阳光工资制度下公务员的非物质激励

阳光工资制度为现行的公务员激励机制带来了巨大挑战。本文从阳光工资出发,运用激励理论,借鉴新加坡公务员激励的经验,提出在阳光工资制度下对我国公务员进行非物质激励的对策建议。     

职务晋升机制对国家公务员的激励作用

职务晋升机制对公务员行为具有重要的激励作用,但从我国公务员激励机制的实际情况来看,职务晋升机制的激励作用却没有得到充分的发挥。为此,文章从理论上分析了职务晋升机制对公务员行为影响的原因和条件,并在此基础上指出了当前制约职务晋升机制对国家公务员行为发挥激励作用的三个主要因素,为问题的解决提出了一个基本思路。     

从波特-劳勒模型看我国公务员激励制度

对我国现行公务员激励机制的现状及其中存在的问题进行初步分析和探讨,借助波特-劳勒综合激励模型归纳出我国公务员的综合激励模型。同时,针对中西方公务员激励方式的不同,联系当前的各种激励手段、激励方法,分析其各种利弊,并针对这些存在的问题的原因,提出相应的解决方法。     

试论公务员激励机制的完善

目前,我国公务员激励机制存在着激励手段单一、结构不合理、职业发展激励不够、负激励操作不规范等问题.因此,完善我国公务员激励机制应引入现代化的激励理念,建立公平的考核制度,建立有效的绩效评估系统,建立灵活的工资制度,以激励公务员积极性,提高国家行政效率,优化廉政环境,推动整个公务员制度的改革和创新,保证政府依法行政,树立良好的公仆形象.     

公务员激励模式探讨

长期以来,我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端,因此需要对其激励机制进行再设计,在阐述激励模式理论的基础上,对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析,最后提出建立我国公务员的激励模式。     

公务员人力资本产权残缺的类型、表现形式与纠正

公务员人力资本产权残缺主要分为公务员个体人力资本产权残缺与政府人力资本产权残缺两大类。公务员人力资本产权残缺不仅会使公务员人力资本价值难以充分实现,也会导致公务员人力资本产权价值大打折扣。公务员人力资本产权激励的本质是要克服产权残缺的现象,并尽可能实现产权主体的产权收益,从而形成强大的激励力。     

公务员激励模式探讨

长期以来，我国政府部门公务员激励机制存在一定的弊端，因此需要对其激励机制进行再设计，在阐述激励模式理论的基础上，对中国公务员激励现状与存在的问题进行分析，最后提出建立我国公务员的激励模式。     

税务公务员的激励机制研究

建立和完善公务员的激励机制,是加强公务员人才队伍管理的重要措施和手段,是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。本文从税务公务员激励机制的现状进行分析入手,剖析税务公务员激励机制存在的问题,提出了完善税务系统公务员激励机制的一些举措。本文旨在建设一支高素质的公务员队伍,以适应税务职能新的发展。     

浅谈对公务员群体的有效激励措施--基于人性假设视角

公务员群体是政府权力的实际执行者,对他们实行有效的激励让其发挥积极作用是及其重要的。要对公务员进行有效的激励,首先要了解公务员的基本需要、一般动机和目的。本文从“经济人”假设、“社会人”假设和“政治人”假设的人性假设角度出发,表明公务员群体最基本的需求是薪酬的提高、社会需要的满足和职位的晋升,并对这三个基本方面现有存在的问题进行阐述,并提出相应的对策,以做到对公务员群体有效的激励。     

需要层次理论下的我国公务员激励机制研究

本文首先对激励理论进行了论述,接着对我国公务员的激励机制进行了分析,以马斯洛的需要层次理论为理论依据,对我国的公务员激励机制进行进一步分析,最后对我国公务员的激励机制提出了建议。     

新《公务员法》实施以来基层公务员职务职级并行问题及对策探究

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)在政策实施的过程中,主要就是激励公务员担当作为,增强基层公务员工作的主动性、责任感、工作效果,具有一定的应用和落实意义。但是目前在相关政策落实的过程中还存在一些问题,不能确保基层公务员职务职级并行政策的有效落实和严格实施,对其长远的发展会造成不利的影响。针对于此,文章研究2019年3月基层公务员职务职级并行政策的实施问题,提出几点问题的应对策略,旨在为发挥政策激励公务员担当作为的作用提供帮助。     

我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析

我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹，与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论：过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发，与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突；不利于对公务员的激励，导致公共部门的僵化，公务员工作效率不高。本文旨在从我国公务员制度的现状出发，从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等，提出改善措施，以期对现行公务员晋升制度有所裨益。     

提升新时代基层公务员创新行为的几点思考

新时代基层公务员作为执行政府公权力和推进服务型政府建设的重要主体,其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效,提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状,并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议,以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性,从而提升政府行政效率和公共服务质量。     

安徽省芜湖市公务员激励机制的完善

在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公务员的激励机制展开探讨,并和国家公务员激励机制及企业的员工激励进行比较。从中找出自身的不足之处,通过借鉴,并采取一系列的措施来完善芜湖市公务员的激励机制。     

事业单位知识型人才激励探讨

与企业、公务员队伍中的知识型人才相比,事业单位知识型人才激励有其自身的特征,需要构建相对应的激励体系,并推动这种激励的落实才能更好的发挥激励的作用.     

关于进一步完善基层地税公务员激励机制的思考

基层税务机关日常的纳税服务、税收征管、税法宣传、税务稽查等工作直接面对广大纳税人,政策法规的执行正确与否、办税事项的效率高低、执法规范程度大小,集中体现着公共服务型政府的职能。基层税务公务员的行为方式和价值观念的规范程度及引导方向,直接决定着社会对行政机关服务能力的判断,因此需要依靠有效的激励机制,加强对基层税务公务员的管理、教育引导和激励推动,充分调动他们的主动性和积极性,切实履行好基层税务机关的公共管理职能,服务好广大纳税人。激励机制主要包括物质激励、精神激励、舆论激励、监督激励。     

完善黑龙江省公务员激励机制的思考

现在组织管理中,激励功能越来越凸现其重要性,黑龙江省政府越来越重视公务员激励机制的建设.本文从问题入手,采用实证分析、比较分析等方法,找出了问题的原因,借鉴先进经验,结合龙江实际情况,对龙江省公务员激励机制采取一系列措施管理来解决黑龙江省公务员激励机制存在的问题.     

运用激励理论探讨提高公务员绩效水平的途径

我国的公共部门绩效管理尚处于起步阶段,此前对公共部门绩效管理的研究大多集中在对政府及其部门的绩效的衡量,而忽视了对公务员个人绩效的管理。主要在激励理论视角下分析提高公务员个人绩效水平的途径。     

公务员绩效考核结果应用存在的问题及对策

公务员绩效考核的成败与否，关键在于绩效考核结果能否被合理、有效地应用，这关系到绩效考核本身的意义和价值。在实际工作中，受到传统行政体制的制约，绩效考核结果的应用并不理想，对公务员的激励和鞭策作用不足。为此，我们有必要对公务员绩效考核结果的应用进行深人研究，以达到有效应用之目的。     

我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例

公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分,对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义.制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性,具有重大的历史和现实意义.本文基于D县财政监督检查局(后文简称D县C局)的具体薪酬数据,分析我国公务员薪酬制度,针对现状提出问题及解决思路.