浅谈如何把握国有企业文化建设工作

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,是现代市场经济运行、企业发展中的一个重要课题。重视和加强企业文化建设是现代企业管理发展的一大趋势,作为国有企业而言,它也是我们在管理上联系过去和未来的桥梁,是国有企业走向现代化管理的必由之路,我们应把握这一趋势,大力加强企业文化建设。     

国有企业文化建设存在问题与对策研究

国有企业是一种特定的企业形态,是中国社会主义经济的一面镜子,国有企业文化也是社会主义先进文化的重要体现。市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设受到社会的广泛重视,已成为促进企业经济发展的重要方面。系统认识国有企业文化建设存在的问题,科学分析国有企业文化建设存在问题的根源并提出对策,对于国有企业文化建设、促进国有企业的发展和整个社会文化建设都有十分重要的意义。笔者通过研究国内外有关企业文化的相关文献,在总结前人的相关研究成果基础上,结合所了解的国有企业文化建设的现状,提出了一些见解。     

建立与市场经济相适应的国有企业制度

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业进入市场发挥主导作用,是建立社会主义市场经济的中心环节。最近从国有大中型企业转换经营机制调查来看,普遍侧重经营方式改革,而整个企业制度改革相对滞后。随着社会主义市场经济的发展,国有企业进入市场与现代市场经济所需要的生产经营自主决策权、追求最大利润目标行为能力、严格约束机制等微观企业制度     

国有企业思想政治工作创新研究

国有企业作为社会主义国民经济的重要支柱,对我国经济、社会的良性发展发挥着举足轻重的作用.同时,社会主义市场经济发展环境的多样性和复杂性也使得这些企业的发展面临着更大的挑战,在这样的背景下,如何通过有效的途径来提升企业整体的产出和员工的工作效率是一个需要重点思考的问题.而思想政治工作作为国有企业思想政治活动的领域,对于国有企业政工工作和企业文化建设都起着非常重要的作用.本文就国有企业思想政治工作创新的必要性和创新路径进行相应的思考,以期通过思想来武装企业的员工,提升员工和企业的工作激情与效率.     

关于加强企业文化建设的思考

代表中国先进文化的前进方向,是“三个代表”重要思想的核心内容之一.先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节,其中,国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分.建设先进的企业文化,对推进国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制具有重要意义.     

当前国有困难企业管理中存在的问题及对策思考

社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入 ,给企业带来了生机 ,但也有相当部分的国有企业陷入了困境。固然有许多客观原因 ,但企业的经营管理不能适应社会主义市场经济的要求 ,是根本的原因。搞好国有企业需要宏观环境 ,需要有良好的外部环境 ,但任何宏观环境和外部条件都不能代替企业管理。国有企业一个突出的特点就是困难与潜力并存 ,眼睛向内 ,把功夫更好地放在加强企业管理苦练内功上 ,是企业走出困境和求得发展的最现实的途径。正如朱基总理指出的 :“我国国有企业的改革和发展没有轻巧的道路可走 ,只有老老实实地研究管理 ,加强…     

国有企业战略人力资源管理模式研究

国有企业在我国经济建设中起到了不容忽视的作用,为了能够更好地发展市场经济,促进国有企业更进一步的发展,就需要企业内部在培育人才、建设完善的管理制度上投入更多的精力。文章简述了目前国有企业战略人力资源管理的发展现状,阐释国有企业战略人力资源管理对于企业发展的重要性,提出有效提高国有企业战略人力资源管理的模式。     

国有企业行政管理体制改革问题研究

行政管理工作是国有企业的中枢神经系统,担负着企业管理工作的职能。它对国有企业适应经济社会发展及其和谐健康发展具有重要意义。伴随着中国国有企业改革步伐的不断深入和市场经济体制的完善,国有企业行政管理面临着新的形势和挑战。因此,加强和改进国有企业行政管理,不断深化企业内部管理,这是适应企业建制和市场经济的重要环节,有利于企业市场经济的发展和企业活力的提高。首先分析国有企业行政管理的基本内容,接着分析当前国有企业行政管理面临的问题,最后提出几点合理的改革措施。     

浅析国企工资协商制度

国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.     

国有企业的企业文化建设思路探讨

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化已经成为企业发展中最具活力的因素。国有企业只有加强企业文化建设,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。国有企业在企业文化建设过程中必须从注重企业文化的实质内容、企业文化建设与加强日常管理相结合、结合企业实际等方面入手,形成独具特色的国有企业文化,从而为国有企业的发展增添活力。     

加强国有企业廉政文化建设

国有企业廉政文化建设,是企业文化建设的重要组成部分,是国企改革、发展、稳定的重要举措,是建立健全现代企业制度的基础工作,是提升企业核心竞争力的现实需要,同时也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然要求。加强国有企业廉政文化建设,使国有企业廉政文化建设科学化、现代化、稳妥性、持续性发展。     

浅谈企业的目标定位

企业是一个经营实体,它的主要目标是投资收益最大化。追求利润是企业永恒不变的法则,也是企业发展的基础。过去,由于实行计划经济,企业的目标是最大限度的满足人们物质文化生活的需要。企业不讲投资效益,不讲成本．结果导致企业在产品、质量、工艺装备水平上几十年一贯制,同西方发达国家差距越拉越大。改革开放二十多年来,中国逐步建立起了社会主义市场经济,但国有企业还没有真正成为名副其实的经济实体,仍负担着部分社会功能,如：企业办幼儿园、学校、医院、生活后勤服务等。随着市场经济建设步伐的加速．国有企业负担的社会功能逐步剥离,这是中国国有企业改革已经确定的大政方针。今后,企业的目标,简单说就是为了利润。企业的一切投资都是为了在市场竞争中获取更大的效益。     

国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施

在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐.人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力.     

新形势下国有企业效能监察工作探讨

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革、改制工作的深入,特别是在建立健全惩治和预防腐败体系、强化企业内部监督的形势下,国有企业效能监察工作已经成为一种企业管理行为和企业文化.国有企业效能监察虽然是企业所特有的一种内部监督活动,也应当在企业管理中找到自己应有的位置.     

关于如何加强国有企业人力资源管理的思考

人力资源管理是企业管理活动中重要的组成部分,有效的人力资源管理,能够使企业的人力资源得到合理的开发和利用,并且创造出巨大的价值,促进企业持续、稳定的发展。在国有企业中,也需要不断加强对人力资源的管理,才能够适应市场经济体制的发展。本文就主要对国有企业人力资源的管理进行简单的探讨。     

实践“三个代表”,深化国企改革

在社会主义市场经济深入发展和中国加入世界贸易组织的条件下 ,必须以“三个代表”的重要思想为指南 ,深化国有企业改革 :一是适应先进生产力的发展要求 ,确立科学的现代企业制度 ;二是把握先进文化的前进方向 ,推进国有企业文化创新 ;三是始终代表广大职工的根本利益 ,保障职工的地位和权利。     

建立现代企业制度与国有企业改革

本文对国有企业建立现代企业制度、适应现代市场经济，进行了简要分析，并对其需要解决的问题和运营提出建议，以更好地促进发展。     

深化国有企业分配制度改革的理论思考

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分 ,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度和完善市场经济体制的需要。知识经济条件下 ,人力资本的作用是企业发展中的最根本要素。重构国有企业分配制度的理论依据在于重视人力资本的贡献 ,深化国有企业分配制度改革重在实行理论创新 ,构建国有企业收入分配新模式 ,是本文进行理论创新的尝试和探索。     

谈感恩文化对国有企业发展的引领与推动作用

人是兴企之本,德是治企之魂,国有企业要持续稳定健康发展,需要从粗放的经验管理、精细的科学管理过渡到更高层级的文化管理,感恩是企业员工的职业操守,感恩文化是企业文化的重要载体,也是企业核心价值观的重要内涵,培养感恩文化为国有企业"以德治企"提供了正确的切入点和着力点.     

企业加强财务管理的重要性

随着国有企业改革不断向纵深推进,企业经营面临着新的挑战和机遇。自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束已成必然。“科学管理”已是我国现代企业改革的方向,也是建立现代企业制度的目的。在企业内部要使企业管理科学化就必须以财务管理为中心,狠抓企业内部财务管理以带动整个企业全面的科学管理。以财务管理为中心是市场经济发展的需要,也是促进企业不断发展的需要。