国有保险公司企业文化评价：基于优势特征识别方法的研究

本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法,提出了一种既能充分挖掘评价者群体意见趋向,又能充分体现被评价对象个体优势特征的评价方法。本研究方法在尊重企业文化评价个体优势特征的同时,进一步分析企业文化总体特征,实现了结构特征评价与总体水平分析相结合,以求达到对国有保险公司企业文化的优势特征进行全面、客观的评价目的。研究表明：虽然国有保险公司的企业文化总体发展状况较好,但在行为文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。国有保险公司要从根本上扭转现阶段出现的增长乏力、业绩下滑的不利局面,应当注重创新发展;尊重市场的力量,逐步“去行政化”;积极推动企业文化建设向企业文化管理的转变,真正实现从“心的一致到行的一致”。     

论国有保险公司的企业文化建设

企业文化是保险公司核心竞争力的重要内容,本文阐述了国有保险公司加强企业文化建设的意义,分析了其企业文化建设存在的误区,并由此提出了国有保险公司企业文化建设的基本原则。     

国有保险公司产权制度创新之我见

股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状。本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在。在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构。     

吴哥国际机场的跨文化管理模式与路径

<正>暹粒吴哥国际机场投运在即，如何进行有效的跨文化管理，引导机场运营公司员工理解和尊重彼此的文化，发挥文化多样性所带来的互补优势，创造新企业文化，最终实现暹粒吴哥国际机场可持续运营，对各方具有重要意义。跨文化管理学者吉尔特·霍夫斯泰德（GeertHofstede）在研究全球文化时把文化具象化为人类共同的心理程序，其内涵是个体特征不能体现文化，只有在相似的教育背景下，具有相似生活经验的人所共有的特征才能决定文化的含义。而在不同群体、地域和国家中，人类所形成的心理程序也具有差异性，从而产生多元化的思维模式、价值观念，造就不同的信仰、行为准则和风俗习惯。     

论国有保险公司薪酬策略的确立

随着"自主分配权"逐步落实, 国有保险公司在确定工资总 额和工资涨幅方面都已具有较大 的自主权,在收入分配制度改革 方面也作了许多有益的探索。但 是,国有保险公司基本上仍然在 政府统一的工资政策框架内进行 具体的薪酬制度设计,收入分配 仍以国家的工资总额计划管理为 基础,国有保险公司至今未充分 意识到个性化的薪酬策略的重要 性,薪酬水平在与外资保险公司 和其他股份制保险公司的人才争 夺中缺乏优势,薪酬管理的被动 局面一直未得到扭转。 2003年,我国国有保险公司 股份制改革取得重大进展,中国 人保、中国人寿和中国再保险三     

经营效益须摆正四个关系

中国人保、中国人寿股改重组顺利完成.股份制改造为国有保险公司提供了目前与国内外市场接轨的平台.要抓住和利用股改带来的契机,摒弃国有保险公司长期沿袭的计划经济经营管理观念和机制,真正把股改和落脚点放在讲求经营利润,实现集约型经营,走可持续发展的道路上来.具体说,应以利润为纲,摆正并处理好利润与企业、规模、管理、服务的"四个关系".     

浅谈国有保险公司治理结构改革

国有保险公司是我国保险市场的主体,国有的性质使其能够一直以其雄厚的经济实力发挥巨大的社会保障作用,充分发挥其社会效益。但是不可否认在其治理结构上仍然存在着董事会作用有限、监管力度不够、创新能力不足等弊端。通过对当前国有保险公司存在问题的分析,探究国有保险公司治理结构改革方向的要点,可以进一步发现现有国有保险公司治理结构中存在的问题,并为今后的改革提出方向和方法,使得国有保险公司进一步提升其社会效益。     

农村商业银行审慎评估模型的构建及应用分析

本文以层次分析法为核心方法,以骆驼评级体系(以下简称"CAMEL")为指标体系框架,构建了农村商业银行审慎评估模型。该模型实现了对银行个体、总体以及个体和总体在CAMEL五个领域的风险评估。在此基础上,以17家农村商业银行数据为样本进行应用分析,并提出下一步完善的方向。     

基于企业生命周期的企业财务战略分析

财务战咯是企业职能层战略的重要组成部分,既为企业总体战略服务,又具有相对独特性.企业通过制定和实施财务战略,控制企业总体风险,可以获得持续竞争优势,从而实现企业的长期稳定发展.本文结合企业生命周期理论,遵循企业财务活动的基本规律,梳理企业在不同生命特征期下的财务特征以及应采取的财务战略,旨在促进企业长远健康可持续发展.     

对“降低支付手续费”保市场主体的思考与建议——以黑龙江省为例

在统筹推进疫情防控和经济社会发展的总体要求下,保市场主体成为“六保”任务中的关键一环,减税降费则是保市场主体的一项重要举措。2021年3月《政府工作报告》中明确提出“适当降低小微企业支付手续费”有关要求。6月,中国人民银行则联合三部门印发《关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的通知》,并指导行业协会出台《关于降低小微企业和个体工商户支付手续费的倡议书》,在既有支付手续费优惠的条件下,进一步向市场主体减费让利。本文通过梳理小微企业和个体工商户支付手续费减费让利情况,探讨在降费政策落实过程中存在小微企业标识、降费政策宣贯、存量客户认定等问题,剖析降费政策与经营效益短期不一致、享受政策红利与小微企业标识之间的矛盾及新冠肺炎疫情对降费政策的负面影响,寻求完善小微企业标识、全面释放降费政策红利、强化降费工作的督查与暗访、发挥行业自律组织评价优势,切实提升市场主体的获得感、幸福感。     

国有保险公司应对人才流失危机的策略研究

本文在剖析我国国有保险公司人才流失对整个保险行业及相关保险公司影响的基础上,提出在我国现行法律框架下,为国有保险公司有效地维护自身权益给其人力资源管理部门管理工作提供一些可行的建议,以期达到国有保险公司吸引、留住优秀保险人才,实现中国保险业可持续发展的战略目标。     

关于企业党建创新与发展的新思路

在"十一五"的发展中,西钢创新党建工作,充分发挥党建工作的政治优势、组织优势和群众优势,从而把握企业深化改革的正确方向、推动企业科学发展的队伍建设以及实现企业的发展目标,将三大优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,使企业得到了跨越式发展,取得了优异的成绩。通过对"十一五"期间西钢创新党建工作、发挥三大优势的系统总结,为其"十二五"更好开展党建工作提供了思路,从而继续以改革创新精神催动企业内部真正形成"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的良好氛围,助推企业     

入世后:国有保险公司应对策略

策略一建立现代企业制度,规范公司法人治理结构 这是国有保险公司改革创新的战略性选择.中央经济工作会议指出:今后一段时间,国有企业改革仍然是整个经济体制改革的中心环节,要按照"产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学"的要求,深化国有企业改革,健全责权统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构.中国保监会主席马永伟曾提出要把国有保险公司改造成规范的股份制保险公司.     

基于Bootstrapped Malmqusit指数的保险业效率变动分析

本文运用Bootstrapped Malmqusit指数方法,稳健估计了21家保险公司2002-2010年效率变动情况。研究表明:与传统方法相比,Bootstrapped Malmqusit方法更为稳健;经过纠偏的保险公司效率值低于未纠偏的效率值,各年各类保险公司的总体技术效率值均小于等于1,但从2007年开始趋于稳定提高。中资国有保险公司、合资保险公司、外资保险公司和中资股份保险公司2010年总体技术效率值分别比2006提高0.2888,0.2117、0.1863和0.1338。     

经营效益须摆正4个关系

中国人保、中国人寿股改重组顺利完成。股份制改造为国有保险公司提供了目前与国内外市场接轨的平台。要抓住和利用股改带来的契机，摒弃国有保险公司长期沿袭的计划经济经营管理观念和机制，真正把股改和落脚点放在讲求经营利润，实现集约型经营，走可持续发展的道路上来。具体说，应以利润为纲，摆正并处理好利润与企业、规模、管理、服务的“四个关系”。     

历史蕴含价值 光荣成就未来——纪念改革开放30周年暨人民保险事业创建59周年

中国人保是与新中国同生共长,见证并参与我国社会主义建设和改革开放伟大事业的大型国有保险公司。改革开放30年来,中国人保以服务社会经济发展为己任,将公司发展与国家兴旺、社会进步和人民福祉紧密相联,为促进改革、保障经济、稳定社会、造福人民作出了积极贡献。多年的实践也使中国人保得到了一些启示:解放思想,更新观念,深入贯彻落实科学发展观,是实现又好又快发展的重要前提;深化改革,扩大开放,不断改进和完善发展模式,是实现又好又快发展的基本途径;自主创新,强化技能,不断形成企业的竞争优势,是实现又好又快发展的关键要素;服务民生,构建和谐,积极承担社会责任,是实现又好又快发展的价值取向;坚持党的领导,加强党的建设,发挥企业党组织的政治核心作用,是实现又好又快发展的根本保证。     

城乡居民社会养老保险个体替代率精算及实证分析

以国发[2014]8号文件规定为依据,构建城乡居民社会养老保险个体替代率精算模型,对城乡居民养老金个体替代率进行测算。研究发现:城乡居民养老金个体替代率很低,城乡居民社会养老保险难以保障城乡居民在老年时的基本生活,土地养老和家庭养老在当前依然承担着无可替代的重要地位。在不考虑"中人"补缴的情况下,城乡居民养老金个体替代率总体上随着参保者参保年龄的增长呈下降趋势;在考虑"中人"补缴的情况下,城乡居民养老金个体替代率总体上随着参保者参保年龄的增长呈现出先下降后上升的趋势,有趣的是个体替代率最低点的出现和个人账户收益率有关。此外,提高个人的缴费档次、增加政府补贴、提高个人账户投资收益率,均可明显地提高城乡居民养老金个体替代率,并且如果个人账户养老金的积累速度与城乡居民人均收入增长速度持平,养老金个体替代率将会保持一定的稳定性。这一研究结果为实现城乡居民养老保险保基本、可持续的发展方针进行制度内参数优化提供了参考。     

“十二五”投资战略研究

目的:优化"十二五"固定资产投资结构,转变全市经济增长方式,抓投入、引项目、增后劲。方法:根据"十一五"期间邯郸市投资相关统计数据,运用统计综合分析方法,对全市近期投资特征、存在问题进行行分析研究。结果:明确了"十二五"投资战略总体思路、发展目标,并提出了实现这一目标的保障措施。     

总部经济与地方财税

总部经济现象的出现,是企业跨区域范围配置资源,最大限度地利用不同城市/区的比较优势,以降低总体成本和实现企业发展战略的结果;企业总部在中心城市聚集,并把一般制造功能扩散到周边城市,为区域城市群充分利用各自比较优势提供了机会。由于总部经济现象的外部性特征及其明显的经济社会效益,地方财税部门有必要发挥税收调节经济等职能作用,支持总部经济的发展,促进区域经济发展。     

浅谈如何加强国有保险公司的党建工作

随着中央对金融系统党组织实行垂直领导、干部实行垂直管理决定的推行,国有保险公司的各级党委、纪委和党的基层组织相继成立,这就使全面加强党的建设,有效保障统一法人授权经营管理制度的顺利实施,成为各级国有保险公司当前一项紧迫而又重要的任务。结合国有保险公司的实际和特点,笔者认为应着重抓好三个方面的工作。一、统一思想认识,充分发挥党组织的政治核心作用加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,是搞好企业改革、促进业务发展的根本保证。从总体上看．当前国有保险公司的党建工作是好的。但由于过去党建工作主要是归…