我们这样创新企业文件管理

为有效解决文件管理深层次矛盾问题，创新文件管理模式，中国石油化工集团公司办公厅在深入调研、反复征求企业和总部机关部门意见的基础上，研究制定了以“文件管理与制度标准化建设、机关作风建设、总部工作层级相结合”为核心的《中国石化总部机关文件管理创新方案》，自2010年11月至2011年9月在总部机关8个部门试点，2011年10月在全系统实施，取得明显成效。我们的具体做法是：     

思想政治工作中的"情感"当代青年思想政治工作方法探索

现代企业要发展壮大,不断引进专业人员和青年员工是必须的.青年员工的进入,给企业带来了活力,当然也使我们面临了新的问题.如何使青年专业人员进入企业后,能逐渐成为思想稳定、目标明确、专业素质稳步提高,甘心为企业服务的有用之才,行之有效的思想政治工作是必不可少的途径之一.     

青年员工在企业“两支队伍”建设中的作用

正十二五期间,国家向各大企业提出党建工作要围绕"切实加强‘两支队伍’的建设"工作开展,目的旨在保障各企业的稳固发展,创造出更多的社会财富并为企业自身带来更高的经济效益。显然,企业要发展,还是需要依靠不竭的人为力量去推动。青年们无疑是企业发展的后备力量,在企业的正常运转过程中,无论是青年职工还是青年干部,都决定了企业坚持"两支队伍"建设工作的成败与否,并左右着企业的未来走向。所以青年员工应在企业"两支队伍"建设工作中发挥重要作用。     

探索青年职工队伍思想建设途径与方法

当前,随着国家社会经济建设的高速发展,青年的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,给企业青年思想政治工作带来机遇的同时,也给青年思想政治工作带来新的挑战。对此,要努力创新青年思想政治工作,切实满足青年全面发展需求,实现二者的和谐统一。     

避免『打乱仗』的工作安排管理

在企业总部机关工作的同志对于自己的工作安排常有“计划赶不上变化”的体会，主要是因为总部机关的工作要实现计划管．理客观上存在一定困难：一是本单位领导特别是主要领导的临时工作安排与部门工作计划的协调管理存在一定困难；二是上级单位的临时工作安排与本单位原有工作安排的协调问题较突出；三是下属单位和总部部门有突发事情需要总部领导出席，经常会打乱原有工作计划；四是工作日程安排管理系统不完善，工作安排，     

谈金融危机下如何引领青年与企业共同发展

由于美国的次贷危机引发的金融海啸,深刻的影响我国经济、企业的格局,危机中一方面企业经受到了"凉热"严峻考验,另一方面又展现了"风景这边独好的"风采,金融危机逐渐退去之际,我们已研究金融危机对企业青年工作的影响以及如何引领青年和企业迎战危机共同发展为选题。并从以人为本,组织凝聚青年,创新青年工作机制;完善青年人才培养机制;打造青年队伍;完善人文关怀机制,培育青年健康心态;充实青年精神生活,构筑组织支撑机制,来解读如何引领青年与企业共同发展。     

企业青年思想政治工作探要

随着时代发展节奏加快,知识更新速度的加快,时代已经将青年逐步推到了企业中流砥柱的位置。在油田职工中,青年职工也是占据着半壁江山。青年员工的思想政治修养、思想政治理论水平跟企业的发展有着密切的关系,因此加强企业青年思想政治工作建设成为领导层的重任,本文将以油田青年思想政治工作为例探讨企业青年政治思想工作应如何进行。     

论新时期共青团组织在青年自组织发展中的作用

青年自组织的产生与发展为新时期共青团工作带来了新的机遇和挑战,共青团组织作为有效服务青年、凝聚青年、联系青年的官方组织,应该如何正确看待青年自组织的这些现象与问题,如何有效介入青年自组织建设的探索中,已逐渐成为团组织研究的重要课题之一。     

关心青年成长 服务青年成才 坚持用科学发展观引领青年干事业——在五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会上的讲话

今天,辽宁省审计厅机关在这里召开五四青年论坛暨“审计文化杯”征文表彰大会,以此方式纪念五四爱国运动,弘扬五四精神。刚才,作了厅机关青工委工作报告,对“审计文化杯”征文获奖者进行了表彰,并交流了优秀征文。这是一次非常重要和有意义的活动。借此机会,我对厅机关青年工作讲几点意见。     

国企共青团工作的几点思考

随着市场经济的不断发展,现代企业制度和改革改制工作给国有企业共青团工作带来了新的矛盾和冲击,它削弱了团组织的吸引力,使企业共青团工作普遍面临一定困难。但我们同时也要看到,一方面企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间;另一方面,企业职工队伍结构正在发生深刻变化,青年群体占据了主导     

做好基层央行青年思想工作的思考与建议

正青年是央行事业的希望和未来、是各部门各岗位的中坚力量。对县级人民银行来说,如何充分调动青年人的积极性和创造性,发挥青年生力军作用,推动央行事业的改革与发展,维护县域金融稳定,更好地服务于县域经济发展,成为当前青年思想工作的当务之急。一、当前青年思想状况及存在问题1、年龄老化,活力不足。人总行明确规定,团员及青年工作的对象为40岁以下职工,受历史原因影响,县支行多年不进     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用？笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用?笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

望闻问切,把脉“机关文化”

问:什么是机关?"机关"一词的基本含义是"整个机械的关键部分",本文中的机关则是取"办理事务的部门"之意。"行政机关"是"机关"一词最广泛的应用,属于狭义的机关概念。企业也有此类"机关",它往往是企业的总部、或是企业的决策、管理部门,是中高层管理人员集中的地方。本文中的机关不包括企业组织中的"机关",而专指党政机关,     

如何加强企业青年职工的思想政治工作

我党建设思想的重要工作之一就是企业的思想政治工作,而党的思想政治工作是党思想建设的主要内容,因而我们应该加强对企业的思想政治建设。而青年职工是社会中最积极的力量,是事业中的主干力量,他们富有想象力、怀有美好理想、具有充沛精力。近年来,随着社会和市场经济的发展,大量外来文化的冲击,给青年的思想带来了极大的挑战。本文主要叙述如何加强企业青年职工的思想政治工作。     

浅谈新时期企业共青团工作的方法

随着企业改革转型升级的不断深入,青年思想价值观念呈现多元化,给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前,企业共青团工作主要存在三个方面问题:一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织,以盈利为目的,生产经营是中心工作,群团组织工作存在着"边缘化"的危险与挑战;二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期的青年群体价值多元化、需求多样化,对团组织的活动形式和内容提出更高要求。     

做好青年职工政治思想工作的措施分析

青年职工思想较为积极而活跃,具有丰富的想象力和创造力,承载着未来企业和民族发展的希望。随着我国煤炭企业创新和发展,越来越多的青年涌入煤炭企业当中,为企业带来了新鲜的血液和生机,青年职工正逐渐成为煤炭企业未来发展的关键性因素之一。在新形势下,加强对青年职工的政治思想工作指导势在必行。本篇文章主要对当前煤炭企业青年职工政治思想中存在的问题和做好青年职工政治思想工作的措施进行分析,旨在有效提升煤炭企业青年职工的思想素质,为煤炭企业的长远发展奠定坚实的基础。     

浅论加强青年科技人员思想政治工作

当前，青年科技人员正逐步成为科技型企业的生力军，他们代表了企业的未来和希望。我们部门现有35岁以下的青年15人，都是大专以上学历，占职工总数的51％，主要从事仪器仪表的开发和生产以及自动化控制设备的研制等工作。随着社会主义市场经济的深入发展，青年人的思想发生了复杂和深刻的变化，出现了许多新情况、新问题，青年思想政治工作也出现了许多新课题。如何积极引导青年科技人员树立正确的世界观、人生观、价值观，已经成为当前青年思想政治工作面临的一个新课题。     

关于加强青年员工思想教育着力点的思考

青年员工是企业生产经营的主力军,也是企业的未来与希望。作为一个青年员工占绝大多数的企业,员工思想教育工作显得格外的重要。本文在对青年员工存在的问题及原因进行分析的同时,对企业青年员工思想教育工作提出了切实可行的方法,找准了青年员工的思想脉搏,最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性,为企业科学发展奠定了坚实基础。     

新形势下国有企业青年工作特点及对策

青年是企业的未来和希望,了解他们的思想状况,洞悉他们的工作特点和规律,是企业做好青年工作的重要任务。新形势下企业青年的思想观念、价值取向、生活方式和工作方式都发生了新的深刻变化,在工作中具体体现为价值取向多元化、个性化、实用化、文化及认知层次高等特点。文章通过对L公司青年的思想状况进行调研分析,总结出企业青年的工作特点与规律,从中探讨开展青年工作的对策与措施。