不当除名被判无效四女工依法赢回劳动权

秦某、葛某、徐某、赵某系山东省枣庄市某厂女工,2003年7月,四人以厂方对他们作出的除名决定不当为由向山东省枣庄市山亭区人民法院起诉。 四原告诉称,作为枣庄市某厂职工,她们分别与被告订立了劳动合同。2003年前后,由于被告经营不善,采取了对职工不定期放假的措施以减少开支,四原告曾分     

合同期内产假期满企业不安排工作是不对的

[案例] 某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并与该厂签订10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时,原来的岗位已经被别人顶替,本部门领导不予安排工作。岳某认为,自己与工     

将员工除名,无需工会同意

案情简介 汤某是某国有物资公司职工.2004年6月中旬,一个朋友准备去广州开饭馆,邀请他加盟.因为担心公司不给假,便不告而别.两个月后,经商失败的汤某又回来上班,可发现公司早己将其除名.他了解到,虽然公司将其除名前通知了公司工会,但并没得到工会的同意.于是,他找到公司领导,要求恢复员工身份.可领导告诉他,公司对他的处理决定是"除名"而不是"开除",无需经工会同意.但汤某认为公司对其除名的决定不合法,遂将该物资公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销该公司将其除名的决定,并补发工资.     

单位将我除名，劳动合同是否自动解除？

我原是一企业职工，因近来家里事多。没请假外出办事，单位将我除名。听人讲除名不是处分，请问我与企业的劳动关系是否解除？     

合同期将满时女工怀孕不能终止劳动合同

案例:高某,女,25岁,系广州市某中外合资企业劳动合同制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工,合同期三年,至1997年12月28日止。高某1995年6月按规定登记结婚,1997年2月领取生育指标证明,但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕,同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时,她才将怀孕的情况告知单位,要求与单位续签合同,但单位以经营不善为由,不同意她的请求,高某因此与单位发生了争议。专家评析:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十四条规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,     

不该作除名处理

案例:张某系某银行信贷部主任。1997年9月,张某利用职务之便,动用利息款购买家用电脑一台;私分风险金数千元。1998年3月15日中午下班时间,张某擅自决定中午不留人守库,致使信贷部保险柜内巨额现金被盗。基于以上事实,该银行于1998年3月31日对张某做出除名决定。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位撤销除名决定。被诉人未作答辩。仲裁委员会在查清事实的基础上,依法做出缺席裁决,撤销银行的除名决定。分析:除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常     

除名引起的纠纷

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

是产假还是病假？

【案情】张某是一家物流公司的职工,3月初因怀孕向公司请病假,4月中旬起开始休产假,至7月底,张某共休产假105天,其中正常生育假90天,因难产又增加了15天。产假结束后,张某向公司申请继续休病假,公司予以批准。后该物流公司为张某办理了生育律贴和30天晚育津贴的领取手续,并将该款项转付给了张某。张某不久因个人原因提出辞职,要求支付产假结束后的病假工资,     

有限责任公司股东除名制度研究

有限责任公司内部本身具有人合性及封闭性这两个特性,这使得一旦公司内部股东因为意见不一致或其他原因发生争论,就可能危害到公司利益,给公司发展带来消极影响.如果股东各方无法有效地调和矛盾,也无法维持公司正常运转,那么,在企业内部就应该建立一套科学的股东退出机制,以应对类似情况的发生.本文从公司视角出发,以股东退出机...     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信:我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明"怀孕XX周"字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知     

职工违纪有错 除名处理不当

[案例] 某国有企业职工王某,2001年1月4日晚6时许到该企业女职工宿舍找其女友,保卫人员李某敲门让王某离开时,双方发生争执,进而发生斗殴。事后企业要求王某承     

企业除名应依法实行

[案例]张某1996年被招聘到某机械厂工作,并签订了劳动合同。2002年12月,单位进行了改制,张某与单位就工作岗位问题协商不一致的情况下自已从事货物运输,期间,单位多次督促其尽快回厂分配工作,张某均以各种理由推辞。2003年6月,公司在当地报纸上刊登公告,要求张某等十六名职工于     

工厂直接这样除名不妥

案例:徐某等6人系某厂职工。因工厂面临倒闭而被放假回家,工厂改制后在当地报纸上发布公告,要求所有放假的职工按公告上的时间要求回厂上班,徐某等6人没按要求回厂上班,被厂方以无故旷工为由除名,徐某等6人诉至法院。法院判决工厂除名决定无效。评析:原劳动部办公厅劳办发(1995)179号《关于通     

认定错误事实 除名处理不当

[案例]孙某在某股份制企业工作已8年,双方签有劳动合同。2001年6月,企业安排他到ABS车间从事粉碎与切割工作。他工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经定点医院诊断为:噪音性耳聋,建议休息治疗。企业批准其连续休病假6个月,医疗期满后,企业书面通知他上班另行安排工作。他接通知后,持医院新出具的诊断证明要求继续病休,企业没有同意。此后,企业基于孙某医疗期满后已连续60余天未出勤的事实,以旷工为由对其予以除名,劳动合同同时解除。孙某不服,向劳动争议仲裁委员会提起申诉。孙某诉称:经市医院和职业病防治院分别诊断,其所患疾病“噪音性耳聋”和“高频听力损伤”,虽达不到职业病标准,但伤情由工作环境造成,企业给     

产假之社会经济国际比较

产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。本文对此比较研究了有代表性的一些国家,研究表明,妇女地位越高的社会,相关的产假制度越有利于妇女和家庭。     

专家建议国家立法设立男性产假

出席首轮中美战略与经济对话的中国国家主席胡锦涛特别代表、国务院副总理王岐山日前说,一个更加开放、更具活力的中国经济,将为包括美国在内的世界各国带来巨大发展机遇。     

提高女工干部素质 做好女工工作

本文从做好干部选配、优化基层女工干部队伍,加强培训教育、提高女工干部综合素质,开展特色交流、提高女工干部工作能力,搞好女工帮扶、服务提高女工组织向心力和凝聚力等四个方面,对如何提高女工干部素质、做好女工工作进行了论述,并列举了一些具体的做法。