加强知识员工管理提升企业竞争力

一、知识型员工及其特点 "知识型员工"这个概念是管理学大师彼得·德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力.     

管理"教父"德鲁克

《哈佛商业评论》说:“只要一提到彼得·德鲁克的名字,在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听!”比尔·盖茨说:“除了彼得·德鲁克的书以外,还有哪些书可以看呢?在所有的管理学书籍中,德鲁克的著作对我影响最深。”张瑞敏说:“我也成了德鲁克迷,到处搜集他的著作。读他的书是一种享受,因为常常使人有茅塞顿开之感。”     

加强知识员工管理 提升企业竞争力

一、知识型员工及其特点“知识型员工”这个概念是管理学大师彼得·德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识型员工是企业核心竞争力的主要贡献者,与非知识型员工相比,知     

银行荣誉牌匾岂能"终身制"

编辑同志:最近,一位开店的朋友向笔者说了一件事:他家中有近千元残损币,跑了几家银行均未能兑换,银行的回答是,最近柜面太忙,等几天再来。后来他特意找到一家门前挂着"文明     

裁减之外的加法

美国当代著名管理学家彼得·德鲁克于1964年在<管理的实践>一书中提出:人力资源和其他资源相比较而言,惟一的区别就在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质--协调能力、亲和能力、判断能力和想象能力.德鲁克的这一说法正式提出将人当作一种资源来看待,人使用得好坏直接影响企业的经营结果.     

如何对知识型员工进行人本管理

一、明确知识型员工的核心价值美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是:利用知识与技术提高生产率,使知识具有生产性、生产力特点,从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。随着科技的发展,知识工作的含义也随之发生了根本的变化。特别是进入信     

从"沃尔玛"的服务真谛谈银行服务工作

沃尔玛作为一家国际知名的大型零售连锁公司已进入中国,他先进的理念和经营管理技术,引起中国众多商界人士和消费者的极大关注.     

梅拉梅德:金融期货"教父"

列奥·梅拉梅德1932年出生在波兰的一个犹太家庭,父母都是当地的教师,梅拉梅德是他们惟一的孩子.1939年8月,7岁的梅拉梅德刚刚进入小学不到一个月,德国就发动了第二次世界大战.9月1日,德军进入波兰.于是他们一家开始了逃亡之旅.历尽艰险,1941年4月18日,他们全家横跨浩瀚的太平洋抵达了美国西雅图港.后受芝加哥犹太学校的邀请,他的父亲去了那里任教,从此他们全家定居芝加哥.     

秦润卿

秦祖泽,字润卿,浙江慈溪县人,1877年10月3日生,父亲在上海一家洋行当门房,家中生活艰困,无力供他升学,他读了几年私塾后,于15岁那年到上海,在一家同乡任经理的协源钱庄当学徒。协源钱庄系苏州程氏家族独资设立。程氏在上海开设了多家钱庄,是几个著名的上海钱庄资本家家族集团之一。秦润卿进钱庄工作后,勤敏敦厚,在担任     

大校退役不退志,逼上"梁山"做物管

退役前,他是重庆武警总队教导大队大队长,官至大校.退役后,他才发现,现实生活不是沙场点兵:他四处寻找工作,却屡屡碰壁,不长的时间里,先后四次被炒.后来,他发现因无技术不能找到合适工作的退伍军人还很多,于是他调整好心态,应聘上一家物业管理公司的保安,一边打工一边充电,很快就掌握了物管知识和物业管理公司运作模式.     

战略管理理论奠基之作

《基业长青》一书的作者、美国管理学家詹姆斯·柯林斯在《平日里的德鲁克》一书的序言中写到,德鲁克1964年的著作《成果管理》划时代地论述了“企业战略”的原则。可以说,《成果管理》确定了公司战略的基本理论和原则,用德鲁克自己的话说,这是“第一本确实是现在我们称做战略的书”。德鲁克在《成果管理》一书中详细列举了企业经营中所面临的八个现实问题:(1)资源与绩效存在于企业组织外部,而非内部。知识是“一项世界性的资源”,存在于组织外部,这意味着任何有助于企业建立竞争优势的先进科技,其进展速度常快到稍纵即逝的地步。同样,顾客…     

"杀毒先驱"王江民

3岁,因小儿麻痹症落下终身残疾,没有上过一天高中;20多岁,在一家街道工厂当技术员;38岁,还不知道电脑为何物.人生赋予他的似乎是一条不太可能成功的路.然而,正是这个从未受到命运眷顾的"弃儿",却被誉为中关村最富传奇色彩的知识英雄、中国软件业界的奇才、互联网的"杀毒鼻祖",他就是北京江民科技有限公司(江民杀毒软件)创始人兼总裁、国内著名的反病毒专家王江民.     

微软"围剿"腾讯?

老李是一家大型企业的中层领导,别看他年纪不小,可他的QQ"工龄"不短。老李说,他刚开始使用QQ的时候,就连很多时尚青年都不知道QQ是怎么回事呢。然而,从2002年开     

加拿大的就业保险

杜拉在多伦多附近的一家汽车零件制造厂工作了20年.这天,像往常一样,他一早来到工厂,车间的门是关的,所有人都集合在餐厅里.工厂总管向大家宣布了一个令人震惊的消息,工厂关闭了.850个职工被迫下岗.餐厅中一片沉默,偶尔听见些许哭泣的声音.杜拉失掉了工作,他妻子还在家中照顾着一个7岁和一个9岁的孩子.     

发掘市场机遇 开拓中国金融自助服务市场——访科堡公司总裁格哈德·鲁夫登施坦纳和全球业务拓展总裁兼中钞科堡公司副董事长恩斯特·沙赫

奥地利科堡公司(KEBAAG)是一家在工业自动化领域,尤其是在银行自助设备领域处于领先地位的国际知名企业,其80%的年营业额来源于出口。凭借着对零售银     

“旧”杂志淘出真“金”

张小军高中毕业后,便辍了学,闲在家中无事可干,于是便想找一份工作,一来可以补贴家用,二来又可充实自己的生活,增加一些社会阅历.因此,一个人便来到了省城找工作.但在省城要想找到一份适合自己的工作又谈何容易?在省城找了几天,张小军才被一家没有底薪的公司录用,而该公司要求他们这些新员工每天晚上都必须参加例会培训.在例会培训上,让张小军学到很多东西,但他还是感觉到要想成为一名合格的公司业务员,必须多学习一些有关书籍知识.     

顺驰"脑死亡"

孙宏斌,山西人,清华大学硕士。1988年硕士毕业后进入联想,后因事入狱。1994年,刚走出天津监狱的孙宏斌创建了一家房地产代理公司。1996年顺驰集团进军房地产并很快成为中国地产行业的“大佬级”人物,一直到今年顺弛公司的“倒台”。     

拥抱"中国华尔街"--上海陆家嘴金融区外籍白领生活写实

美国总监拍着脑门说:初到上海时,我被碰得头破血流! 周末,笔者如约来到陆家嘴一座洋人聚集的豪华公寓内,在小区楼下的网球场上见到了纳希尔先生.这位37岁的年轻"老外"是浦东一家美资贸易公司的总监,已在中国生活了6年.他能讲一口略带上海味的汉语,刚进入采访,就幽默地拍着脑门说:"刚来上海时,我简直被碰得头破血流啊."     

银行知识员工的文化管理

一、知识员工与文化管理的界定 知识员工首先由美国管理大师彼得·德鲁克在20世纪50年代中期主要针对经营管理者提出，即“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。这类人员的工作主要是一种思维十生活动，其知识的更新和发展往往和环境的变化相适应，具有较强的灵活性。     

如何对知识型员工进行人本管理

一、明确知识型员工的核心价值 美国著名的管理学家彼得·德鲁克对知识工作的定义是：利用知识与技术提高生产率,使知识具有生产性、生产力特点,从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。随着科技的发展,知识工作的含义也随之发生了根本的变化。