共查询到20条相似文献，搜索用时 93 毫秒
1.
今年 ,浙江省温岭市农村信用联社大胆改革用工、分配制度 ,建立了以全员劳动合同制、干部聘任制、员工聘用制、竞聘上岗制、轮岗制为主的干部、职工管理新机制 ,实施工效挂钩收入分配改革办法 ,从根本上激发了职工的主动性和创造性 ,增强了信用社的经营活力 ,各项业务发展迅速。一、主要做法1、推行全员劳动合同制。自 4月 2 5日开始 ,温岭联社严格按照《台州市农村信用社系统全员劳动合同制管理暂行办法》规定 ,印制了劳动合同书 ,合同书上明确了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利、劳… 相似文献
2.
新时期下,农村信用社党支部如何搞好思想政治工作,是提高支部凝聚力、向心力,最大限度地调动员工工作积极性的关键一环。因此,适时实施“全程思想政治工作法”,把思想政治工作有机地渗透到信用社业务经营中去,是促进农村信用社业务发展和提高经营效益的有效途径。一... 相似文献
3.
如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性,增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病,不适应企业的发展要求,而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点,将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成,建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制,并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制,形成一个较有竞争力的薪资系统。 相似文献
4.
5.
随着农村信用社改革的不断深入 ,干部管理制度日趋完善 ,实行干部定期岗位轮换制度 ,不仅是必要的 ,而且是可行的。所谓农村信用社干部岗位轮换 ,就是指在县联社与信用社之间 ,信用社与信用社之间 ,县联社内部各股室各岗位之间 ,定期依据工作成绩的好坏实行干部岗位轮换 ,农村信用社干部任期结束后 ,根据每个人的具体情况安排岗位轮换 ,岗位轮换的重点是县联社与信用社之间的干部轮换。一、实行干部岗位轮换的益处1 .可以全面磨炼干部的德才学识。农村信用社干部岗位轮换 ,从上到下形成干部流动 ,实行优胜劣汰、有进有出的社内循环 ,必然要… 相似文献
6.
提高信用社经营效益的有效途径●赫太兰志亮随着农村信用社体制改革的不断深化,要求信用社按照商业化经营运转,树立以效益为核心,以利润为核心的经营观念,不断转变传统思想,改变旧的管理模式,增强自我发展能力,力争在短期内扭转信用社亏损局面,把信用社经营管理提... 相似文献
7.
20 0 1年以来 ,河南省南阳市卧龙区信用联社坚持以规范管理为重点 ,以增收节支为手段 ,以扭亏为盈为目标 ,取得了较为明显的经营效益 ,他们的主要做法如下 :一、强化效益意识 ,合理确定效益目标信用社经营追求利润最大化 ,是市场经济发展的客观要求 ,也是农村信用社向商业银行转换的需要 ,为此 ,今年以来他们积极强化信用社效益意识 ,一是强化职工效益兴社的思想意识 ,二是合理确定信用社效益目标。同时联社与信用社、信用社与分社、信用社与职工层层签定利润合同 ,并纳入“工效挂钩”考核 ,有效增强了信用社完成计划的信心和积极性 ,为实现… 相似文献
8.
随着我国煤炭工业的发展,煤炭企业薪酬发生了很大的变化．经历了几次比较大的薪酬改革,从1994年开始改为岗位技能工资制。到目前为止,我国大部分煤炭国有煤炭企业仍在实行岗位技能工资制。本文就煤炭企业重组改制后,如何制定薪酬方案,并且更好的调动和发挥员工的积极性、创造性展开阐述。 相似文献
9.
关于农村信用社可持续发展的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
一、坚持合作制方向，健全民主管理，强化内部经营是农信社走可持续发展道路的坚实基础１、恢复合作制原则。农村信用社成立以来，经历了四次大的波折，损失惨重。目前，农村信用社要走出误区，调动员工工作积极性、创造性，就必须根据合作金融企业的特点，坚持合作制办社方向，把准市场定位，体现民主管理，集体决策，推行所有权与经营权分离的方式实行理事会领导下的主任负责制，使信用社的管理体制达到进一步规范。２、优化负债结构。农村信用社其资金来源主要由资本与负债共同构成，农村信用社经营活动中所需资金的７５％以上是通过吸收… 相似文献
10.
2006年，是农村信用社改革的关键一年。吉林省农村信用社联合社的工作主题是“规范经营、提高效益”。效益是对农村信用社经营成果的集中反映和体现。无论是改革的进程和效果．还是“十一五”期间农村信用社的发展．效益都起到决定性作用。2005年．全省农村信用社实现轧差盈余3．5亿元，这是历史上的突破。但全省农村信用社的发展还很不平衡．部分信用社仍处于亏损状态，消化历史包袱的任务还相当艰巨． 相似文献
11.
目前 ,农村信用社的主要经营目标是如何降低不良贷款 ,提高资产质量 ,降低金融风险。而改善信用社的经营环境 ,提高农村信用社管理水平 ,是农村信用社的当务之急。为了既有利于农村经济的健康发展 ,又有利于信用社的信贷管理 ,防止风险贷款的增长 ,农村信用社在发放贷款时就有必要对所支持企业、农户的生产项目、信用程度、发展前景等进行传统的产前、产中、产后“三查” ,以保证贷款的效益性、流动性、安全性。在此同时 ,为防不测 ,还必须考虑到一旦发生风险所要采取补救的有效方法 ,避免信用社的资产损失 ,为此 ,本文对农村信用社的不良贷… 相似文献
12.
随着我国煤炭工业的发展,煤炭企业薪酬发生了很大的变化,经历了几次比较大的薪酬改革,从1994年开始改为岗位技能工资制.到目前为止,我国大部分煤炭国有煤炭企业仍在实行岗位技能工资制.本文就煤炭企业重组改制后,如何制定薪酬方案,并且更好的调动和发挥员工的积极性、创造性展开阐述. 相似文献
13.
当前 ,在农村信用社由人民银行领导管理的特殊时期 ,加强农村信用社思想政治工作 ,确保业务经营目标的实现 ,必须建立健全四个机制 :一、建立联社理事长两手抓的组织调控机制通过河北省邢台市农村信用社进行行业管理四年多来的实践证明 ,联社理事长高度重视思想政治工作 ,是做好思想政治工作的关键。因此 ,联社理事长作为农村信用社行业管理部门的法人代表和“一把手” ,不仅要行使理事会职权 ,正确把握信用社支农经营方向 ,谋划信用社发展规划 ,制定业务经营目标 ,对联社主任业务经营工作进行检查监督 ,而且要主动把做好全辖员工的思想政治… 相似文献
14.
由于诸多原因 ,农村信用社参与现代金融市场竞争存在明显的劣势。笔者认为 ,应从以下几方面着手增强农信社的竞争力。1、加强领导班子建设。领导班子的好与否决定着一个信用社的兴与衰。因此 ,领导班子要建成一个作风正派、勤政廉洁、团结战斗、务实创新、懂经营会管理的领导班子。同时要牢固确立员工第一的观念 ,确立全心全意依靠员工的思想 ,重员工的民主权利 ,维护员工的物质利益 ,确保员工的主人翁地位。2、员工实行聘用制。农村信用社应在员工管理上实行聘用制 ,把思想品质好、业务素质高 ,有真才实学的员工招聘到重要岗位上来 ,增加农… 相似文献
15.
随着农村金融体制改革的不断深入 ,农村信用社作为我国农村合作金融组织的主力军 ,其支农作用日益突出 ,同时 ,在按合作制原则逐步规范后 ,信用社面临着前所未有的发展机遇 ,但经营效益差的现状 ,阻碍了农村信用社按合作制规范的进程 ,严重影响了农村信用社的长足发展。“入世”在即 ,农村信用社只有尽快转变效益增长方式 ,扭转亏损局面 ,才能适应日益激烈的金融市场竞争。笔者现就农村信用社经营效益问题谈几点粗浅看法 :一、当前提高农村信用社经营效益面临的主要困难1、资产质量低下。由于农村信用社长期处于农行代管之下 ,其人员素质、… 相似文献
16.
提高信用社经营效益之浅见齐万厂李爱英信用社与农业银行脱钩后，如何提高经济效益，笔者谈以下几点浅见。一、增强全员经营意识。每一个信用社职工都要更新观念，强化经营意识，确实以经济效益为中心，人人当家理财，把经营效益放在第一位，做到高成本存款不争，无效益贷... 相似文献
17.
本文选择江苏省两个县信用联社为样本,对不同地区农村信用社的资产结构现状及其影响因素进行比较,分析资产结构的差异对信用社收益水平的影响;提出农村信用社应有针对性地寻求调整和优化信用社资产结构的对策,从而进一步提高经营效益。 相似文献
18.
加强财务管理，提高农村信用社的经营效益钱有福近年来，农村信用社经营艰难，效益低下，亏损面和亏损额逐年增大。究其原因，除了金融体制等外部条件的制约之外，在信用社内部，财务制度改革未能跟上市场经济改革和发展的步伐，加强财务管理的力度不够，不能不说是一个直... 相似文献
19.
农村信用社经营效益低下是信用社信用风险和流动风险的直接表现，不仅削弱了金融支农力度，影响了效率与发展，而且还有可能酿成或导致局部性、区域性金融危机，从而影响到整个国民经济和金融业的健康与平衡发展。因此，如何提高农村信用社的效益至关重要。 相似文献
20.
农村信用社作为自主经营、自担风险、自我约束、自负盈亏的合作金融企业，在市场经济条件下，应该在追求社会效益的同时，以追求自身效益为最终目标。但从湖南省城步苗族自治县农村信用社（以下简称信用社）近些年来的情况来看，信用社经营环境恶劣，导致严重亏损。一、信... 相似文献