谈谈资本经营

<正>马克思对资本的定义是,资本是能够带来剩余价值的价值,资本的天性就是要追求更多的利润。因此,研究资本经营要从《资本论》中吸取营养。《资本论》里有两个重要观点:一是货币资本只有吸收更多的劳动力才能带来更多的剩余价值。这一观点给我们的启发是,资本经营的一项重要工作是使同量的货币资本能推动更多的人力资本。许多发展很快的企业有一个共同经验,即要大量地吸纳劳动力。比如希望集团现在有1万人,新疆德隆有10万人,他们都是通过吸收较多的人力资本来创造利润的。其实,一个企业的发展过程也是企业家自身的升级过程。企业领导人开始是一个专家,然后升级为企业家。     

人才跳槽与路径依赖

一个人是不是人才,重要的是把他放在什么位置上来认识和使用,因为人才不是砖,不能随便搬。既然这样,那么为什么现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”呢?原来,资本所有者们都指望通过引进人才,给他们带来丰厚的利润。从这个意义上说,企业的人才问题,本质上还是一个利润问题。事情挑明了其实也就这么简单,没有人是为了摆谱或者显示自己有多么爱才而去养一批人才的。与此同时,面对企业为了利润而引进人才,“人才”自己也得清楚自己能吃几碗饭(口语:“吃”指创造,“饭”指利润,“吃几碗饭”指能创造多少利润);提供什么样的条件,才愿…     

企业发展 必须要创新

创新的核心是产权制度改革 在构建企业现代产权制度时,必须注重一种新型资本——人力资本。人力资本和人力资源不是同一概念,人力资源是指企业所有员工,而人力资本则特指两种人,即企业家和企业的技术创新者。对企业而言,人力资本是主动资本,而货币资本等都是被动资本。有的人投货币而拥有产权,有的人因其创新能力而拥有产权,人力资本的收益就体现在产权上。西部企业在产权制度改革中,普遍存在着忽视和省略人力资本的现象,产权收益的分配往往侧重分工不同而不是能力大小,这其实是对人力资本价值的漠视和轻视!企业家和技术创新者应该在企业产权中拥有一定比例的股份,这样才能激活人力资本。他们如果得不到这部分收益或     

由“中航”和“南光”整合谈物业管理企业扩张的策略

这些年物业管理企业并购整合成为一个时尚的话题，而且呈现星火燎原之势蔓延开来。许多企业都希望通过整合创造出“梦幻团队”，“梦幻组合”，为投资人创造更多利润，     

人力资本增值比货币收入更重要

员工在一个企业工作,其收益至少有四个方面;一是货币收益,二是人力资本增值的收益,三是关系资源收益,四是精神消费收益。人力资本增值和关系资源收益,是员工除货币收益外的两项主要收益。一个人在一个企业工作,如同在一所大学学习。事实上,在某些企业、某些岗位工作4年,     

浅议企业人力资本投资的风险规避

<正>21世纪是一个知识经济的时代,随着知识经济的飞速发展,人力资本对经济增长的贡献率不断提高,人力资本投资作为增加企业人力资本积累的一种有效途径,在现代人力资源管理中的地位也变得愈加重要。然而,任何形式的投资都面临着未来收益的不确定性风险,人力资本投资也不例外。人力资本投资的不确定性、长期性和收益迟滞性,使得人力资本投资风险成为影响企业人力资本投资决策和企业健康可持续发展的一项重要因素。有效规避和防范人力资本投资风险,直接     

论企业财务管理中的资产流动性管理

资产流动性管理主要是指对现金流转的管理，现金流量犹如企业的血液，只有血液充足且流动顺畅，企业才能长足的成长和发展。亚洲金融风暴期间不少盈利企业因现金流转不畅而倒闭破产，给企业响敲了警钟，光有会计利润这一帐面金额是远远不够的，还应有现金流量保障，现金流量好的企业，抵御金融邮风暴的能力强，也容易得到投资人和债权人的支持。事实上，近年来无论在市场经济发达的西方国家还是在东南亚，企业管理当局和会计人员对现金流量都给予了越来越多的关注，究其原因，主要有两个，首先是通货膨胀使净收益在反映企业盈利能力方面的局限性日益暴露，按权责发生制基础编制的收益表反映的仅是“纸上富贵”，它已不能全面考核企业的经营成果，现金流量正成为企业经营业绩和财务状况的一个重要指标；其次企业借入资本比例的大幅上升，使资本结构发生了较大的变化，资产的流动性簇财务公开性越来越受到财务报表使用的关注。他们越来越奉信：“亏损是令人痛苦的，而缺乏支付能力则是致命的。”     

浅析“耗费”的核算

企业是以盈利为目的的经济组织，企业在生产经营过程中会发生人力、物力、财力的耗费，这些“耗费”品种多样，核算量大，对企业的经营管理至关重要，原因在于：首先，企业经营的目的是获取利润，只有客观地核算“耗费”，才能准确地计算利润。让投资人、债权人、潜在的投资人了解企业的经营成果。其次，客观地核算耗费，有利于产品成本的计算，只有客观地核算各项“耗费”界定出哪些应计入成本，哪些不应计入成本，才能为企业的营销决策提供依据。再次，客观地核算各项“耗费”有利于资产核算的准确。如资本化的利息最终构成固定资产价值的…     

项目和资金如何成功对接——一个高科技创投年会上的几点思考

一个项目如果一开口就是几千万,很容易“吓退”一些投资人,尤其是天使投资人。而且,现在很多项目方往往都只有一个创意、一个想法,没有一个具体的详细的计划,这个风险就大了。     

企业家人力资本参与企业收益分配研究

随着“知识经济“时代的来临,人力资本在企业利润创造中的作用日益重要,企业家作为企企业中的异质型人力资本,其在企业中的作用尤为重要。目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,“剩余索取权“被剥夺,企业家的激励不足。本文对我国现了行社会、经济条件下如何对企业家人力资本进行收益分配问题进行了研究。     

企业家如何管好市场价格秩序

<正> 一、管不好市场价,企业家可能变成“弃业家” 任何产品,都必须经过零售商这一环节,才能到达消费者手中,才能实现“惊险的一跃”,才能实现利润。零售商的作用至关重要。零售商的积极性来自于丰厚的零售利润,零售利润又来自于     

企业概念创新的实质

自从新经济出现后,人们对竞争的理解发生了改变。现在,有一种流行的观点,就是在新经济时代,企业之间的竞争并不发生在产品或服务之间,而是发生在企业概念之间。因此,现在已有人在考虑新的企业概念或者对现有企业模式做一个根本性的调整。但是他们似乎并不知道怎样针对这些想法去建立一个羽翼丰满的企业模式,这也是为什么许多企业即使有战略集中但却使利润缩减的原因。这主要是因为他们缺乏创新概念,不能想象一个彻底地不同于现有企业模式的新的可能性。因为在今天,只有更多的富于想象力的思维才能赢得企业明天的财富。企业概念的结…     

主要跨国公司的网站中的投资者关系部分摘录

科技提高了投资人关系的效率，扩展了投资人关系官的角色，他们现在扮演了一个网站管理员或说保持网站更新至少是投资人关系部分更新的角色。网站成为投资人关系官发布信息的主要窗口。按照常规，所有的跨国公司都有自己的网站，也必然有一个部分是聚焦投资人关系的。而中国上市公司的网站几乎没有一个有专门的投资人关系这部分。     

科技创新莫弃“小”

科技创新是企业发展的不竭动力,更是市场竞争的活力源泉。然而,现在一些企业一谈起科技创新,总是将其与高新技术、尖端技术相提并论,他们在科技创新上抓大放“小”,不惜花费大量的人力、物力和财力研制开发尖端技术,而对小产品的技术创新不屑一顾,更不屑于企业的小改革、小发明、小建议,认为小产品利润小、收益少,难有大作为,“小”成不了大气候。     

“劳动幞范”挺管用

在企业里，我推崇“劳动模范”管理机制。在这种机制下，进入企业的人首先必须是那种愿意吃苦也能耐劳的人。因为只有他们更能明白勤能致富的意义。为企业多创造利润的同时也是为他们自己多赚些钱。也只有针对吃苦耐劳的人，“劳动模范”机制才能更好地发挥作用，“劳动模范”的评选和奖励也才有意义了，不会落于形式。     

服务：企业的核心价值观

企业是经济活动的基本组织单元，要了解和分析社会经济活动的规律，首先就必须了解企业，了解它的本质、特征和内在的功能。一般而言，工商界的人士可能会认为：“企业是一个创造利润的组织。”但是，近年来经济学家根据理论研究和实践考察，对利润最大化作出了重大修正。他们认为，利润最大化的主要目的，是为了实现企业的长远目标、企业所有者收入和管理生产人员收入、企业财务收益与非财务收益和用于特殊用途的津贴等。从这个角度分析，企业并非仅仅是“创造利润”，而是在追求利润，而且所追求的利润最终是为了企业的生存和发展，是为了…     

企业集团人力资本投资风险及对策

企业集团的人力资本是能够为企业集团现在或未来带来收益的人的知识、技能和能力价值.企业集团内部的管理、技术等各方面员工都程度不同地拥有对企业现在或未来收益有价值的知识、技能和能力,这些都是企业的人力资本.在技术快速变化、竞争不断加剧的环境条件下,企业集团在取得和保持竞争优势方面面临着巨大的挑战,它的发展战略能否有效实施,主要取决于对人力资本的拥有量及其管理水平.如何获得、利用和保持高价值存量的人力资本,越来越成为企业集团实现其战略目标的关键.     

秦兵和他的家庭救助体制

2005年初,记者报道“北漂律师”而采访秦兵时,他的一句“来北京这么多年,我一直都不买房子,因为我有一个想法:承包一座荒山,把我们家六七个现在还在种地的亲戚带过来,让他们耕种”的话,牵出了这一次“救助行动”的报道。他对亲戚的救助来得并非温情脉脉。用他的话来说,既然是一件要持续一辈子的事,就要形成一个体制,有了一套可行完善的办法,“救助”才能一直延续下去。     

新准则对EVA在上市公司运用的影响

EVA（Economic ValueAdded）即经济增加值,是美国思腾思特咨询公司提出的,它是经济学中“机会成本”概念的一种财务体现。EVA是一定时期企业税后净营业利润减去总资本成本的差额,通过度量剩余收益来对企业的经济状况进行全面综合性的衡量,是一种与经济值挂钩的指标,EVA的基本概念可以阐释为：一个企业只有在其资本收益超过为获取该收益所投入资本的全部成本时才能为企业的股东带来价值。     

对会计等式"收入-费用＝利润"的质疑

从利润的定义来看,会计等式“收入-费用=利润”是不准确的,因为它没有考虑由企业非日常活动形成的利得和损失对利润的影响。本文在分析了直接计入所有者权益的利润和损失的内容和性质之后指出,在全面收益观下,上述会计等式的表达式改为“收入-费用＋利得-损失=收益”更合适。