企业效益审计评价指标体系的构建

我国开展效益审计的时间比较晚,目前还没有形成一个专门的标准来规范企业效益审计行为,也没有全面的企业效益审计评价指标体系.这给审计人员客观公正地提出评价意见增添了麻烦和困难,潜伏着审计风险.本文针对企业效益审计,提出一套综合评价指标体系.     

企业效益审计评价指标体系的构建

我国开展效益审计的时间比较晚，目前还没有形成一个专门的标准来规范企业效益审计行为，也没有全面的企业效益审计评价指标体系。这给审计人员客观公正地提出评价意见增添了麻烦和困难，潜伏着审计风险。本文针对企业效益审计，提出一套综合评价指标体系。     

开展效益审计的探索与思考

效益审计的开展是一个系统工程,需要“人、法、技”等多方面的配套建设。效益审计应包括财政资金管理的经济效益、政府部门预算执行的经济效益、投资建设项目的经济效益、各类专项资金使用中的经济效益、领导干部和领导人员经济责任中的经济效益的审计。开展效益审计应重点做好以下工作:加强对效益审计重要性的认识,进一步加快效益审计理论研究,尽快建立效益审计的法律、法规体系,编制效益审计报告格式模版,制订科学的效益审计评价指标体系,培训审计人员等。     

外资绩效审计存在的主要问题及改进路径

现阶段我国政府进行的外资项目的绩效审计工作,不仅是国际组织与外国政府对贷援款对象的外部要求,也是政府的内部要求。我国政府审计机关经过对外资项目绩效审计工作的积极探索,现已经取得了较好成绩。但因为我国绩效审计工作起步较晚,所以现阶段仍存在诸多问题。本文分析了对外资绩效审计存在的主要问题,并提出改进路径。     

浅谈效益审计与经济责任审计和财务收支审计的关系

效益审计指对被审计单位的财政财务及经济业务活动，评价效益优劣和责任者业绩，以促进提高效益为目的监控活动，目的是检查和评价这些活动给全社会所带来的利益和效果。本文简要阐述了效益审计与经济责任审计和财务收支审计的关系。     

探索构建绩效审计完整的评价体系——基于南京市基本公共卫生服务项目的审计实践

近年来效益审计在国家审计项目中所占比重越来越大,但对于效益审计依然缺乏成熟的评价体系,各级审计机关都在探索.文章将审计实务与理论研究相结合,构建了包括"资金管理、业务管理、社会效益"在内的完整指标评价体系,从审计视角对南京市基本公共卫生服务进行效益评价,并充分运用了计算机审计方法,提高审计的效率和质量.     

经济责任审计与效益审计关系研究

经济责任审计与效益审计均为审计工作的重要方面。本文对经济责任审计与效益审计的关系进行了评价、分析,在此基础上,提出了对当前在经济责任审计中开展效益审计的对策。     

搞好效益审计提高内审地位

审计最基本的职能是监督。就企业内部审计而言，财务审计是监督，效益审计也是监督，两者必须兼顾。如果只搞财务审计，路子越走越窄。只有坚持财务审计和效益审计并举，内审道路才能越走越宽广。经济效益审计在当前如何发挥有效的作用，为企业保驾护航，这是审计工作所面临的一个重要课题。这个问题处理得好，将有助于企业内部审计工作的健康发展。     

企业管理效益审计模式的探讨

企业管理效益审计是现代审计发展的方向,为增强国有企业在国际市场上的竞争力,必须加强对企业经营者经营业绩的审计监督,将审计重点由传统的财务收支审计向经济效益审计转化.本文就企业管理效益审计的内涵、特点以及企业效益审计的内容、评价指标做了一一探讨.     

部门预算执行审计研究

部门预算执行审计是财政审计的一个重要组成部分,对国家财政资金效益的影响至关重大,因此如何深化部门预算执行审计、提高部门预算执行审计的质量是值得我们认真研究的一项重要课题。文章将结合相关理论知识,对部门预算执行审计存在的一些问题进行分析并提出相应的对策。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。