着为党源源不断输送新鲜血液的重任,增强团员的政治、组织和模范意识,从而增强团组织的凝聚力,对巩固和扩大党的青年群众基础、永葆党的先进性具有重要意义。     

浅论新形势下做好企业青年思想政治工作

随着现代企业管理体制的不断发展完善,企业越来越重视其思想政治工作,尤其是青年员工的思想政治工作,并采取了多种有效措施。本文主要研究了新形势下企业青年思想政治工作,并提出了相应的途径和方法。     

建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

<正>思想政治工作是进行企业经济建设的生命线，建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育，是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展，特别是不断涌现的新媒体和多样化思潮的影响，青年员工的思想政治建设也出现了一些新特点和新问题，受到了一定的挑战。为了使建筑企业能够更长久地发展，