对加强农行基层处所建设的思考

农行基层处所是农村金融体系中的基本"细胞",它不仅是农行业务经营的前沿阵地和主要窗口,而且是农行实施经营管理的基础和起点,在农业银行体系中占有举足轻重的地位。农行基层处所建设的好坏不仅影响农业银行的社会形象,而且直接关系到农业银行系统的整体素质、经营管理水平和经营效益的高低。因此,在农行向商业银行转轨的特殊历史阶段,加强对农行基层处所建设的研究和思考,对推动农行改革与发展的进程至关重要。一、基层处所建设的现状近几年来,随着农行商业化改革的不断深化,农行系统各级领导,深入基层,开展调查研究,在加强基层建     

对基层处所实行相对独立核算的思考

在 2 0 0 0年全区农行工作会议上 ,区分行党委作出了基层处所全面推行相对独立核算的重大决策 ,这是我区农行内部经营机制的创新 ,也是实现扭亏为盈的重要途径。本文结合半年来工作实际 ,谈谈个人看法。一、当前推行基层处所相对独立核算过程中存在的问题1、认识模糊 ,思想不统一。不少基层处所员工对实行相对独立核算的必要性和重要意义缺乏认识 ,兴趣不大。一种观点认为实行相对独立核算 ,无非是给基层处所多下几个指标 ,增加工作压力 ;一种观点认为存款是大事 ,其他的都是小事 ,存款上不去 ,相对独立核算搞得再好 ,都是白搭 ;还有一种观…     

亡羊要补牢 扎紧“篱笆墙”——邯郸特大金库被盗案引发的思考

4月14日,河北省邯郸市农业银行金库发生一起特大盗窃案,被盗现金人民币5100万元。目前,该案主要犯罪嫌疑人已被公安部门抓获,农行总行对内部涉案相关责任人进行了严厉的责任追究。邯郸农行特大金库被盗案(以下简称邯郸金库案)的发生,暴露了农行内控管理上存在严重漏洞和问题。尤其是对基层机构的管理控制乏力,抓制度执行不     

农行基层处所储备业务增长的潜力点及对策

马克思曾说过：“对银行来说具有最重要意义的始终是存款”。存款数量的多少与银行业务的枯荣有着极为密切的联系。“一分脱”后打破了农业银行在农村一统天下的局面,形成了农行、信用社、邮政局三分储源的格局。各基层处所普遍存在着存款总量不足、贷占存比率过高、存贷款比例失调等矛盾。农行向国有商业银行转轨后,利润最大化成了银行经营的主要目标。作为以存、贷款利差为主要收入手段的农行基层处所,要减亏增盈实现利润最大化,现阶段除努力降低各种费用,力争“花一分钱,办一分事”,加大清收盘活力度,最大限度盘活现有存量资产外,主要途径只有靠增加存款总量使贷占存比率降低到一个合理的范围内,由过去“重贷轻存”的管理机制转变到重存款抓管理效益上来,把业务的经营重点放到存款工作中去,这对基层处所摆脱目前营运资金紧张短缺的局面,实现扭亏增盈这一核心目标起着重要的作用。     

基层处所财务管理刍议

随着商业化进程的逐步深入，农行基层处所的业务活动开展与财务管理水平的相对滞后的矛盾日渐显现，切实加强财务管理工作已成为当前农行基层处所提高管理水平、增强竞争实力、摆脱经营困境的一个重要举措。本文拟就此谈一点粗浅的看法。     

基层农行党建工作乏力问题的探讨

自金融系统成立垂直党组织以来,农业银行党委已把党的建设摆上了重要议事日程,各级农行牢牢把握"围绕业务抓党建,抓好党建促业务"的指导思想,既进行了深入的研究和有益探索,又取得一定的成效。但是党建工作乏力的问题仍未得到有效解决,尤其是基层农行党建工作更显乏力,存在不少问题与难点,迫切需要寻求解决途径。本文拟结合基层农行实际,就此问题作些粗浅探讨,以求抛砖引玉。一、党建工作乏力的主要表现开展党的建设是宪法、党章赋予各级党组织的重要职责,也是党中央加强和改善农行系统党的领导的重大决策。近年来,农业银行干部职工队伍主     

对农业银行建立有效激励和约束机制的探讨

农业银行作为国有商业银行 ,近年来在搞活内部经营方面进行了不少有益的探索 ,取得了一定成效。但是 ,目前农行内部经营机制改革尚未取得实质性进展 ,尤其是缺乏有效的激励和约束机制 ,整体活力依然严重不足 ,制约了农行经营效益的提高。为此 ,尽快建立健全符合现代商业银行要求的内部运作机制 ,迫切需要完善激励和约束机制。　　一、当前农业银行存在激励不足和约束不到位的双重掣肘 ,造成整体缺乏活力(一 )激励不足的表现1、员工个人收入水平整体偏低。由于农行人员多、业务量小、经营亏损 ,造成人均费用低。近几年农行员工尤其是基层行员…     

建立信贷风险防范机制势在必行

建立信贷风险防范机制势在必行庞云波一、目前信贷风险防范乏力的表现（一）监测机制不健全。一是缺乏信贷风险奖惩制度。在农行信贷管理的各项规章制度中，还没有严格的贷款损失惩罚制度，对信贷人员来说，责任不明，一般的贷款损失不要承担经济责任，致使人情贷款、以贷...     

共产党员的先进性在这里永不凋谢

近年来，党的先进性教育在农行基层党组织中时抓时松。人们在专注以经营发展为第一要务的同时，往往忽略了培育党的先进性对经营得以健康发展的推动和保障作用。省农行营业部长江路支行党委始终重视围绕保持共产党员的先进性开展党建工作，尤其注重加强对党员先进性的系统教育，使党员的先锋模范作用在基层处所得到了充分体现，基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步的加强。     

关于加强农行基层所处建设的调研报告

为了弄清如何夯实农行商业化的基础,最近我们对农行荆州市分行基层所处建设情况进行了调查。调查结果显示:农行基层所处建设喜忧参半,加强基层所处建设势在必行。一、农行基层所处建设现状近年来,随着农村金融体制改革的不断深化,尤其是农行"一分一脱"改革后,农行荆州市分行在加强基层建设方面采取了一些措施,对稳定基层队伍,促进业务发展起到了一定作用。概括起来主要表现在:一是按照     

浅谈基层行如何支持新农村建设

在新农村建设中,基层行起着至关重要的作用.笔者就基层行如何支持新农村建设谈几点粗浅看法. 一、现阶段基层农行支持新农村建设的现状 1.基层农行商业化改革步伐加快,对农村经济支持力度弱化,基层网点金融边缘化现状十分严重.     

基层农行如何从源头上反腐败

新形势下反腐败斗争面临的形势和任务,要求我们在反腐败斗争中着力治本,切实从源头上解决问题。针对基层农行的实际,笔者认为,必须结合农行工作的特点,健全机制,着眼于防范,抓住"五个重点",逐步加大源头预防和治理腐败的力度,有效地保障和推动农行的业务发展。一、制约权力。基层农行从源头预防和治理腐败,首先必须明确基层农行源头的主体。笔者认为,基层农行党委班子及成员、中层干部就是源头主体。只有着眼于主体,才能真正做到从源头制约权力,防止腐败。要制约权力,必须从     

基层农行实施以人为本管理初探

农行要真正实现商业化的运行机制,必须加强科学管理,其中最重要的是实施以人为本的管理。笔者认为,充分发挥员工的积极性和创造性,为员工创造一种能够掌握自己命运,激发其潜在能力的文化氛围,是搞活基层农行的关键。一、员工缺乏动力是基层农行缺乏活力的主要原因在向商业银行转变过程中,农行的经营目标、决策方式、发展战略、调节机制和约束制度必将发生根本性转变。目前,基层农行在转变过程中面临的问题很多,突出表现为经营机制不活、历史包袱沉重、资产结构单一且质量不高、效益低下,致使亏损严重、后劲不足、竞争乏力。造成这些问题的原因,有法制不健全、行政干预、管理体制等外部原因,而员工缺乏动力,也是一个重要原因,主要表现:     

基层农行完善客户经理激励机制的思考

推行客户经理制是农业银行经营理念的重大革新,对强化市场营销、提升竞争能力有着重要的现实意义,而建立和完善客户经理激励机制是确保客户经理制有效推行的关键。本文结合实际,谈谈当前基层农行客户经理激励方法中存在的问题及对策建议。一、对当前客户经理激励方式的分析为了加强客户经理的考核管理,一些基层农行结合实际,出台了不少激励措施和考核办法,但是由于客户经理制登陆我国时间不长,没有成型的管理模式,大家都是"摸着石头过河",难免有不合理、不完善之处,其表现主要是:(一)责权利不对等,积极性被挫伤。客户经理在推销金融产品时普遍感到责任重、权力小、利益轻,工作难度大。一方面,在组织资金时,客户提出的正当的合理的要求难以满足,如因无费用开支权不敢答应客户吃顿便餐,或因无贷款     

浅议X效率对农行基层员工管理的启示

今年上半年，农行大案、要案频频曝光，绝大部分都发生在基层网点的员工或管理者身上，一方面对农行股改带来不利影响，动摇了中央对农行管理能力的信心；另一方面反映了农行基层网点管理的漏洞及盲点。随着建行、中行、工行股份改造的结束及建行、中行的成功上市，农行与它们在内设组织机构的改革、中长期发展战略的细化和分解，决策、内控和风险管理体系的完善以及内部人事激励制度的实行等方面的差距逐步扩大。如何减轻这些不利因素对农行的冲击，是农行管理者们不可回避的问题。只有正视困难，背水一战，稳定与加强农行员工整体的竞争力，农行方能不被边缘化。本文运用经济学上的X效率理论，解析农行员工激励矛盾的深层次原因，结合农行实际，着重探讨如何增强员工的努力程度即x效率问题。     

刍议农业银行市场营销的无序行为

今年是加快发展的起步年,基层农行面临十分繁重的经营任务,完成上级行在新的发展时期赋予基层农行的光荣使命,关键就是要团结一心,集中精力谋发展。而基层农行市场营销的无序行为,显然不符合加快业务发展的内涵。鉴此,本文通过对基层农行市场营销无序行为现象透视、负面效应进行初探,试图找到一些为基层农行创造一个公平、公正、公开的竞争环境,形成市场营销综合竞争力的对策。一、农行市场营销无序行为的表现特点及负面效应(一)农行市场营销无序行为的表现特点1、由争夺已签订协议的客户引起无序行为。上级行、兄弟行与客户签订了合作协议,明确落实了主办行、协办行,但一些协办行在实际操作中,超脱了协议限制,混淆了权利与义务,甚至以主办行自居。如某上级行与某客户签订全面合作协议后,银行承兑汇票业务     

关于强化农行基层党组生活制度的思考

农行基层党组织生活是党员学习党内文件、交流思想、总结报告工作、开展批评与自我批评、相互约束、相互激励的一种有效方式 ,是加强党员教育管理和监督 ,保持党组织先进性 ,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。如何强化农行基层党组织生活制度 ,使之不断适应新形势发展需要 ,已成为各级农行党组织的当务之急。笔者就此问题谈点粗浅的看法。一、当前农行基层党组织生活存在的主要问题1、组织生活意识淡薄 ,敷衍了事。一些基层党组织 ,甚至基层党组织负责人 ,把党的组织生活当作应付差事 ,认为党的组织生活“…     

关于强化农行基层党组织生活制度的思考

农行基层党组织生活是党员学习党内文件、交流思想、总结报告工作、开展批评与自我批评、相互约束、相互激励的一种有效方式,是加强党员教育管理和监督,保持党组织先进性,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施.如何强化农行基层党组织生活制度,使之不断适应新形势发展需要,已成为各级农行党组织的当务之急.笔者就此问题谈点粗浅的看法.     

基层农行信贷资金良性运作的现实困难和策略选择

农村金融体系重组到位后,基层农行的经营形势出现了前所未有的严峻局面,其根本原因是信贷资金在二重支付和二重回流的运作过程中循环"中断",造成了极大的负面影响,在微观方面表现为货款难还、利息难收、经营乏力、效益滑坡;在宏观方面表现为贷款呆帐上扬、银行信用膨胀、诱导金融危机发生的概率增大。本文结合基层农行的特点,试图就其难点和对策作些探讨。一、现实困难(一)社会环境不够宽松束缚了信贷资金良性运作的"手脚"。1.经济状况不佳。相对于中心城市而言,普通县市生产力水平低下,产业结构比例失调,产品结构趋同     

现代激励理论与基层农行人力资源开发战略研究

现代激励理论认为,作为社会个体的人在工作中的具体表现如何取决于个人能力、工作动机及由于工作环境和条件引发的喜好程度等三个因素。目前,处于改革动荡期的基层农行,如何巧妙运用好现代激励理论,最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性,为加快基层农行的有效发展添砖加瓦,已成为当前亟待解决的一个重要课题。