珠海市民营科技人才发展现状与对策研究

经过近20年的发展,民营科技企业已成为珠海市民营企业的主力军,民营科技企业作为科技人才高聚集的领域,已成为珠海市科技人才流动的主渠道.本文在对珠海市民营科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市民营科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市民营科技人才培养和建设的对策.     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征：第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征:第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;第四,创新型工程科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力,要敢于面对困难,走别人没有走     

注重高技能人才队伍建设

<正>随着国家电力建设的蓬勃发展,人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才,建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍,是施工企业创建优质工     

注重高技能人才队伍建设

随着国家电力建设的蓬勃发展，人才问题已成为制约企业发展的关键问题。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要施工一线的高技能人才。培养和造就大批高素质技能型人才，建设结构合理、素质较高的施工一线技能人才队伍，是施工企业创建优质工程，实现现代化管理、全面建设和谐企业的迫切要求。     

科研院所尤应重用拔尖青年人才

科研院所是科技产品研究生产的主要基地,科技人员又是这个基地的主力军,因此,对于科技人才的需求就摆到了科研院所生存发展的第一位。改革开放以来,由于我国教育事业的加速发展,高等院校培养的人才逐年增多,这就使得科     

红原公司人力资源的现状与思考

企业的生存和发展主要取决于自身的竞争实力。企业的竞争实力主要取决于人、物质、资金、信息和科技五类资源。其中人力资源又是最基础、最重要的。红原航空锻铸工业公司要建立“世界知名、国内一流”的航空企业，就必须要建设一支一流的航空企业职工队伍。企业需要的人才包括三个层次：一是企业经营管理人才，二是科技人才，     

煤炭企业应加快建立和完善技工人才机制

在煤炭企业内部，高级技工人才同科技人才、管理人才一样，是煤炭企业人才队伍的重要组成部分，是煤炭企业宝贵的人力资源和核心员工。目前，煤炭企业高级技工人才的断档与短缺严重影响到企业向纵深发展。     

高校科技产业开发研究的基本准则

高校科技产业如何在市场经济的大潮站稳脚跟、求得发展,因素诸多,但重要因素是与产品开发研究的方向是否对头,开发研究的产品科技含量高低等因素有关。本文拟就高校科技产业开发研究的几个问题进行研究和探讨,以求得共识。 一、聘任开发研究的人才 高校科技产业得以健康发展,选聘高标准、高质量的科技人才至关重要。科技人才是高校科技产业人才的主体,承担着高新技术研究和新产品开发的重任。选聘高校科技产业开发研究人才要注意选拔以下三     

把握科技人员发挥才智的规律性

企业要发展，人才是关键。要充分调动科技人才的积极性、主动性和创造性，就必须认真探索影响科技人才积极性发挥的规律性问题，以增强科研单位思想政治工作的针对性、有效性和科学性。研究表明，科技人才在逐步进入初、中、高级专业技术职务阶段，都具有相同或相似的奋斗目标和需求，遇到的问题也就具有规律性。下面以大学本科毕业生的正常发展为依据，将科技人才的发展划分为三个阶段进行探讨。第一阶段为科技人才参加工作的５年内（初级职称阶段）。这是科技人才成家立业阶段，也是科技人才刚从学校毕业走向工作岗位，将学校所学的书本知…     

建设“学习型”企业是提高电企核心竞争力的有效途径

电力公司担负着资产经营和生产经营双重任务,负有保证国有资产安全和增值,保证国家投资收益,保证电网安全稳定运行的职责.随着知识经济时代的到来,人们认识到,只有依靠科技进步,提高员工队伍素质,才能增强企业综合竞争实力.企业迫切需要一大批掌握高新技术的科技人才,能够熟练运用先进技术和设备的现场作业专门人才,能够驾驭市场、适应现代经营管理需要的经济技术复合型人才,更需要一大批跨世纪的后备人才.     

他们为什么这么做

到底该如何加强人力资源管理及企业文化建设?《纺织服装周刊》记者选取了三家典型企业作为代表,他们在这方面树立了自己的特色。不是说一定要去效仿他们的做法,管理从无定律,只是看看这些企业家,真正为此投入了多少心思。     

企业科技人才结构

社会的稳定和蓬勃发展取决于国民经济的状况,我国经济走出困境的关键之一就是充分调动企业生产者的积极性,更大地发挥企业科技人才的作用,企业科技人才的结构是振兴企业的客观物质基础,合理的人才配置以及由此形成的最佳结构,有助于提高企业的活力。因此,对企业科技人才结构的研究,具有非常现实的意义。下面通过对吉林省企业科技人才结构现状的分析讨论,提出适合我省企业科技人才的最佳结构。一、吉林省企业科技人才结构概况吉林省的工业位于全国中等水平,从历年统计数字看,吉林省社会总产值大体保持在600亿元以下,其中工业总产值在300亿元徘徊。列全国第十六位。企业是振兴吉林经济一支绝对不能忽视的力量,从某种意义上说,吉林省的繁荣与发展直接和工业企业的兴衰相关,特别是与企业中科技人才的     

对国企科技人才管理问题的思考

长期以来，国有企业的一个突出优势就是人才优势，但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势，国有企业特别是那些由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业，出现了优秀人才“跳槽”和“下海”的现象。目前，这种人才流失现象还大有加剧之势。从宏观上规范科技人才管理，健全人才市场和相关的中介服务机构，建立起正常的人才流动秩序，为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在眉睫。就国有企业自身而言，要正视企业内部存在的问题，不能只有人才流失的忧患意识，更需要研究在市场竞争与人才争夺激烈的新形势下，如何…     

国有煤炭企业科技人才结构分析与管理创新

煤炭工业作为一个传统产业在当前激烈的人才争夺战中面临着空前的压力和挑战。本文通过抽样调查 ,形成了对国有煤炭企业科技人才结构现状及变化趋势的第一手资料 ,在此基础上分析了国有煤炭企业科技人才层次结构、需求结构、分布结构等一些深层次问题 ,对国有煤炭企业科技人才开发与管理有针对性地提出了一些对策建议。     

关于加快做强大型企业集团的若干思考

近些年,企业经过兼并、联合、重组等形式,形成了许多大企业、大集团,但这些大企业、大集团中个别还存在大而不强,形不成合力,缺乏市场核心竞争能力。如何做强我国大型企业集团,兖矿集团战略研究院常务副院长、中国企业联合会高级咨询顾问牛克洪提醒要正确认识和处理八个方面的关系     

湖南江滨机器厂加速发展的秘诀

近几年来,湖南江滨机器厂这个国内唯一军用活塞生产基地,在深化三项制度改革,实施下岗分流、减员增效的同时,采取措施开发人才资源,激活科技人才,     

十年造百名企业家

国资委主任李荣融在6月28日的中央企业人才工作会议上表示，到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，     

现代企业员工培训的实践

现代企业是以现代化生产和现代化管理为支柱的企业形式。现代企业的建立和发展，要靠企业家的聪明才智，更要靠广大营销人员对市场的调查和驾驭，靠技术素质好、产品质量意识强的广大产业工人的努力。因此，企业需要大量地培养复合型人才、外向型人才、开拓型人才和高精尖技术人才。而这些人才的造就，只等靠大专院校来培养，那是远水不解近渴，必须结合实际情况，企业和员工需要什么知识和技能，就组织培训什么知识和技能，并及时向企业员工灌输新的知识和新的技能。     

纺织日历

30日十八Wed三 行业科技人才战略联盟成立 6月30日,中国纺织科技人才战略联盟在杭州宣告成立,首批联盟成员举行了签约仪式。中国纺织科技人才战略联盟是中国纺织工程学会下属的行业人才服务专业机构。