一种用于企业核心员工选拔的非参数方法

在核心员工的具体选拔中，往往定性评价多，量化的考核少，可能导致不能客观、公正、全面的评价被选拔者，因此作者提出将复合DEA方法应用到企业核心员工的选拔之中。人力资源主管可以根据每个人评价的相对有效性来衡量每个人的表现，从而知道其是否适合该岗位，同时也能了解到每个应聘者在整体人群中的位置。可以为企业管理者选拔核心员工提供更公正、客观的理论依据。     

探讨框架梁中有梁板的工程量计算问题

本文以框架梁中有梁板的计算为例．通过图算和表算两种电算方法的实例分析。对国内4套软件的计算结果进行对比．提出了图算软件应设立有梁板构件的建议；同时提出了当定额计算规则矛盾（表1与表2）或相关定额规定与有关解释相悖（表2）时，如何本着客观、公正、公平、合理的原则来统一工程量计算结果。     

电力线路走廊地上权取得方式“侵权性”论辩

就电力线路走廊占用土地地上权的公正而又合理的取得而言。既不能要求电力线路所有者采用自由契约的方式与土地所有者或经营者、使用者签订使用合同．也不能不顾及土地所有者、经营者和使用者的利益．继续采用计划经济的方式划定电力线路走廊．使电力线路所有者在不遵守市场经济规律的原则下取得他人土地的地上权。[编者按]     

企业信用等级评价情况介绍

企业信用等级评价,由国家商务部信用主管部门、国务院国资委主管部门指导,以公正、客观、科学的原则,根据中国信用研发的信用评价模型、评价方法体系和评价标准,对申请企     

“首届中国国际卡车节油大赛”宣言书

一个灵魂——公正大赛最基本、最重要也是最关键的原则就是客观、公正、公平。这一原则是大赛权威性和公信力的源泉和立足之本。一是严格挑选合格的测试单位和比赛测试场。经过严格筛选,大赛组委会把比赛地点定在交通部公路交通试验场,这是一个国家级的汽车测试场,其场地、跑道在全国都首屈一指。在比赛试验委托单位的选择上,组委会最终选定北方汽车质量监督检验鉴定试验所     

华东区域电力监管模式探讨

一、华东区域电力监管机构的定位1、建立华东区域电力监管机构的原则。权责对等的原则:对区域监管分支机构授予的权力应该与其能够承担的责任对等。保证效能的原则:从法律法规及规章层面对分支机构的职能进行授权,同时分支机构也要加强自身能力建设,以实施有效监管。保持公正的原则:保证区域监管分支机构能够从客观公正的角度实施监管,促进电力资源优化配置、保护用户等监管目标的实现。成本最低的原则:将监管职能赋予最容易实施监管的分支机构,避免职责交叉和缺位,监管机构和人员编制应该精简、高效。适应发展的原则:监管的职能与内容以及…     

推进党务公开增强基层党组织活力

党务公开所体现的公开、公平、公正的原则，符合市场经济和l社会发展的要求．能够推动管理创新．实现由人为控制向规范化流程控制的转变．由指令式管理向以人为本的柔性管理转变。由内部少数人控制向多层面相互制衡的权力运行转变．实现党建管理创新。     

金圆桌奖

2004-2011每年一届的"中国上市公司董事会‘金圆桌奖’",秉持公开、公平、公正、公信和非商业性的原则,在持续跟踪研究我国上市公司治理的基础上,以详实的数据、公正客观的标准,并经部分省市国资部门、证券监管自律机构等权威推荐,再结合普通投资者的网络投票,评定出当年中国上市公司的最佳董事会、优秀董事会     

金圆桌奖2004-2011

每年一届的"中国上市公司董事会‘金圆桌奖’",秉持公开、公平、公正、公信和非商业性的原则,在持续跟踪研究我国上市公司治理的基础上,以详实的数据、公正客观的标准,并经部分省市国资部门、证券监管自律机构等权威推荐,再结合普通投资者的网络投票,评定出当年中国上市公司的最佳董事会、优秀董事会     

金圆桌奖2004-2011

每年一届的"中国上市公司董事会‘金圆桌奖’",秉持公开、公平、公正、公信和非商业性的原则,在持续跟踪研究我国上市公司治理的基础上,以详实的数据、公正客观的标准,并经部分省市国资部门、证券监管自律机构等权威推荐,再结合普通投资者的网络投票,评定出当年中国上市公司的最佳董事会、优秀董事会及各单项奖。     

年报审计不能因疫情一味迁就

2021年1月11日,中注协向全国各地会计师事务所下发《关于做好上市公司2020年年报审计工作的通知》指出,2020年年报审计工作应恪守诚信、客观公正原则,坚持质量导向。事务所应妥善安排受疫情影响地区的审计工作,审慎采用非常规审计手段。     

强化绩效考核管理提高企业工作效能

近年来．随着煤矿企业产能规模的扩大提升．管理精细化要求不断加强．如何才能最大限度调动广大干部员工工作的积极性．确保个人、科室和公司的目标完全一致，以最佳状态服务于企业的发展战略．提高公司各科室运行效率和管理能力就显得尤为重要。河南煤化焦煤集团鑫珠春公司为确保公司年度工作目标的实现。结合企业发展实际，通过建立科学、完善的绩效考核体系．引导员工提高工作绩效，客观、公正地评价员工的工作成绩和贡献．确保了企业安全和谐稳定健康发展。     

金麒麟被评为最佳信贷诚信客户

本报讯近日,山东省银行业协会组织全省各家银行开展第二届"山东省银行业最佳信贷诚信客户"评选活动,山东金麒麟集团蝉联2008年度"山东省银行业最佳信贷诚信客户"。本着"客观公正、公开透明"和"一票否决"的评审原则,经过客户申请、会员银行     

浅谈如何搞好厂长(经理)离任审计

离任审计，这是社会主义市场经济对审计监督的必然要求，是建立现代化企业制度的重要组成部分。目前加强厂长（经理）离任审计的力度，这是各级领导应高度重视的问题也是审计部门的职能要求，必须坚持"有离必审、实事求是、责任清楚、客观公正"的原则。这是每个厂长（经理）任期结束的必由之路，是一项法制化、制度化、规范化的常规工作。根据煤炭企业的实际情况，结合我们的审计实务，那么如何搞好厂长（经理）离任经济责任审计呢？一、必须充分认识搞好离任经济责任审计的必要性1．搞好离任审计是促进企业提高经济效益的重要手段经济效益…     

供电企业构建法律风险防范体系的探索与实践

供电企业作为市场经济主体之一，随着外部环境的不断变化和自身发展的客观需求．面临的法律风险逐渐增大．积极探索与实践供电企业法律风险防范体系．是适应日趋完善的市场经济体制和健康持续发展的必然选择。商洛供电局遵循“谁主管，谁负责”的原则，按照依法从严治企的要求．     

加强领导班子和干部全面考核的实践

抚顺石油二厂现有炼油化工生产装置32套,现生产10大类35种产品;现有员工4500余人,企业中层以上领导干部300多人。2006年以来,石油二厂党委紧紧围绕企业安全生产和＂千万吨炼油＂生产基地建设,按照实事求是、客观公正、民主公开的原则,     

建立邢钢企业集团的思路初探

目前我国经济体制改革已进入关键时期．改革的核心问题是把国有大中型企业推向市场。然而。由于产权关系不明确，国有资产不能按照市场机制的客观要求合理流动和配置，约束机制也相对弱化．决策运转缓慢，经济效益低下，国有资产的保值和增值难以实现最大化。     

有限责任原则与公司债权人利益的保护

有限责任原则是现代公司最本质的属性特征之一，是各国公司法的一项重要原则，也是我国公司立法的财产责任形式．由于有限责任原则的存在，公司债权人不能向公司股东的个人财产提出请求。因此，需要通过完善公司法及一些相关的法律、法规来保护债权人的合法权益．我国公司法规定了一系列保护公司债权人的方式。但是，这其中仍然存在着一些缺陷．所以，需要在司法实践中不断的完善．以更有力地保护债权人．     

乙方承包作业队伍资信考核管理创新

为保证达到项目成本、进度、质量等的要求．煤炭企业普遍建立并实施了行之有效的招投标制度。这充分体现了公平、公开、公正和优胜劣汰的市场竞争原则。但是煤炭企业对乙方承包作业队伍的管理，还普遍缺乏系统的资信考核，对乙方承包作业队伍的施工能力、技术水平、信用等级等方面没有定量、动态     

声音

“电力企业改制要符合两条基本原则：一是产权转移必须符合公正、公开的原则；二是要符合‘打破垄断，引入竞争，提高效率，降低成本，健全电价机制，优化资源配置’的电力体制改革总体目标。”