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彭婷 《中小企业管理与科技》2014,(1):25-25
开展工资集体协商是形成企业工资共决机制,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题,并在实践的基础上,提出了推进工资集体协商的一些对策。 相似文献
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工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。 相似文献
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工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展. 相似文献
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从企业长远利益来看,开展工资集体协商,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,而且有利于为企业凝聚发展力量,实现机制共谋、效益共创、利益共享。 相似文献
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杨锦敏 《中国高新技术企业评价》2008,(16):26-26
<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工 相似文献
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上海宏泉集团有限公司 《上海企业》2011,(4):21-21
实践证明:企业开展工资集体协商工作,能更好地促进建立和谐企业和和谐劳动关系,进而进一步促进企业生产经营和经济效益的提高。聚人心、促发展,几年来,我公司在上级工会的正确领导下,公司党政积极开展民主管理和集体协商等各项工作,在企业发展中发挥了应有的作用。 相似文献
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开展集体协商,是推动构建和发展和谐劳动关系的客观需要,是促进企业可持续发展的重要途径。党的十九大明确提出:“完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”,将企业民主协商上升到了推进劳动关系和谐的高度。陕西省总工会从2020年起,连续三年组织开展集体协商“要约行动”,为企业集体协商工作发声,集体协商已成为企业民主管理工作的重要组成部分,在和谐企业建设中发挥着不可替代的作用。国有企业集体协商发展现状如何?当前企业民主协商有哪些新发展趋势?协商过程中存在哪些困难和问题?笔者以所在的韩城矿业公司为例,试着进行剖析。 相似文献
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在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析. 相似文献
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和谐的劳动关系是企业生存发展的重要基础,企业和谐劳动关系的建立往往通过工资集体协商的途径加以实现,本文仅就如何解决好目前妨碍推进工资集体协商深入开展存在的问题,提出了解决思路。 相似文献
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以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些“瓶颈”的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难,目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系 ,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。 相似文献
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多年来,中交二航局,始终坚持"依靠员工办好企业"的理念,极大地维护了广大员工的合法权益,通过和谐的劳动关系实现企业经营业绩的良性发展。工资集体协商"以前工资发多少、涨不涨都是领导说了算;现如今我们可以与企业行政面对面协商解决了。"谈起工资集体协商,公司职工代表沈红梅一脸兴奋。她告诉记者,自实行工资集体协商制度以来,她的工资每年都以两位数的速度在增长。刚刚到二航局六公司上班不久的马骏,春节前从二航局山东青岛项目 相似文献
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面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。 相似文献
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工资协商谈判的运作程序 总被引:1,自引:0,他引:1
《企业改革与管理》2000,(2):16-18
常州常捷电子有限公司是1989年由常州市无线电元件二厂、中国电子进出口总公司和香港诚美实业公司三方投资组建的专门生产制造金属化薄膜电容器的中外合资企业。自公司成立以来 ,每年坚持工资集体协商谈判 ,有效地调节劳资矛盾 ,多年来未发生过集体劳动争议 ,工会和公司行政有效合作也在不断的协商调整劳动关系中得到发展。工资协商谈判的主要运作程序如下 :调查了解收集资料工资协调谈判是一项技术性、专业化很强的工作 ,必须做到有理有据 ,这不仅要求工会干部有较高的素质 ,同时也要求工会要做好准备工作 ,准备工作的好坏 ,直接关系到… 相似文献