工作激情研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。     

知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究

工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上,从组织的角度,提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略。     

知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究

工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素.知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上,从组织的角度,提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略.     

教师如何保持工作激情

作为一名普通教师，特别是人过中年、职称已经到顶、年轻时也曾取得一定工作业绩的教师，工作激情非常容易消退。但一个人总要做事，对工作失去热情时，思想就容易走向消极，消极的思想除了影响学生成长之外，也不利于自己的身体健康。     

咸阳考核点燃干部工作激情

初秋的关中,微风中带着丝丝凉意.但是在咸阳,却处处可以感受到夏日的激情,春天的活力.市委组织部副部长、市考核办常务副主任何建军告诉<当代陕西>:"实行年度目标责任考核,进一步激发了干部的工作热情,促进了各项事业的发展."     

吕忠下海

稳健睿智、儒雅随和，是初见吕忠时的第一感觉。往下深聊，你会发现，他稳健的外表下，其实隐藏着一颗充满热情的心和孜孜不倦的永不满足现状的创业激情。熟悉吕忠的人，都被他旺盛的精力、永不衰竭的学习和工作激情所折服。 也许，正是这份激情，引领着吕忠一步步走成功，并不断走得更高更远……     

依托家庭工作载体 服务和谐社会建设

家庭既是每个社会成员成长成熟的摇篮,又是精神文明建设的重要阵地,更是构建和谐社会的基石。近年来,我市各级妇联围绕推进“六大联动”、建设“文化大市”、“平安宁波”、“法治宁波”,在城乡广泛开展家庭文明建设和家庭道德建设实践活动,立足家庭做文章、彰显     

班主任老师应把工作做到学生家里去

目前对学生的教育需要学校老师和家庭以及社会的密切配合,它是一项复杂、细致而庞大的系统工程.班主任老师要做好班主任工作,就必须把工作做到学生家里去.<家访>是班主任老师工作的一项重要内容;是学校教育工作在校外的继续;是现代通讯工具无法替代的情感交流;是教育好学生的一项重要工作.所以,班主任老师应把工作做到学生家里去.     

女经理人如何保持工作与家庭的关系

今年27岁的王女士是一家知名家电企业的事业部经理，她的事业进展非常顺利，而且仍有进一步提升的机会。     

工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述

工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。     

上海女企业家工作家庭冲突关系的实证分析

上海女企业家的工作家庭存在一定的冲突,但冲突并不非常显著.在工作压力较大情况下,女企业家获得家庭理解和支持的力度也相对较大.研究还发现,时间冲突也是上海女企业家面临的一大挑战,但目前造成的负面影响并不明显;相反,转型经济引起的对女性劳动力需求的提高及女企业家较高的个人收入和人力资本投入等因素,有利于提高女性参与经济生活的能力,部分抵消了工作家庭冲突.     

加强青海省城市低保工作

2004年全省各级民政部门根据省政府下发的《青海省城市居民最低生活保障操作规程》，强化低保对象的审核、审批工作，按照省民政厅和省财政厅的工作部署，对辖区低收入家庭的生活现状和家庭实际收入情况进行了全面的登记审核工作。截止7月底，全省纳入城市居民最低生活保障范围的共有77242户，194835人。按保障对象家庭成员身份分：在职职工9816人，在“中心”的下岗职工13258人，离岗人员     

与时俱进，新时期女工工作的新任务

随着现代化建设进程的加快，妇女发展却面临着诸多问题。妇女在社会经济、政治、文化等领域中总体上仍处于弱势地位，在现代化进程中相对于男性面临着更多的挑战和困难，尤其是“男尊女卑”思想依然比较严重．阻碍着妇女自身自我意识的觉醒和对发展的追求，妇女在法律上的平等地位在现实生活中还得不到真正实现。新时期的女工工作，必需理顺五个方面的关系。     

家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应

本研究主要考察员工个人环境匹配程度通过家庭-工作促进感知对工作绩效的预测性,职业价值观在其中的调节效应。研究以珠三角地区企业505名员工及其主管的配对样本进行统计分析,实证结果表明个人-环境匹配是预测工作绩效的有效因子,家庭-工作促进感知在个人-环境匹配与工作绩效之间之间发挥中介作用;职业价值观则调节了家庭-工作促进感知与工作绩效的影响。     

工作—家庭增益研究综述

工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系.自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变化,因而,工作-家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者和管理者关注的热点.本文从工作-家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面对有关工作-家庭增益的现有文献进行述评,然后对未来研究进行展望.     

工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角

个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。     

焕发工作激情 服务地方经济

今年以来,为实现市委市政府提出的＂双五千亿＂目标,和平区地税局以组织收入为中心,突出抓好＂控税源、强征管、优服务＂三大任务,推进依法治税,深化征管改革,强化税源管理,优化纳税服务,全面推行重点税源集中管;一般税源行业管;零散税源社会管的专业化管理模式,不断提高税收管理的科学化、精细化、专业化水平,组织收入工作保持了良好的运行态势。     

工作--家庭冲突及其平衡策略

随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略     

不按常理出牌的四个管理方法

为适应形势急速改变,管理者有时需要采用一些不按常理出牌的管理方法,以下四个成功的案例值得借鉴。开放地盘给竞争者。当Jeff Bezos在亚马逊上给竞争对手提供免费的虚拟货架空间时,整个华尔街都以为他疯了,可Bezos认为其必须为消费者提供任何他们想要的东西。事实是,2003年亚马逊的销售额增长了34%,也是亏损十年后的第一次盈利。