从海尔用人理念说开去

传统的用人观念"用人不疑,疑人不用",是指给予人才足够的信任,既然任用人才就不应该怀疑他,如果怀疑他就不应该任用他.     

浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础,业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要,必须重视人才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力,农村信用社改革发展也要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势、加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。 一、树立人才观念,确立“人”的中心地位 农村信用社与农业银行脱钩后,面临着自身业务如何拓展,适应金融市场的剧     

机制创新农行改革的重要课题

当前农业银行机制中存在的突出问题什么是“机制”？按词义解释，机制就是指有机体的构造、功能和相互关系。也泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式。经大量调查，当前农业银行机制中存在的突出问题是：（一）用人机制问题。一是没有建立科学的干部选拔任用制度。一方面，目前农业银行各级行领导干部选拔完全由上级部门或上级行考察任命，虽然近年来一些行在实践中大胆采取了诸如竞聘、认标等新的选拔制度，但在选拔对象和参聘资格的确定上规定非常严格，加以多种限制，因此在人才选拔的广度和深度卜都大打折扣．使大量优…     

农发行改革与发展的战略构思

人才资源是具有活力的一种资源，它是能够开发出世界上一资源的资源，它所创造的价值远远超过对其投资的价值，所以，农发行在新世纪第一个五到十年中，应该广泛吸收、合理挖掘、重点培养、积极任用高素质复合型人才。     

浅议企业人才资源的有效配置

能否发现人才与合理地使用人才，是企业前进的关键。该文主要就企业人才资源配置问题进行了分析，提出了充分利用人才市场和完善国有企业内部用人管理机制等基本观点。     

入世后国有商业银行怎样遏制人才流失

按照中国加入世界贸易组织的承诺，五年后外资银行在中国享受国民待遇。随着开放步伐的加快，对商业银行的冲击也将越来越大，其中外资银行进入中国市场将首先争夺中国国内的银行人才，特别是四大国有商业银行的外币业务、计算机、客户与项目管理等方面人才，甚至涉及各大银行的高级管理人才。目前，已进驻的外资银行的触角已经向国有商业银行延伸，国有商业银行的业务骨干和高级管理人员正在成为他们猎取的目标，以满足其业务发展的需要。如何有效遏制人才流失，已成为我国国有商业银行的当务之急。笔者就这一亟待解决的问题谈谈看法。人才…     

中外知名企业独特的用人机制

微软:任用有冒险精神的人.要成为闻名世界的美国微软公司的一员,绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神.他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人.另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件.     

要重视选拔任用年轻干部

大力培养、选拔与任用德才兼备的年轻干部，是关系到国家长治久安和社会主义现代化大业继往开来的头等大事。国有企业作为国家政权建设的经济支柱，更应将这项人才工程从战略高度来加以认识和规范，以制度创新来引导人才的培养、选拔与任用，更好地适应国有企业经济发展和体制变革。市场经济体制的建立和发展，强烈地呼唤着德才兼备和具有开拓进取精神的年轻干部去驾驭和搏击。国有企业如何培养选拔优秀年轻干部是一项需要认真研究和探索的重大课题。笔者从多年的社会实践出发，就这一问题谈谈自己的认识。一、障碍因素从当前国有企业培养、…     

谈高校学生干部任用

随着新时代高校体制建设和大学生能力培养的要求，如何研究大学生成长、发展规律，掌握辅导员工作的科学方法和领导艺术，通过有效的管理和指导选拔任用学生干部，发挥学生干部的作用，已经成为高校学生工作者的重要内容。可以说，学生工作者是大学生群体的领导者，要“善于发现人才，团结人才，使用人才”，合理有效的任用学生干部，既能保证优秀人才脱颖而出、健康发展，也有助于学生提高主观能动性，推进高校学生管理工作。     

深刻领会德才兼备的内含

《干部任用条例》的颁布实施，是党的建设和干部工作的一件大事，标志着党对执政规律、用人规律的认识达到了新的境界，具有鲜明的时代性。我们反复学习和讨论，思想受到了深刻的教育。条例的十三章七十四条，是党的干部工作的根本大法，给我们在选人用人上指明了前进的方向。     

人力资源的有效开发—竞争战略的制高点

“入世”以后，我国金融业将面临业务、客户、人才三方面的强大竞争，而人才资源的质量和水平决定着金融企业的生存和发展。对于农村信用社来说，合理开发、利用现有的人力资源，关键是要建立一个让人才脱颖而出和使人员素质不断提高的机制。一、打开“活力”通道，搞活用人机制加大对人力资源的“向心力”，是激活人力资源的关键，而打通用人机制的通道，改善队伍的结构是增强对人才吸引力十分有效的举措，如果现有人员不能被合理有效利用，那么，今后不断引进高学历优秀人才就会成为空话、套话，就会排斥人才，造成恶性循环。因此，农村信…     

对建立现代企业“金浮”式用才机制的探索

人才是发展生产力的关键要素。如何引进人才、用好人才，留住人才和调动人才的积极性、创造性，是企业界，理论界和政界共同关心的大课题。     

新经济时代需要“四种素质”人才

厉以宁教授提出 ,新经济时代需要具有以下四种素质的人才 :真有新观念、能不断从事技术创新、善于经营和开拓市场、具有团队精神。他说 ,今后的教育是终身教育 ,不学习就会被社会淘汰 ,因此具有新观念的人才应不断求新 ,不断学习。他认为 ,高校培养的人才应该是知识面广 ,基础扎实。在学校的专业划分太细 ,不利于学生以后的成长。这位北大光华管理学院的院长强调 ,大学生应学习如何管理 ,包括管理企业、学校、机关等 ,他主张无论理科还是工科学生都要学习管理学。新经济时代需要“四种素质”人才     

宽容

宽容□江苏吕遐学会宽容。尽管我并不深懂生命的真谛。宽容我爱的人不顾一切地离去。尊重他的选择，哪怕这选择包含太多无奈和苦涩，我应该祝愿他一切更好。宽容我的朋友对我能力的怀疑及背后给我的辛辣言辞，他没有足够的坦率却有足够的尖刻和挑剔。而我，怎能对自身不足...     

什么样的基层干部受群众欢迎

笔最近就农村基层干部的选拔任用问题，与农村基层党员干部和群众进行了广泛座谈。他们认为，农村基层干部的选拔任用应坚持“五条标准”。     

下棋艺术与用人艺术

谈起下象棋，几乎人人都会。但是，下棋重在谋略，谋略的关键在于布好棋子，走好棋路，知己知彼，方能百战不殆。而领导者用人艺术也是如此，如果对被用者的学识水平、道德水准不了解、不熟悉，就会导致用人失察，甚至失败。     

供销社企业怎样选好带头人

在人才、资金、市场等诸多因素中,人才是最重要的。选好企业带头人是供销社兴衰成败的关键。一、选拔任用干部要坚持任人唯贤。供销社肩负着为"三农"服务的重要职责,同时又是城乡商品流通的主渠道。供销社的领导不仅需要具有懂经营、会管理、思想好、扎实肯干的基本条件,而且需要具有现代化管理知识,丰富的实践经验,头脑敏锐,视野开阔,勇于开拓进取,有一定的领导艺术。因此,在选拔任用供销社干部时,要坚持任人唯贤,唯才是举,让真正的人才脱颖而出。能不能坚持任人唯贤,是关系到供销社能否振兴的大问题。凡是干部选得好,用得好的单位,那里的风气就正,思想就顺,人心就齐,局面就稳定,职工积极性就高,经济效益就好。相反,凡是干部选得不好,用得不当的地方,人们的积极性就会受到压抑,不正之风就严重,经济就滑坡。无数事实证明,只有坚持任人唯贤选拔任用供销社的带头人,企业才能振兴发展。     

山西省农业厅厅长孙连珠：品牌不在于多，在于强

品牌不在于多，在于强。品牌做不大，竞争力就弱，附加值就不大，品牌价值自然也就不高。所以，着力点应在“强”上，应该全力打造强势品牌。山西发展现代特色农业必须依靠文化渗透、科技创新、品牌打造，路子才能越走越宽。日前，山西省农业厅厅长孙连珠在答记者问时如是说。他同时还强调指出：建设农业强省不在于全，     

国有商业银行干部选拔制度改革经济学分析

选拔和任用领导干部对于哪一个单位来说，都是极为敏感的话题，因为这直接关系着个人的前途和利益，关系着事业的成败。按照传统的干部考核标准，任人为贤、德才兼备的人才是领导干部的理想人选。如何使国有商业银行内部那些“德才兼备”的人才脱颖而出，对促进银行改革与事业发展具有极其重要的意义。     

国外企业经营的用人之道

当前,国外企业经营管理人才的管理模式,主要可以概括为两种类型:美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式。由于社会、文化、传统等方面的差异较大,也可以把德日内部监控型企业经营管理人才管理模式细分为德国模式和日本模式。美、英、法、德、日等国家被视为企业经营管理人才管理模式方面的代表性国家。