试论会计要素的基本特征

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润是会计六大要素.各种会计要素在特定的时空范围内以自身的表现形式相对独立地存在,而在企业的整个生产经营     

企业合并会计方法的选择

企业合并的会计方法主要有两种:权益结合法和购买法,两种方法由于核算基础存在一定的差距,从而对于企业的财务状况和经营状况都会有一定的影响,国际会计准则中已经明确禁止了权益结合法的使用,针对我国的特殊情况,我国的会计准则中明确规定:对"同一控制下的企业合并"采用购买法的会计方法,对"非同一控制下的企业合并"采用权益结合法的会计方法。     

深化会计改革的若干思考

深化会计改革总的目标：就是建立与社会主义市场经济相适应、相对接的会计核算体系、会计监管体系。本文就此谈一点粗浅的看法。 一、关于会计主体企业化 现代企业是拥有独立的法人资产、独立经营、自负盈亏的经济实体。因此,现代企业理应成为会计主体。 会计主体的确定,不仅划清了会计核算的范围,界定了企业的权益范围,更重要的是明确了为主体服务的思想。要求在会计上企业所有者的其它财产和财务活动与企业拥有的法人财产权及其存在的形态结构、数量和财务活动严格区分开来,从而独立、完整地反映企业法人财产的经营运作和保值增值状…     

重塑会计要素 完善财会框架体系

在西方会计准则中,一般将会计要素称为"财务报表要素",是指会计确认、计量、记录和报告的具体对象,是对企业经济交易的归类。目前,我国《企业会计准则——基本准则》将会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大类。反映会计主体财务状况的要素有:资产、负债,所有者权益;反映会计主体经营成果的要素有:收入、费用、利润三大类。     

浅论会计稳健性原则

会计界对稳健性原则的含义流行的看法有两种.一种是以IASC(国际会计准则委员会)为代表的较为传统的看法,即对某些经济义务或会计事项存在不同的会计政策可供选择时,在不影响合理选择的前提下,应尽可能选用不虚增利润和夸大所有者权益的会计政策,以较为稳健的方式反映企业的财务状况及经营成果.另一种是以FASB(美国财务会计准则委员会)为代表的较为现代的看法,即对某些经济义务或会计事项存在不同的会计政策可供选择时,应以不确定性发生的可能性作为决定取舍的标准,而非一味尽可能或甚而蓄意选用不虚增利润和夸大所有者权益的会计政策,来反映企业的财务状况及经营成果.     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下,不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映,人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映;现行会计模式并非物质资本至上的会计模式,现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外,现行的会计恒等式不需要拓展。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下，不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映，人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映；现行会计模式并非“物质资本至上”的会计模式，现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外，现行的会计恒等式不需要拓展。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

论资本经营中出资者的会计控制

一、资本经营中的双重会计控制和出资人权益保护 现代企业资本经营活动导致了资本的所有者和使用者、所有权和使用权相分离,形成了资本委托代理关系,在此基础上产生了现代企业双重会计控制的问题。一方面,资本所有者为了维护其自身利益,严防经营者的道德风险,需要对资本经营者进行会计控制,即所有者或出资者会计控制。这种控制又包括出资者对会计的控制和会计控制两个方面：     

谨慎性原则在资产减值准备审计中的运用

会计谨慎性原则要求企业在两种或两种以上的会计处理方法可供选择时，应当采用尽可能不高估利润和所有者权益的会计处理方法，使企业的会计核算尽可能建立在比较稳妥可靠的基础上。企业对所拥有的资产合理计提减值准备，对夯实企业资产，预防企业风险，作出正确的经营决策，真实地反映企业经营效绩起到了促进作用。因此，企业可根据拥有的资产质量，对那些预期不能给企业带来经济利益的“经济资源”计提资产减值准备。     

让漂亮的数字跟上世界的脚步

在企业合并的会计实务中．记录企业合并的会计方法主要有购买法和权益结合涪．这两种会计方法的选择一直以来是会计界所面临的难题．因为两种会计方法的选择明显影响到企业台井以及合并日后的财务状况、经营情况等重要会计指标。当这个让世界上所有并购者两难的课题摆在面前．我们究竟该如何审视和应对呢?     

对中小企业会计模式的思考

一、几种不同的会计模式会计模式是指在一定环境下,把指导会计工作的目标、会计组织管理、会计核算、会计监控按一定的逻辑进行分类和抽象,以反映各种要素特征及内在联系的一种标准形态。目前主要有以下几种模式:(一)投资主导型。这种模式强调“公认会计原则”的会计,其特点是会计准则是由各社会专业团体负责制定。强调会计准则为投资者服务,维护投资者的权益,为投资者提供决策依据,有助于对企业经营业绩作出评价。以美国、英国为典型代表。(二)企业主导型。其特点是会计目标是保护公司的利益,强调企业的权利。会计准则从维护企业利益、服务…     

企业合并所得税会计处理探讨

企业合并的所得税会计处理因合并的方式及合并的会计处理方法不同而有所不同。从财政部《企业会计准则－企业合并》（征求意见稿）看，我国企业并购的会计处理方法也有购买法和权益结合法两种，而且其会计处理主要特点也类似于国际会计准则。由于权益结合法的使用有严格 的限定条件，因而在国际上只有极少数国家采用。我国大部分同志也认为在我国不必采用此法。根据上述情况，本文以购买法原理来说明企业合并所得税的会计处理。     

经济后果视角下的合并方法选择

本文分析了购买法和权益结合法对企业财务状况、经营成果及合并会计报表分析方面影响的差异,指明了在合并业务中不同会计处理方法的选择所导致的经济后果,并从经济后果视角分析了企业选择会计处理方法的根本动因。     

经济后果视角下的合并方法选择

本文分析了购买法和权益结合法对企业财务状况、经营成果及合并会计报表分析方面影响的差异,指明了在合并业务中不同会计处理方法的选择所导致的经济后果,并从经济后果视角分析了企业选择会计处理方法的根本动因.     

会计要素视角的企业财务风险抵御能力评价

会计要素视角下,企业财务风险是指在企业运营过程中,由于资产、负债、所有者权益等反映企业财务状况的会计要素,收入、费用、利润等反映企业经营成果的会计要素,以及其结构发生变化,导致企业经营绩效与预计目标相背离,从而使企业有蒙受损失的可能性。所谓企业财务风险抵御能力,是指企业通过采取有效的事前控制和事中控制,预防和控制财务风险的能力。     

会计要素视角的企业财务风险抵御能力评价

会计要素视角下,企业财务风险是指在企业运营过程中,由于资产、负债、所有者权益等反映企业财务状况的会计要素,收入、费用、利润等反映企业经营成果的会计要素,以及其结构发生变化,导致企业经营绩效与预计目标相背离,从而使企业有蒙受损失的可能性。所谓企业财务风险抵御能力,是指企业通过采取有效的事前控制和事中控制,预防和控制财务风险的能力。     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

劳动者权益会计是青岛大学会计学系的徐国君副教授提出的一种新的具有中国特色的人力资源会计模式，其思路是企业把其获得的职工为其工作的权利，视作职工对企业的劳动力投资，职工不再只是劳动者，也成为企业的权益人，并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务是，企业在...     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…