企业是实现“体面劳动”的重要推动力

“体面劳动”，是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞，是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下，各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发，积极构建和谐劳动关系．切实完善保护和救助机制，让广大劳动群众实现“体面劳动”。     

对金融危机背景下保障职工体面劳动的思考

体面劳动概念在1999年第87届国际劳工大会上提出,于2008年引入我国,时间虽较晚,但其基本思想早已体现在党和政府的理论政策当中。在金融危机背景下保障职工体面劳动,应强化全社会的＂体面劳动＂意识,充分发挥政府和工会组织的作用,建立健全保障职工体面劳动的法律和政策,从我国实际出发,分层次、分阶段,有重点地推进职工体面劳动。     

隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究

体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义.文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径.     

初探企业管理现代化水平

初探企业管理现代化水平杨谦在现代企业中，管理重心由“物”转向“人”，其发展趋势已不可逆转。人的管理，核心问题是通过对职工的教育，增强其主人翁意识，最大限度调动其劳动积极性。社会主义物资流通企业，劳动积极性亦可概括为职工对工作的自觉性、主动性、创造性和...     

加强职工安置费用资产保全

随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进     

垦殖场用工制度小议

地处山区的垦殖场的用工制度，长期以来同自产自销的自然经济一样，靠“自然增长”的办法，扩充职工队伍。凡是场内正式职工的子女，只要年满16周岁就可在场就业，两年以后就可以转为正式工。这种用工制度对稳定农垦职工的思想情绪，坚定他们在荒山僻壤安家生根的决心，有着不可忽视的积极作用，但它给垦殖场的发展带来的消极影响也是显而易见的：其一，“自然增长”的办法依据的是人口增长的因素，而不是生产和企业发展的需要，职工队伍畸形膨胀。其二，“自然增长”办法诱发了职工及其子女对企业的依赖性，“文化高不高与我无关，到了16岁就去上班”，致使劳动后备军缺乏应有的思想素质和文化、科技知识水平。其三，鉴干职工队伍文化水平普遍不高，超员现象严重，极不利于劳动和生产资料的优化组合，严重地影响着企业经济的发展和企业素质的提高。尤其是在商品经济的形势下，引入竞争机制是搞活企业的一个必要条件，“自然增长”办法就愈来愈明显地成为企业发展的一个严重障碍，其结论就必然是：取消“自然增长”用工制度。     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。     

用企业文化构筑柳钢“命运共同体”

“十五”期间，柳钢（集团）公司十分重视加强企业文化建设，把提高职工的整体素质当作企业发展的目标，用企业文化提升企业管理的水平，用企业文化丰富职工的精神文化生活。经过柳钢人的创造和积淀，已形成了具有柳钢独特个性的企业文化，像“强力粘合剂”一样构筑了柳钢“命运共同体”，造就了柳钢今天的辉煌。     

宁波市职工思想状况调查报告

社会转型期,许多深层次矛盾日益凸现,劳动关系矛盾显性化、激烈化、多发化的势头随之上升。为此,加大对劳动者生存状态和心理需求的关怀,实现劳动者体面劳动,成为当前亟需研究和解决的重大问题。今年6—7月,市总工会就当前我市职工思想状况进行深入调研。调研共发放职工调查问卷2700份，回收有效问卷2520份，涉及理想信念、职业道德、社会热点问题关注、法律意识和职工思想政治工作等五大方面内容。     

慈溪百家企业与职工签订“共同约定书”

4月22日，慈溪市总工会、劳动和社会保障局、工商联联合召开全市企业“共同约定行动”试点工作推进会，进一步开展“共同约定行动”，落实“保增长、保民生、保稳定”要求。会上，百家企业与工会、职工签订了“共同约定书”。“冬宫”、“方太”、     

传化：企业和员工的和谐生态

2007年8月30日，在全国创建劳动关系和谐企业表彰大会上，传化集团被劳动和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，成为萧山区惟一获此殊荣的企业。这是对传化构建和谐企业生态理论和实践的高度认可。11月26日，传化集团与其他15家获奖企业共同发出了“广泛深入创建劳动关系和谐企业”的倡议，提倡坚持以人为本，维护企业和职工合法权益，营造诚信友爱的发展氛围，积极履行企业社会责任，做和谐社会的优秀企业公民。     

体面劳动并快乐劳动

近期，富士康因员工“十三跳”被推上舆论的风口浪尖。无独有偶，广本“罢工门”也闹得沸沸扬扬。加快促进经济结构转型升级，加大对劳动者生存状态的关怀，成为当前亟需解决的重要问题之一。或许我们还不能全面地让劳动者快乐劳动，但至少得做到“体面劳动”。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

普农的风采——创建普农文化 关爱职工

“一个企业要想发展并取得成功，企业文化必不可少。具有我们普农特色的企业文化是企业增强凝聚力、稳步发展的重要因素，而关爱职工更是企业内部和谐的重要保证”，普农老总蒋文标如是说。普农家电在发展过程中逐步建立了自己特色的企业文化：制定《员工手册》、征集了企业徽标和《普农之歌》、建立了“市民学校”。年底开展评比优秀职工活动。     

镇海区工商联举办首届企业文化艺术节

为进一步促进企业文化建设，丰富职工文化生活，进一步凝聚职工的智慧和力量，团结动员他们为保增长促发展建功立业，镇海区工商联与区委宣传部、区总工会、区发改局、区外来务工办等6家单位联合举办镇海区首届企业文化艺术节。本届艺术节活动时间为4月至7月，将突出送文化与种文化相结合的特点，以“倡导文化惠民，凝聚职工人心，促进企业发展”为主题，     

"腈纶人的画与话"在安全生产中的作用

几年来，抚顺石油化工公司腈纶化工厂积极探索企业文化在安全生产过程中的应用，以“腈纶人的画与话”这种特殊载体来开展企业文化建设，收到了较好的效果。一方面，以人为本开展的企业文化活动为企业党建找到了有效载体，增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了职工的生产积极性，促进了安全生产工作；另一方面，“腈纶人的画与话”这种特殊的载体让职工用手中的“画”说心里的话，表达对安全生产的认识，为职工参与企业管理提供了一条途径，为职工展示聪明才智搭设了一个平台，同时这种喜闻乐见的形式也容易被职工接受，使职工工作起来心情舒畅，从内心感受到所在团队是值得为之奋斗的团队。     

再就业的十种形式

一、开发型就业通过政策和资金扶持，兴办劳动服务企业和生产自救基地，增加就业安置容量。二、消化型就业开办“厂内劳务市场”，实行“减肥”与“活血”并举，自我消化，解决就业。三、自主型就业鼓励富余职工自愿组织起来和从事个体经营。四、交流型就业运用理流动机制，组织富余职工开展厂际交流。五、开拓型就业支持富余职工和失业职工到各类非公有制企业就业，拓展非全日制、临时性工作领域就业形式。六、储备型就业扩大各类职校、技校训练班招生容量，开展对新成长的劳动力和富余职工的转业培训。七、分流型就业在政策控制比例范围内…     

对建立现代企业制度若干问题的思考（下）

市场经济要求各种生产要素充分流动，并按市场规律进行优化配置，劳动力作为最重要的资源也要“能进能出”，但是旧体制下形成的固定用工制度，虽然经过八十年代中期的改革，仍然没有解决问题，把固定工改为无固定期限的合同制工人，也就是改了一下“包装”，实质未变，企业产权制度变了，但原有企业职工包括他们的就业和分配观念都继承下来了，现在提出两“了断”，在产权关系明晰，清算了断的同时，职工原来的劳动关系也要转换，通过转换重新建立起符合市场经济要求的新的劳动用工机制，在转换劳动关系的同时要对职工过去工作年限中的贡献作适当补偿，现在看来，这个问题也是绕不开、拖不过的，必须抓紧改，解决好这个问题，需要实事求是，根据不同的情况采取不同的办法进行梳理，有的职工已经重新就业了，就要终止原有的合同，转移劳动关系；有的是八十年代中期以后就业的，本来就是有固定期限的合同制职工只要按合同办就可以了，对于那些无固定期限的职工，大多数工作年限长，年龄也较大，有的可以办理提前退养，由原企业主管部门或社区托管中心托管起；职工终止或转换劳动关系后，需要对过去工作年限合理补偿，所有转移、转换劳动关系的，都应续接劳动保险，维护劳动的合法权益，总之，要从实际出发合理支付改革成本，使原来按所有制划分的全民、集体固定工，转换为符合市场经济要求的，以合同契约为基础的不分所有制的新的劳动合同制职工，从而使职工真正成为最活跃的生产要素，自主择业；使企业自主用工，建立起职工能进能出的灵活的用工机制。     

工会在推进企业文化建设中的作用

正职工文化是企业文化建设的重要组成部分。实践证明,加强职工文化建设,对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力,倡导健康文明的生活方式,乃至推进企业文化建设,形成企业内部凝聚力和外部竞争力,都有着极为重要的现实意义。一、在新的形势下,工会组织在促进企业文化和谐发展中必将大有可为工会参与企业文化建设是由工会