人力资本与物质资本投资关系的分析

一、引言 "人力资本"来自美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立的人力资本理论.该理论将资本划分为人力资本和物质资本.他们认为,物质资本是指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;人力资本则是对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和.     

企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用.1906年费雪在<资本的性质和收入>一书中首先提出人力资本概念.沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型.舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式,他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值.     

隐性人力资本价值的度量与实现

20世纪60年代,美国学者西奥多?舒尔茨发表的<人力资本的投资>一文,创立了人力资本理论,首次将"资本"分为两种存在形式:其一是物质资本形态,即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值;其二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和.人力资本已成为当今社会经济增长的重要因素,人力资本价值的实现程度是衡量人的全面发展和社会进步的重要尺度,也是知识经济时代企业核心竞争力的体现.     

零售业态下的人力资本盘活

“人力资本”概念源自舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立的人力资本理论，它突破了传统理论中资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。但时至今日，关于人力资本的文献大多集中于经济学理论的探讨，对管理实践指导甚少。本文试借用“盘活”概念，融合经济学与管理学知识，探索其在零售企业管理实践中的指导意义。     

企业专用性人力资产的制度研究

一、问题的引述 美国经济学家西奥多·舒尔茨首次提出了"人力资本"的概念.他认为,人力是社会进步的决定性因素,它是一切生产资源中最重要的资源,人力、人的知识和技能应该被看作是资本的一种形态,并称之为"人力资本".加里·贝克尔发展了舒尔茨的观点,他从人力资本于收益分配关系进行具体研究,揭示了人力资本之所以以资本要素形式出现在生产过程的本质要求.     

基于人力资本理论的高校人力资本

一、人力资本的概念与计量被誉为人力资本之父的美国经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨认为,人力资本是体现在劳动者身上的非物质资本,以劳动者的数量和质量表示,是劳动者知识、技能、健康等综合的价值存量,是经济增长的主要原动力。     

人力资本产权激励的理论基础及实践价值

T.W.舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展,美国经济学家M.J.Bowman其为"经济史上的革命".理论上,它使得人力资本在社会生产中的决定性作用得到复归.该理论证明了人,特别是具有专业知识、技术及具有创新精神的高质量的人是推动经济增长和经济发展的真正动力.该理论同时带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化并解决了许多被称之为"谜"的经济学问题.实践上,人力资本理论使人们认识到物资资本与人力资本的高度互补性,促使许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划.     

人力资源会计的发展：回顾和设想

一、从人力资本说起在经济理论中 ,人力资本与劳动质量或劳动素质在意义上并无质的区别。按照舒尔茨的观点 ,人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能 ,“这种知识和技能大半是投资的产物 ,而这种产物加上其他人力投资 (如医疗、保健、培训等投资———引者注 )便是技术先进国家在生产力方面占优势的主要原因”。( 1)人力资本对经济增长的有益作用很早就受到了人们的关注 ,如亚当·斯密曾大胆地将全体国民后天获取的有用能力全部算作是资本的一部分。之后 ,人力资本理论历经欧文·费雪、舒尔茨、贝克等人的持续研究日渐…     

基于教育投资的个人所得税政策分析

舒尔茨在研究美国1926年～1956年经济增长时发现,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释经济增长的全部原因.他于1960年提出了人力资本的概念,并系统的阐述人力资本的投资成本及教育经济效益的核算,着重强调教育投资在促进经济增长方面的重要作用.人力资本理论另一主要推动者贝克尔,则认为教育和培训是人力资本形成的主要途径.他们二人均因对人力资本理论的开拓性研究分别获得1979年和1992年诺贝尔经济学奖.     

新农村建设中人力资本的培育

一、人力资本理论与新农村建设 人力资本是指由于人力投资而形成的资本。美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论。他强调“改进穷人福利的关键因素不是能源、空间和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平”。他认为人力资本的形成有四种途径，其中教育投资、卫生保健方面的投入是形成人力资本、从根本上摆脱贫困的关键。     

心理健康:人力资本新内涵

人力资本理论和人力资本投资的概念由美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔确立。人力资本投资是一种人力资源质量的改进,可以增加人力资本的资本量,从而提高资本收益率。用贝克尔的话说,"这种投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移,以及收集价格与收入的信息等多种形式","所有这些投资都提高了技术、知识或健康水平"。     

新型股指期权计划在人力资本定价中的应用

自20世纪50年代舒尔茨人力资本理论提出至今,主要是从人力资本的结构构成和对经济贡献的角度来研究。从期权理论出发,新型股指期权计划打破过去人力资本研究仅从物质资本理论出发的不确切性,从宏观角度借助股票价格、股票指数变化给其定价,客观准确地衡量人力资本对企业业绩的贡献,进而为企业制定合理薪酬提供决策依据。     

由穷变富的学问——舒尔茨及其人力资本理论

人物简介:西奥多·舒尔茨(Theodore W.Schultz)1960年,美国著名经济学家、后来的诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会上以主席的身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲,轰动了西方经济学界。以此为标志,确立了人力资本理论,引起了学界的关注。舒尔茨认为,人力资本(Human Capital)主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现代经济增长的主要因素,是一种有效率的经济。舒尔茨由此也被尊为“人力资本之父”。     

警惕人力资本的隐性流失

早在1960年,美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出了人力资本的概念,对现代企业的管理理论产生了重大影响,首次将人的知识和技能提到了资本的高度。他指出:“人们获取了有用的知识和技能……,这些知识和技能是一种资本形态……。”自此,人们开始普遍关注人力资本在现代经济发展中的作用。80年代中期,随着美国知识经济的兴起,人力资本成为拉动美国经济的新的“增长引擎”。目前人力资本已成为企业发展战略的一个重要组成部分,成为企业竞争优势中的最关键要素。舒尔茨还指出,只要一个国家及国民对人力资本有足够的投资,经济的长期增长就可以超越…     

论创造力资本

一、创造力资本的提出1、创造力资本的概念资本是指未来收入的来源。本文中的创造力资本是指劳动者所拥有的高层次的创造力,它是劳动者的未来收入的实际来源或心理来源,或者是劳动者未来及现在收入的来源,是劳动者获得剩余索取权的来源,所以它是资本。创造力资本是知识经济时代居核心地位的资本。2、创造力资本概念的理论渊源创造力资本概念的理论渊源是人力资本理论和经济内生增长理论。美国著名经济学家舒尔茨建构,贝克尔、丹尼逊等名经济学家发展的人力资本理论认为工业化国家经济高速增长的主要原因是人力资源质量的提高。经济发展主要…     

人力资本投资风险及其防范分析

人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的、能实现价值增值的可变资本。人力资本投资是指以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。美国著名经济学家舒尔茨（Shultz,1990）指出：“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的,因为它表现在人身上;它又是资本,因为它是未来满足或收入的源泉”。     

人力资本投资及参与企业分配

何谓人力资本 人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式。关于人力资本的概念和界定目前尚没有统一的标准,但人们普遍认同美国经济学家T．W．舒尔茨对人力资本概念完整的表述。一般意义上的人力资本可表述为：通过人力资本投资形成的、凝结在劳动者本身上并能够为其使用、带来持久陛收入来源的劳动能力,     

企业人才面面观

将选才、育才、用才、留才连成环环相扣的链条,企业的发展就有了保证-- 诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨认为,人力资源投资和物质投资一样,最终都转化为"资产"或"资本存量".企业的价值创造过程,同时也是人力资本产出和利用的过程.     

马克思与舒尔茨人力资本思想的比较及对中国城乡发展的启示

马克思与舒尔茨的人力资本思想有诸多相似之处，同时也因所处时代和阶级立场的不同而有所差异。从人力资本的概念界定、人力资本在价值创造中的作用以及人力资本的形成途径等三个方面，对马克思和舒尔茨的人力资本思想进行比较研究。随着中国城乡劳动力市场上“刘易斯拐点”的到来，必须加强对劳动者的人力资本投资，提升城乡劳动者的人力资本存量水平。     

客户化人力资源管理

客户化人力资源管理是指在组织的人力资源管理工作中,将人力资源管理部门所管理和服务的对象当作客户来看待,其工作理念必须以客户为中心,以实现客户价值最大化和开发客户终生价值为目标,全方位地为客户创造全新服务、全新价值,并与客户建立长期互存、互惠、互利的关系,以此来形成组织竞争力。客户化人力资源管理溯源关于人的知识和能力是通过投资而形成的一种特殊的资本———人力资本的观点,在美国学者舒尔茨的《论人力资本投资》和《教育与经济增长》、贝克尔的《人力资本———特别是关于教育的理论与经验分析》以及丹尼森的《美国的经…