科研事业单位绩效工资改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

明年起事业单位全面推行绩效工资，专家称：年轻人，能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

明年起事业单位全面推行绩效工资,专家称:年轻人、能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革,     

绩效工资，先改人事

这些年，关于事业单位的改革举措接二连三：从企业化大改，到养老保险小改，直至最近的绩效工资改革。国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，对事业单位全面实行绩效工资改革。据人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处工作人员透露，目前此次改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，届时将统一对外发布。     

人保部加班赶制“绩效工资细则”绩效评估专家认为：制定评估标准要科学，防止出现新的不公

自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析（详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》）。     

事业单位绩效工资改革全面实行仅剩三个月人保部加班赶制"绩效工资细则"绩效评估专家认为:制定评估标准要科学,防止出现新的不公

自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革,即刻在网络上引起了全民大讨论.本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期<明年起事业单位全面推行绩效工资>).     

事业单位绩效工资改革成效探讨

如何有效调动事业单位职工的积极性，提升事业单位职工服务科学发展的能力，一直是事业单位进行工资改革的重要方面。随着改革的不断深入，事业单位绩效工资改革也正在稳步推进，准确把握不断把握事业单位绩效工资的内涵及沿革，分析当前事业单位工资构成存在的矛盾与问题，保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革一定会取得明显成效。     

事业单位绩效工资改革：内在价值体系及政策建议

事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的＂旗帜＂和＂标杆＂,分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实行绩效工资改革，有利于完善我国的分配制度，构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单位更好的发挥为社会提供服务的基本职能，可以激发员工的积极性和创造性，更好的发挥员工的聪明才干，提高服务的水平和质量。但是在改革过程中会遇到一系列的问题，本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。     

事业单位绩效工资改革利与弊的思考

随着市场经济体制改革的日益深化，机构改革、绩效工资改革是关键，当前我国机构和公务员之间，地区工资差异问题更为严重，进而提出了事业单位实施绩效工资改革，本文主要对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析，进而提出一些加强事业单位绩效工资改革的措施。     

欠发达地区事业单位绩效工资改革问题研究

欠发达地区由于历史等原因,造成发展相对滞后,经济实力较弱,财政支付能力不强等问题,这些都将成为制约事业单位绩效工资改革顺利推进的瓶颈问题。全面了解欠发达地区事业单位绩效工资现状,深入把握欠发达地区事业单位绩效工资改革遇到的矛盾与问题,采取切实可行的对策措施,有利于推动欠发达地区不断完善事业单位绩效工资改革,充分发挥绩效工资的激励作用,促进事业单位各项事业全面发展。     

事业单位岗位绩效工资改革现状及对策探析

本文探讨了事业单位绩效工资改革的背景、目的及意义,并且分析了事业单位绩效工资改革的必要性与可行性,找出了改革中所遇到的困难和阻力,在此基础上提出了推进改革的对策。     

事业单位绩效工资改革的初步探讨

事业单位工资改革一直是大家关注的重点，我国的事业单位种类繁多，性质不同，工资改革面临着诸多问题，本文就事业单位绩效工资改革进行了探讨和分析，提出了一些建议与意见。     

试析事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略

事业单位是我国公共产品、公共服务等公共政策供给的重要力量,承担着科教文卫等多方面的公共服务职能。当前,我国正在积极推进事业单位绩效工资改革,作为其中重要内容的绩效考核管理对于事业单位绩效工资改革成败具有重要作用。文章在简要概述事业单位绩效工资改革的内容、意义等基础上,分析了事业单位绩效考核管理中面临的四大难点,并提出了富有针对性的策略。     

关于事业单位绩效工资改革实施过程中的几点思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或评估挂钩工资,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2010年1月1日起,涉及120多万个事业单位3000多万名事业单位工作人员切身利益的绩效工资改革已陆续开展。绩效工资改革对于完善事业单位岗位管理、工资管理、调整分配秩序具有重要意义,但由于绩效工资改革工作仍在摸索中进行,还存在着一定问题。     

绩效工资,醉翁之意不在酒

一场牵动近3000万人切身利益的事业单位改革大戏上演多年后,仍处在前奏与调整阶段。不过,事业单位绩效工资改革的出现似乎让这场改革大戏鼓点渐密、节奏渐明。这样看来,事业单位绩效工资改革似乎是醉翁之意不在酒……     

事业单位绩效工资改革如何保证合理性

经济和社会的快速发展依托于我国改革开放步伐的逐步加快。在多项体制与机制改革的结构中,事业单位处于核心改革地位,事业单位改革效果影响着我国各个领域的多个层面。事业单位绩效工资在市场经济的推动下,已经不再适应新的形势。事业单位绩效工资应该根据现行制度进行必要的调整,在调整过程中兼顾多方面的利益,形成具有实际效果的改革成果。本文从二方面探讨了事业单位绩效工资改革的问题,阐述了保证事业单位绩效工资改革合理性的建议。     

建立科学考评体系完善绩效管理制度

在事业单位改革项目中，绩效工资改革是其中的重点和难点。目前，以绩效考核为基础的薪酬体系还没有在事业单位全面铺开，这是一个复杂的系统工程，必须进行深入全面的讨论与分析和保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革才能取得明显成效。     

浅谈事业单位会计岗位绩效存在的问题和建议

2009年事业单位开始实行岗位绩效工资改革，但财务部门的绩效考核尤为困难，本文以会计岗位绩效考核存在的问题出发，提出几点建议。