论如何提高劳动者,企业和政府的失业承受力

在新旧体制转轨过程中,我国的失业问题已从原来的隐蔽形式转化为公开的现象,对失业承受力的研究也日益成为社会经济中非常重要的方面。失业承受力有微观、宏观之分。一般来说,影响社会失业承受力的因素有三个:一是经济保障力,由家庭经济保障和社会失业保障构成。失业者的经济保障力越强,失业造成的个人生活影响越小,失业承受力就越大,反之,承受力就越小;二是失业损失程度,由失业损失评价和     

关于失业保障基金承受力的监测预警方法及实证研究

目前宏观经济预警系统、金融风险监测预警系统等一系列预警方法的应用,使预警系统在经济管理中成为十分有效的监控工具。由于我国失业保障制度还处在改革和完善之中,对失业保障的统计研究还处于起步阶段,关于失业保障监测预警方法的研究更为鲜见。本文用两种方法分别对失业保障基金承受能力进行监测,一是使用失业保障基金率;二是基于扩散指数法(DI)构建预警模型,并通过信号灯向人们发出各种警情警报。实证结果说明两种方法均具有很好的监测预警作用。     

深化国有企业改革应进一步关注下岗职工的心理承受力

由于我国正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,加之社会保障制度的不够健全,国有企业工人的下岗、失业已成为一个重要的社会问题。能否处理好这一问题,关系着社会的稳定和经济的健康发展。加强对下岗、失业人员的心理承受力研究,就显得相当重要。作者通过问卷调查和相应的统计检验、分析,论述了国有企业内各类人员对下岗和再就业的看法。     

结构性失业与劳动者的转移成本分析

文章对失业与再就业成本问题进行了分析     

小城镇失业人口社会保障问题的探讨

小城镇社会保障体系的建立是坚持以人为本，体现社会公平，解决“三农”问题，加快城镇化进程，促进经济社会和人的全面发展，最终建立起高层次的、全面的小康社会的需要。小城镇社会保障应以养老、医疗保险为基础，以卫生保健、服务保障和扩大就业为前提，以政府为主导，小城镇建设为依托，建立起覆盖率较高的、资金来源宽泛、保障水平和层次多样化的社会保障体系。     

解决好转轨时期的劳动就业问题必须提高劳动者素质

就业是民生之本，是社会成员的基本权利，也是社会公平的基本体现。解决好转轨时期的劳动就业问题需要克服的困难很多，但最重要的是提高劳动者素质。我们应通过发展多层次教育，加大教育的财政投入力度，建立覆盖城乡的职业培训体系等重要举措，千方百计提高劳动者素质。     

劳动者失业对其再就业影响的文献综述

本文回顾了近20年劳动经济学领域关于劳动者失业对其再就业影响方面的文献,并选取失业与再就业具体变量进行分类叙述,同时给予评价。中国相关的文献综述和研究不多,本文对填补中国劳动经济学此处空白有重要意义。     

当前城镇失业的特点与对策

９０年代由于社会主义市场经济体制的建立和企业劳动用工制度的改革，使城镇失业呈现出与过去不同特点，主要是隐性失业大于显性失业；男性失业人数多于女性；失业率虽不高，但就业压力不小；失业人员的总体素质不高。大量失业问题的存在严重地影响了我国经济的正常发展，也不利于企业竞争和经济效益的提高，解决失业问题刻不容缓．如何解决失业问题，作者认为首先要建立和完善社会保障体系；要把劳动用工自主权切实交给企业，以建立和发展劳动力市场；同时大力发展第三产业，发展就业服务体系，加强就业培训，为劳动者就业创造条件。     

改革分配方式 提高一线劳动者收益

我国以改革开放为先导、以“效率优先,兼顾公平”为原则,推动了经济的迅速发展,但随之而来的是财富向少数人集中、向少数行业特别是垄断行业集中。由于分配方式不合理导致的贫富差距拉大,一定程度上导致了社会心理失衡、不稳定因素增加的问题。所以改革分配方式,特别是提高一线劳动者收益的问题,就提到议事议程上来了。     

终身教育:提高劳动者素质的重要途径

随着知识经济时代的到来 ,劳动者作为经济建设的重要力量 ,他们的素质高低直接影响着经济发展的速度。文章针对我国具体情况 ,提出了提高劳动者素质的一条有效途径 ,即大力发展终身教育 ,构建教育的“立交桥”     

提高职工失业保险金申领率的建议对策

我国实行职工失业保险制度近20年来,实施范围已覆盖所有企事业单位、民办非企业、有雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工,有效保障了广大职工在失业期间的基本生活,发挥了失业保险稳定就业和预防失业的作用。但从实践情况看,职工失业后能享受失业保险待遇的比例还比较低,部分失业职工的基本生活还得不到保障,他们的参保意愿和对社保的认可度受到了影响,失业保险基金结余快速增长,有悖于失业保险制度设计的初衷。     

提高劳动者工资损害公司价值吗?

针对我国劳动收入比重逐年下降这一现实情况,文章利用上市公司1999-2009年数据,考察了劳动者工资对企业绩效的影响。研究发现,劳动者工资越高,则公司的市场价值越高,而且未来业绩越有可能上升;此外,治理越好的公司,劳动者工资越高。文章研究表明,提高劳动者工资不仅符合社会公平目标,也符合经济效率目标。     

金融危机背景下大学生就业现状及失业社会保障机制研究

全球经济在金融危机的影响下一片萎靡,为了缩减成本应对危机,相当一部分企业不仅减少了人员招聘数量,同时还进行了大面积裁员.这种情势不仅不能为大学生就业提供相应的工作岗位,反而雪上加霜,使原本就大的就业压力更是大上加大.在本文中,笔者首先分析了当前大学生就业的状况,然后对导致大学生失业的原因进行了分析,最后提出构建大学生失业保障的相关措施.     

粤失业保险金标准提高15%

从广东省劳动保障部门获悉，经省政府同意，省劳动保障厅、财政厅联合下发通知，从今年9月1日起全省失业保险金标准在2008年的基础上提高15%。据此，广州市失业保险金标准将调整至791元／月。新的失业保险金标准执行期为今年9月1日至下次调整企业最低工资标准为止。按新的企业最低工资标准计发的失业保险金标准低于本标准的，仍按本标准执行。     

目前劳动者素质对我国西部经济发展的制约及其提高途径

目前我国西部劳动者素质成为西部经济发展的重要制约因素 ,只有从战略高度重视教育发展 ,实现人才资源的深度开发 ,才能提高劳动者素质 ,推进西部经济的发展。     

菲利普斯曲线恶化下的"反失业"财政政策研究——从社会保障视角分析

近几年我国经济高速增长、物价有上涨趋势,但失业率却高居不下,对此传统简单的扩张性财政政策已不能解决我国目前的失业问题.本文从社会保障角度出发来研究菲利普斯曲线恶化下的"反失业"财政政策,希望能够实现高增长下的高就业.     

持续提高心理契约管理水平

员工心理契约管理是我国企业人力资源管理长期忽略的内容 ,也恰恰是制约我国企业管理水平全面提高的主要制约因素之一。企业与员工间相互的诚实和信任 ,管理者的高尚道德既是心理契约的内容 ,也是心理契约管理实施的条件。提高我国企业员工心理契约管理水平 ,有助于留住优秀员工 ,提高员工士气 ,发挥员工的创造激情 ,从而有利于我国企业竞争力的提升。