浅析班主任工作如何培养职业化素质

职业化素质是现代企业对员工的基本素质要求,为了与企业用人需求接轨,高职院校对学生职业化素质的培养成为重中之重,班主任工作是高职院校学生教育和管理的前沿阵地,结合我院"现代班组长"人才培养目标和高职特色,班主任工作从职业意识、职业习惯、职业责任等几个方面展开如何培养学生职业化素质。     

我国高职高专教学质量管理现状及对策探析

教学管理在高职教育管理中占有重要地位,是维持教学秩序正常运行、实现既定的人才培养目标的根本保证。只有不断地对高职教育管理更深入细致的研究和探讨,并不断完善高等教育质量管理,才能适应新形势下教育发展的要求。     

职业生涯规划：创造发展空间

中兴通讯公司13000多名员工中本科以上学历占总数的85%.对这样一个以知识型员工为主体,充满新经济时代特色的企业来说,她的持续快速的发展重要的一点是激发员工的创意、判断和努力的能力.对知识型员工的激励,不能再依赖金钱,而更应以其发展成就和成长为主.我们结合公司的实际情况和时代发展的特色,针对员工的岗位特点设计了三条发展方向--管理、技术和业务三条线的职务体系,三条主线并行运作,每一位员工在中兴都可以从事自己喜爱的专业,在每一个专业都有一个充分的发展空间.     

经理箴言

让员工多“劳心”在企业里，如果所有的工作都由管理阶层来做，企业就会遇到很大的危险。每一位员工都应该贡献他的才智，基层员工对企业的贡献不应该局限在简单的例行工作上，我们要求每一位员工除了劳力之外，也必须劳心。我们每年平均从每一位员工身上，可以得到８条建议，大多数建议都是为了让他们的工作更轻松、错误更少、更有效率而提出的。西方人会认为，这种建议制度强迫员工复述显而易见的道理，或代表着管理阶层的领导无方，这种态度是外行人的看法。我们并不强迫员工提出建议，但我们会对提出来的建议认真检讨，并实行其中最好的…     

质量意识教育体系化方法研究

质量意识是指一个企业从领导层到每一位员工对质量和质量工作认识与理解的程度。质量意识的提升对一个企业整体质量水平起到至关重要的作用，质量意识教育是提升员工质量意识的有效手段。如何将质量意识教育这项工作做好做透，每个企业都在探索合适自己的新路径。本文探索了质量意识教育体系化开展的方法，通过对方法的应用实践，验证了方法的有效性。     

加强实践教学改革 培养高素质应用型人才

高职教育一种能力本位的教育,实践教学是高职院校实现人才培养目标的一个非常重要的环节,它在高职教育教学体系中占有重要地位,如何加强实践教学的改革,提升实践教学的管理和质量,是高职教育教学改革面临的新问题。     

以人为本 科学管理 服务至上

<正>综述公司秉承"以人为本"的亲情服务模式,视业主为我们生存和发展的基础、我们朝夕相处的亲人和战略伙伴。我们把高品位、高档次、高质量的服务建立在高素质人才的基础上,向社会展示企业风采,传播企业特色,竭诚为每一位业主提供卓越的服务。评价公司管理架构健全,人员配备合理,服务特色鲜明。其倡导的"五心服务、五星员工、五星物业"这一具有宋都物业特色的管理及服务模式,有效地把员工、企业的发展同业主满意度进行了紧密结合。     

浅论如何做好国有企业的思想政治工作

思想政治工作是我党的精神法宝,是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业安全生产、经营发展等一切工作的生命线．是我们取得各项工作胜利的重要思想动力和保障,是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。它对于凝聚人心．调动员工的工作积极性,增强员工责任感。解决职工在理论上、思想上和心态上的迷惑．保持对建设有中国特色社会主义的坚定信念和对企业前景的坚定信心。让每一位员工都为企业改革做出自己最大的贡献．促进国有企业改革发展稳定．都具有十分重要的作用。     

“德育评估”与高职院校的职业道德培养

"德育评估"是高职院校的一项重要考核目标。随着我国制造业的不断发展,企业用人需求量越来越大,并且对员工的职业道德素养要求也越来越高。作为培养企业员工的高职院校,如何使学生既能在校期间学到专业能力,又能让学生养成良好的职业道德素养,这是高职院校需要解决的问题。本文结合现今高职院校的职业道德教育的特点,阐述了如何加强学生的职业道德教育。     

电子信息工程技术专业五年制高职人才培养模式实践研究

五年制高职在经济发达的江苏省,作为高等职业教育的一支重要办学力量经过试点,迅速成长起来。为创建具有五年制高职教育特色的人才培养模式,提高五年制高职教育人才培养质量,立足于电子信息工程技术专业,从课程体系与结构、教学模式与方法两个方面深入开展五年制高职人才培养模式实践研究。     

以人为本 管好“薪”情

合法性原则听起来是很刚性的原则,但是在薪酬管理的实际运用中恰恰应在"软"管理方面多做文章,这样能更好的达到效果。薪酬管理与每一位员工的切身利益相关,直接影响员工生活水平,同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现,薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道     

浅谈高职美术教育教学改革的点滴体会

高等职业教育已成为我国高等教育的一个重要组成部分,新形势下如何进行高职美术教学改革是摆在我们每一位美术教育工作者面前的一个现实紧迫的问题。主要是工作在高职美术教育一线的教师提出的一些教学改革方法,旨在通过达到抛砖引玉的目的,让大家都来关注和思考高职美术教学改革。     

如何让QC小组充满活力

企业持续发展的力量来自群众，只有充分发挥每一个员工的技能、才智和经验才能够把企业办好。质量管理小组就是员工参与管理的一种重要形式，它是在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工，围绕企业的方针、目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高经济效益和人的素质为目的组织起来的，     

基于辽宁省产业集群的员工能力素质需求调查研究

产业集群与高职教育协同发展过程中,对人才的能力素质需求成为产业集群企业人力资源工作的重点和高职教育人才培养的重要基础。通过对产业集群内员工能力素质需求的调查研究,可以使相对应的高职教育提高人才培养质量并减少企业人力资源招聘成本。     

职业岗位要求：构建高职教材内容体系的依据——从《证券投资分析学习与实训指导》一书谈高职教材建设思路

教材建设是专业建设的重要内容。根据职业岗位要求构建教材内容体系是实现高职教育目标的需要。高职教育要突出学生实践能力的培养,高职教材建设要突出职业教育的应用性和实践性。教师应根据课程和职业岗位要求,整合教学内容,帮助学生培养职业技能,充分体现高职教育特色。     

企业管理层员工培训浅析

<正>一培训简述培训是一种手段,使员工能够通过学习获得特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度。它是人力资本投资的重要形式,是现有开发提高人员素质和人力资源的基本途径。规划员工的发展,开发员工的潜能,是每一位管理者应尽     

步长公司:以质量创名牌

质量是企业的生命,企业创名牌,第一位是高质量的产品。药品作为一种特殊商品,质量要求更高。陕西咸阳步长公司在短短六七年里神速发展,产品得到广大患者的认可,主要产品"脑心通"胶囊获得"陕西省名牌产品"等殊荣。步长产品之所以迅速崛起,是他们成功地营销和严格的质量管理决定的。公司各级领导高度重视产品质量,根据公司内部情况,结合GMP(药品质量管理和质量保证体系)规范,健全质量管理制度及质量标准,将 GMP 规范贯穿于整个管理工作的始终。明确责任,将任务层层分解落实到每一位员工,开展了诸多细致的工作。     

关于创办高职国家示范校提高质量的思考

在建设国家高等职业示范校中,坚持改革创新、以人为本的办学思想、创新办学理念、实践教学、师资队伍建设、课程建设及质量管理体系,突出专业设置的特色、积极探索高职教育的新课法、开展产学结合、提高基地的实训质量,并逐步探索一个新的、能最大幅度地满足社会经济发展需求的高等职业教育发展途径。建立具有高职特色的全新办学理念．加强高职院校教学基本建设与突出特色,对实现高职教育健康、协调发展具有重要的现实意义。     

高职院校图书馆加强馆藏特色文献信息资源建设之刍议

高职院校图书馆根据其自身的性质与任务,有计划、有重点、分步骤地收藏、整理及利用具有本院校学科特色、专业特色和地方特色的相关文献信息资料,进而形成具有鲜明特色的馆藏文献信息资源,不仅是遵循和适应高职教育办学特色与质量的必然要求,也是促进和提升图书馆业务工作和服务水平的内在要求。     

高职院校图书馆加强馆藏特色文献信息资源建设之刍议

高职院校图书馆根据其自身的性质与任务,有计划、有重点、分步骤地收藏、整理及利用具有本院校学科特色、专业特色和地方特色的相关文献信息资料,进而形成具有鲜明特色的馆藏文献信息资源,不仅是遵循和适应高职教育办学特色与质量的必然要求,也是促进和提升图书馆业务工作和服务水平的内在要求.