心理科学在思想政治工作中的运用

思想政治工作的目标是企业的科学发展和人的全面发展。心理科学的引入使思想政治工作从关注事向关注人转变,更加体现人文关怀。攀钢集团矿业有限公司始建于1965年,是我国自行设计、自行建设     

开展艰苦创业教育 培养四有职工队伍

攀钢矿业公司始建于1973年，现是攀钢集团的全资子公司，现有职工两万多人，主要从事铁矿石的采选和石灰石、粘土等辅助原料的生产。在二十多年的艰苦岁月里，矿山建设者凭着对振兴祖国钢铁工业的满腔热情，凭着战胜一切艰难险阻的大无畏英雄气概和吃苦耐劳的精神，在深山峡谷，人烟稀少，干旱酷热的不毛之地，建成了中国西南最大的钢铁原料基地和亚洲最大的钛资源基地，形成了年产铁矿石1350万吨，铁精矿588万吨的综合生产能力。从创业初期到改革开放的今天，攀钢集团矿业公司始终把艰苦创业精神教育作为培养“四有”职工队伍，促进生产建…     

建立信息预警机制 提高思想工作实效

随着经济的不断发展，改革的不断深入，企业思想政治工作面临的环境、形势、对象发生了巨大变化，为了适应这种新变化和新形势，攀钢集团矿业有限公司党委坚持以人为本．创建了职工思想信息预警机制．极大地提高了思想政治工作的实效性。     

强化模拟核算管理 提高企业经济效益

在社会主义市场经济新体制下，追求经济效益是企业永恒的主题，是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的物质基础，也是企业全部生产经营活动的最终目的，兰尖铁矿是我国大型露天铁矿之一，也是攀钢生产的主要原料供应基地，面对采场作业条件差，设备型咆多，资金紧缺，原材料，备品备件和动力费的不断涨价，使成本上升，利润下降等严重，在１９９９年强化模拟市场核算管理，深挖企业内部潜力，向管理要效益，实现利润５４５．７４万元，全矿各项管理工作上了一个新台阶，在年终评比时，夺得了攀钢（集团）矿业公展的社会主义劳动竞赛活动“效益”，“安全”，“质量”和“设备”上个杯，取得了显著的经济效益和社会效益。     

创新与务实并举 个人和团队共进——山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司财会工作先进经验综述

近年来，作为国家重要的主焦煤生产基地——山西汾西矿业（集团）有限公司（以下简称“汾西矿业”）在“精细化管事、军事化管人”的公司管理理念引领下，大胆探索财务精细化管理新思路，极大地提升了汾西矿业经营管理水平和经济效益。在汾西矿业实现跨越式发展过程中，     

攀枝花钢铁(集团)公司

攀枝花钢铁(集团)公司(简称攀钢),主要生产大型材、板材、钒钛制品、管材、棒线材、特钢六大系列产品,销往国内30多个省市、自治区,并出口日本、欧洲、北美、东南亚等20多个国家和地区,是我国西部最大、中国重要的钢铁生产基地、中国品种最齐全的无缝钢管生产基地、中国最大的钒制品和铁路用钢生产基地,中国最大的钛原料和钛白粉生产基地及世界第二大产钒企业。在长期的建设发展历程中,攀钢形成了以“艰苦奋斗、永攀高峰。的攀钢精神为核心的企业文化,党建、思想政治工作、精神文明建设取得了显著成绩。攀钢坚持科学发展观,坚持有限、相关、…     

五个融入让企业文化落地

攀钢集团矿业有限公司现有在岗职工11 900余人,已形成年产钒钛磁铁矿石3 200万吨、铁精矿1 250万吨、石灰石成品矿160万吨、钛精矿55万吨的生产能力.铁精矿产能居全国第二,钛精矿产能居全国第一.近年来,公司面对钢材市场长期低迷、钢铁行业普遍亏损的严峻形势,在不断优化生产工艺、加快生产经营发展步伐的同时,着力于企业文化的探索与实践,不断提升企业软实力.围绕五个融入,推动文化落地,引领矿业不断做强做大做优,为企业跨越式发展提供了强大的文化支撑和不竭的精神动力.     

山西焦煤汾西矿业(集团)有限责任公司

正山西焦煤汾西矿业(集团)有限责任公司(简称汾西矿业),是中国最大的主焦煤生产企业。其前身汾西矿务局,成立于1956年1月。2000年8月,经山西省人民政府批准,改制为国有独资的山西汾西矿业集团公司。2001年10月,加入山西焦煤集团有限责任公司。2005年12月,由山西焦煤集团有限责任公司、中国信达资产管理公司、中国华融产业管理公司、中国建设银行股份有限公司共同出资重组为山西焦煤汾西矿业(集团)有限责任公司。汾西矿业曾荣获中国煤炭工业最高奖"金石奖"、"全国五一劳动奖状"等百余项殊荣;2012年,荣获"山西省功勋企业"称号。     

方式这样转 结构如此调——冀中能源低碳运行生态矿山建设的调查

<正>冀中能源集团有限责任公司(以下简称:冀中能源)是河北省属国有独资公司,下辖峰峰集团有限公司、华北制药集团有限责任公司、冀中能源股份有限公司、邯郸矿业集团有限公司、张家口矿业集团有限公司、井陉矿业集团有限公司、邢台矿业(集团)有限责任公司、机械装备有限公司、山西冀中能源矿业有限     

山西焦煤汾西矿业(集团)有限责任公司

山西焦煤汾西矿业(集团)有限责任公司(以下简称汾西矿业)是山西焦煤建设亿吨级现代型国际化能源大集团的7大示范基地之一——主焦煤生产加工示范基地,其前身汾西矿务局成立于1956年1月,曾获中国煤炭工业最高奖"金石奖"等百余项殊荣,属国家大型Ⅰ类企业,是国家重点煤炭生产企业和山西省优势企     

攀成钢资产重组中的文化融合

2002年,根据国家冶金工业结构调整的要求,以"建立攀钢为核心的西部地区大型钢铁企业集团"为契机,攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司与成都钢铁厂实现了联合重组,成立了攀钢集团成都钢铁有限责任公司。     

化工液体运输半挂车

扬州中集通华专用车有限公司是中集车辆(集团)有限公司在华东地区重要的骨干型企业,是国家火炬计划重点高新技术企业、国家发改委和商务部认定的"全国整车出口基地企业"、国家博士后科研工作站。公司技术装备先进,检测手段齐全,主要检测仪器均从国外引进,公司于1997年通过了ISO9001质量体系认证,获得美国船     

多元化能源企业集团EVA价值管理体系的构建——以山东能源集团为例

一、案例背景 (一)企业基本情况 山东能源集团(以下简称山东能源)是经山东省委、省政府批准,由新汶矿业集团有限责任公司、枣庄矿业(集团)有限责任公司、淄博矿业集团有限责任公司、肥城矿业集团有限责任公司、临沂矿业集团有限责任公司、龙口矿业集团有限公司六家矿业集团重组而成,为山东省属国有独资公司,于2010 年12 月注册成立.     

抓好四个层面提高企业文化建设科学化水平

山钢集团山东金岭铁矿始建于1948年，现有金岭矿业股份有限公司1家上市公司和淄博铁鹰钢铁有限公司、烟台金鲁矿业有限公司、济南鑫银投资公司等多家全资、合资公司以及完善的生产辅助、后勤服务部门。作为山东省莺要的钢铁原料基地和地下矿山采掘机械制造基地，企业主营产品有铁精矿、铜精矿、钴精矿和地下铲运机、电机车等多种采掘机械。“铁鹰”牌铁精矿1981年荣获国家金质奖章，“铁鹰”牌地下铲运机2006年被评为“山东名牌“，企业2008年被中国质量协会晋升为“国际质量信用AAAA等级企业”。     

攀长钢企业文化融合的几点思考

攀钢重组长钢,为长钢走出困境,脱困发展带来了新的希望,重组后的攀长钢发展战略定位已经敲定:成为攀钢集团产品深加工基地;成为中国西部最大的优质特殊钢生产基地。     

建立“职工思想信息预警机制”构建和谐矿山

如何更准确地把握职工的思想脉搏?如何更有针对性地做好新形势下矿山职工的思想政治工作?如何使思想政治工作更加主动、高效地服务于改革发展稳定大局?这是攀钢集团矿业公司党委近几年思考的一个重要课题。2005年以来,攀钢集团矿业公司党委在职工生产、生活“全程、全员、全面”地建立“职工思想信息预警机制”,对这一思想政治工作长效机制进行了有益探索。预警机制产生的背景(一)建立职工思想信息预警机制是创新工作的需要建立“职工思想信息预警机制”,是矿业公司党委在新时期对思想政治工作方法和机制的创新;是切实履行好自己的职责,提高…     

脚踏实地 改革创新 激发传统企业自我发展的活力

枣庄矿业集团源于1878年创办的“中兴矿局”，是与抚顺、开滦并列的中国近代三大煤矿之一。1956年建立枣庄矿务局，1998年改制为枣庄矿业（集团）有限责任公司，是全国重要的煤炭生产和出品煤基地。上个世纪，枣矿集团由于经济困难，被列为整体破产企业之一。改革开放特别是2000年以来，枣矿集团经历了从扭亏脱困到实施大集团战略、建设典范企业的变迁。     

深化改革 促进发展

十五年来,我们攀钢在冶金部和省、市委的领导下,从攀钢实际情况出发,着重进行了六个方面的改革:一是从1980年起,攀钢率先对国家实行了利润定额承包;二是从1980年以来,在攀钢内部建立了严格的经济责任制,对攀钢内部实行了“集中指挥,统一经营,专业管理,分类放权”的管理模式,逐步实现了企业管理的整体优化;三是1985年进行了企业领导体制改革,在全国冶金系统第一家实行了厂长(经理)负责制;四是从1988年起,攀钢进行了劳动、人事、分配三项制度改革,在攀钢内部建立了“干部能上能下,职工能进能出,岗位靠竞争,责权利靠合同,收入凭贡献”的竞争激励机制;五是1988年我们组建了攀西集团,1993年6月,经国家批准改为国家计划单列的攀钢集团;六是1993年攀钢进行了股份制试点,成立了攀钢     

牡丹集团荣获“全国企业文化示范基地”称号

本刊讯1月24日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的"2015全国企业文化(牡丹集团)现场会"在北京举行,牡丹集团被授予"全国企业文化示范基地"称号。牡丹集团成立于1973年,曾在全国率先引入国外先进的彩电生产线,在全国电视机市场的占有率一度达到50%以上,创造了家喻户晓的"牡丹"电视品牌。自上世纪九十年代中后期开始,牡丹集团陷入了长达十年的产业低谷期和风险高发期,最终关停了全部     

河北省企业联合会2016年度会员单位缴纳会费的通告

<正>2016年是"十三五"规划的开局之年,会员单位认真履行会员义务,有力支持了省企联的工作,现将2016年度及时足额缴纳会费的会员单位公布如下(排名不分先后):三河汇福粮油集团有限公司三河发电有限责任公司丰宁顺达矿业集团有限公司开滦(集团)有限责任公司开滦(集团)有限责任公司煤炭运销分公司中太建设集团股份有限公司