企业社会责任与财务绩效研究综述

企业履行社会责任已经成为了社会各界关注的热点问题。本文依据相关利益者理论,通过选择评价各个利益相关者的指标,分析了企业对各个相关利益者承担社会责任与企业财务绩效的关系,初步得出了企业社会责任与财务绩效正相关的结论。     

企业社会责任与财务绩效关系的研究---以江苏省民营企业为例

近年来,民营企业已经成为我国经济发展的主力军．在履行社会责任方面存在着不容忽视的问题。因此,民营企业社会责任与企业财务绩效的关系成为当前国内外企业研究的热点。本文在国内外学者研究的基础上．以江苏地区沪市上市民营企业为样本进行实证分析。结果表明．民营企业履行对政府的社会责任与企业财务绩效呈正相关关系．履行对员工、公益事业的社会责任与企业财务绩效呈负相关关系．而履行对投资者的社会责任与企业财务绩效的关系不确定．     

企业的社会责任与企业绩效的相关性研究

企业的社会责任与企业绩效的相关性研究近年来已成为国际和国内学术界一个十分活跃的研究领域.文章从企业社会责任及其重要性入手,对企业社会责任重新进行了分类,并重新界定了企业绩效,着重分析了企业社会责任与企业绩效之间的相关性,并结合自己的思考,阐明了两者之间的关系,最后得出了自己的结论.     

我国医药企业社会责任对绩效的影响研究

本文以我国上市医药制造公司作为研究样本,采用多元回归分析的实证研究方法,基于利益相关者理论,探究了医药企业社会责任与企业绩效之间的关系.研究发现:我国医药行业上市公司对政府、股东履行社会责任与企业绩效正相关,对员工以及社会公众的社会责任与企业绩效负相关,对供应商、消费者以及债权人的社会责任则与企业绩效没有明显的相关性.进而文章提出了相关建议以促进企业更好地去履行社会责任.     

长三角地区上市公司社会责任与公司绩效关系研究

本文以长三角地区374家上市公司2007～2009年3年年度报表相关数据为样本,使用统计软件SPSS进行分析,利用因子分析和回归分析研究了企业社会责任和经营绩效之间的关系,结果表明企业对股东,对政府、股东和债权人的责任与经营绩效存在正相关关系;但是对员工的责任与经营绩效存在负相关关系。     

低碳上市公司的社会责任对财务绩效影响的实证研究

基于利益相关者理论,将企业社会责任分为经济责任、社区责任、生态责任,以低碳上市公司2006至2010年的数据为样本,运用面板数据模型研究了低碳企业的社会责任对财务绩效的影响关系。研究表明:低碳上市公司积极履行经济责任,有利于提高企业财务绩效;受自然灾害等客观因素影响,企业履行公益责任影响了财务绩效,而履行生态责任却提高了企业财务绩效,这皆与假设相反。最后,依据实证分析结论提出发展低碳经济、完善捐献体制、并重环境保护等政策建议。     

企业社会责任指数研究

本文对我国上市公司社会责任评价系统进行了探讨,并以企业内部——外部相关——社会这样的框架来构建企业社会责任评价体系。在此基础上对上交所企业社会责任指数样本公司的企业社会责任情况进行评价。整体上来看,样本公司在该体系下的得分普遍不高,表明我国上市公司对于社会责任的认知和披露还处于一个较为初级的阶段。另外,在评价的基础上探讨了社会责任和企业财务绩效之间的关系,虽然发现两者之间有正相关关系,但不显著。     

高管特征、内控质量与企业财务绩效——基于房地产上市公司的研究

以沪深两市主板上市的93家房地产企业2014-2019年的数据为样本,采用理论分析和实证研究相结合的方法,探究国内房地产上市企业高管特征、内控质量与企业财务绩效的关系.结果 表明,房地产上市企业高管平均年龄、海外背景高管比例与企业财务绩效均呈正相关,女性高管比例对企业财务绩效无显著影响;内部控制的质量对企业财务绩效有显著正向影响,但内部控制质量在高管平均年龄、海外背景高管比例与企业财务绩效的正向影响关系中均起抑制作用.据此提出优化高管结构,提高内控质量,从而促进企业财务绩效提升的相关建议.     

多元资本共生视角下企业社会责任与财务绩效研究

文章以多元资本共生的视角研究企业,考察企业社会责任和利益相关者的边界与内涵,探讨社会责任与财务绩效的内在作用机理。研究认为,企业是多元资本的共生体,在市场机制的供需关系作用下进行资源优化配置,多元资本的供给者与企业形成利益相关者关系,社会责任是多元资本供给者向企业寻求资本回报的表现。文章利用我国上市公司数据构建结构方程模型,实证发现企业多元资本之间存在共生关系;多元资本共同作用于企业财务绩效,不同的多元资本对财务绩效的作用不同。     

组织协调与企业绩效关系的实证分析——基于对新疆民营企业的问卷调查

本文以权变理论为基础，以新疆民营企业为研究对象，研究民营企业组织协调与企业绩效之间的关系。经研究发现，组织协调对企业绩效有显著影响；组织协调与企业创新性绩效正相关；组织协调与企业适应性绩效正相关；组织协调与企业效率性绩效正相关。     

智力资本与企业绩效的关系实证研究——以我国汽车及其配件行业为例

本文主要研究企业资源(物质资本、人力资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系,运用多元回归分析方法,对我国汽车及其配件行业共39家上市公司进行了实证分析,结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著正相关的关系,人力资本和结构资本均对企业绩效具有正向促进作用,但在统计上不十分显著.     

企业社会责任与财务绩效的相关性研究——利益相关者的视角

积极履行企业社会责任对企业可持续发展有重要作用,选取生态农业上市公司2010~2015年的面板数据为样本,采用回归分析,基于利益相关者角度对企业社会责任与财务绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:股东、员工、政府对财务绩效提升有积极作用;债权人和管理者对财务绩效有负向影响,财务绩效与各利益相关者之间存在显著相关性,文章最后,在生态农业公司自身需求及个利益相关者方面提出政策建议。     

民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬的相关性研究

选取截至2008年底的107家深圳中小企业板上市的民营公司作为研究样本,对民营上市公司产业多元化、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了研究。采用了赫芬达尔指数法对产业多元化进行分类,并进一步对其相关性进行实证分析,研究表明:民营上市公司高管薪酬与企业绩效和公司资产规模存在显著正相关关系;而民营上市公司产业多元化与高管薪酬的正相关关系并没得到实证支持;产业多元化对高管薪酬与企业绩效之间的关系有调节作用也不具有显著影响。本研究对民营上市公司高管薪酬改革提供相关指导。     

品牌感知、消费忠诚度与企业社会责任预判:由牛乳制品行业生发

基于江苏部分地区牛乳制品消费者的问卷调查,对调查量表各维度进行因子分析、信度与效度检验以及回归分析,实证结果表明:企业社会责任与顾客忠诚度呈显著正相关关系,企业社会责任与品牌信任呈显著正相关关系,而品牌信任对企业社会责任与顾客忠诚度之间的关系起到了中介作用。因此,企业在积极承担社会责任的同时应多关注消费者的品牌感知和评判,着力构建起品牌的信任和忠诚。     

园区集成创新绩效分析——知识转移视角

如何识别园区集成创新绩效的主要影响因素,影响因素相互之间存在什么样的关联性,他们又是如何影响园区集成创新绩效的,这些问题是本文需要重点解决的问题.本文基于知识转移的视角,从知识溢出、企业吸收能力、创新环境3个研究维度,通过运用结构方程方法,构建了园区集成创新绩效的概念模型,实证分析了以上3个因素对于园区集成创新绩效的影响及相互关系.最后的研究结果表明:在园区集成创新过程中,知识溢出、企业吸收能力、创新环境与园区集成创新绩效呈显著正相关关系;企业吸收能力与知识溢出之间呈显著正相关关系;创新环境与企业吸收能力之间呈显著正相关关系.     

节能减排目标下水泥企业应对行为研究

水泥等高耗能企业的节能减排行为有助于缓解我国经济发展所带来的环境压力。文章基于个体企业的角度,对水泥企业的节能减排影响因素进行剖析,并以长三角135家中小企业为有效样本,利用回归分析方法分析水泥企业节能减排的影响因素对节能减排绩效预测作用。结果表明:水泥企业规模与节能绩效存在着显著地正相关关系;市场与减排绩效存在明显显著地正相关关系,企业规模与减排绩效存在负相关关系,技术创新与减排绩效存在较为显著地正相关关系。     

变革式领导对企业绩效的影响：下属信任的中介作用

本文主要研究在企业竞争之中变革式领导对企业绩效的影响。本文以变革式领导理论为基础,结合领导特质理论、领导行为理论,来分析领导特质和领导行为,从而研究出领导风格对企业绩效的重要影响。我们可从中得出以下几条观点：1．变革型领导与下属的信任显著正相关;2下属的信任与企业绩效显著正相关。     

资源型企业战略选择研究--以森工企业履行社会责任获利为例

文章以森工企业为例探索资源型企业如何才能从履行社会责任中获利。通过14个森工企业的案例分析,总结为履行社会责任,森工企业选择何种战略来平衡和改善经济绩效与生态绩效,进而构建战略选择在社会责任和经济绩效间的调节效用假设,基于138份有效数据验证它们之间的关系。研究发现,履行社会责任对生态绩效有积极影响,但会损害森工企业的经济绩效;但森工企业并非一筹莫展,它们会采取有限多元化战略和价值链整合战略来进行有效应对,有限多元化战略和价值链整合战略在社会责任和经济绩效的关系间起到显著正向调节作用。研究结果有助于以森工企业为代表的资源型企业从履行社会责任中获利。     

领导者行为与团队绩效的实证关系研究

文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系：团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明：领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,     

社会资本与企业发展

社会资本概念最早来自于布迪厄,并被科尔曼等人所定义和发展完善.格兰若维特和戈沙尔等人分别对社会资本与企业发展影响因素之间的关系进行了研究.论文在总结相关文献的基础上,分别从企业家精神、技术创新与企业财务绩效三个方面出发.对社会资本与企业发展之间的关系进行了较为具体的定性分析.论文研究得到如下一些结论:社会资本分别透过企业家进取精神、合作精神与创造精神对企业家精神产生影响,社会资本从网络与信任角度影响企业技术创新能力与效果,社会资本通过信任与对社会资源的获取来影响企业财务绩效.